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ビジネスアナリストの模擬応募レポート

AccentureのBusiness Analyst求人と公開履歴書を分析したビジネスアナリストの模擬応募例です。職務適合度、根拠の不足、修正点、面接の想定質問を確認できます。

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整備・技術サービス

Business Analyst · Accenture

公開履歴書と実際の求人の分析から抜粋しています。応募時の質問は未回答です。

応募内容はどう伝わるでしょうか。

求人と履歴書から読み取れる強みと不足する根拠をまとめます。

応募前に 職務内容と 必須条件を 確認

上位 82-98%

サマリー

AccentureBusiness Analyst ポジションに対する Mock Application 結果をまとめます。履歴書で最も際立つ強みは、WEMAKEPRICE (WMP) で6名を率い、主要20販売者と250以上の追加パートナーを担当した関係者管理と営業運営です。 詳細レビューでは、Wish 連携で本人が担った判断と、実際に募集されている担当業務への接続を確認したいところです。

スコア、比較順位、面接官、選考段階はAIによる分析・シミュレーションであり、企業の実際の評価や採用結果ではありません。

今、応募する準備ができているか。

応募の推奨度と、提出前に補う点を確認できます。

上位 82-98%

類似応募者とのベンチマーク

類似応募者、類似ポジションの採用者、同様の役割の現職者を参照するベンチマークで 上位 82-98% は中位付近を意味し、AccentureのBusiness Analystで書類通過を確実にする位置ではありません。WEMAKEPRICE (WMP)での6名の統率、約$2Mの月商、販売者・物流関係者との調整は、顧客対応と業務判断の有力な材料です。最優先は求人タイトルと本文のJira Administrator Seniorという記載の不一致を確認し、スペイン居住・就労許可の回答と、実際に担当した要件整理の証拠を補うことです。

根拠

WEMAKEPRICE (WMP)の6名の統率と約$2Mの月商は、顧客対応や商業判断の裏付けとして評価を押し上げます。ただし、その規模を技術職の遂行能力へ直接置き換えられないため、上位 82-98%という中位付近の評価にとどまります。

応募前に直すこと

1

応募条件欄にスペイン居住とスペイン就労許可の現状を、確認できる事実だけで記載してください。

2

WEMAKEPRICE (WMP)のWish統合に関する箇条書きへ、自分が担当した業務、判断、成果を確認できる範囲で追記してください。

届く可能性が高いリクルーターメール

書類で不合格

このレポートのシグナルをもとにした現実的な次ステップの例です。

9:41

●●●●○

5G

🔋

📥

Regarding your Business Analyst application

DS

Diego Santos

diego.santos@accenture.com

たった今

Hi, Thank you for your interest in the Business Analyst role at Accenture. We appreciate the time you put into your application and the context you shared through your resume and answers. The strongest signal we saw was 複数社のチーム責任者経験が 人員と業務を管理する力を支えています. At the same time, this search needs clearer evidence around 本文が求める Jira 管理の実務証拠がありません, and that gap made it difficult to move forward for this specific opening. We have decided to continue with candidates whose recent experience more directly matches the current needs of the team. This is a role-specific decision, not a broader judgment on your overall potential. We appreciate your interest in Accenture and hope you will consider future roles that align more closely with your experience. Best, Accenture Recruiting Team

返信

転送

選考段階ごとに、確認される点は異なります。

各選考段階で評価される経験と確認される点を示します。

実績は 明確だが 職務適合の 証拠が 不足

最初の30秒では、WEMAKEPRICE (WMP)とQoo10 GLOBAL (Giosis)の定量成果から、経験のある海外営業責任者として認識されます。 書類の冒頭で応募先の担当業務に接続する経験を示し、勤務地条件を事実に基づいて補足することが初期確認の優先事項です。

“leading a team of 6 to manage 20 key sellers and 250+ additional partners”

“「WEMAKEPRICE (WMP)で6名を率い、約$2Mの月商に関わっていた点は確認したいですね。ただ、このBusiness Analystは本文が技術職なので、**営業から今回の担当業務につながる本人の実例**と、スペイン居住・就労許可を確認しないまま現場へ推薦するのは難しそうです。」”

類似応募者とのベンチマーク

採用担当者による初期確認

不合格のおそれ

Accentureの初期確認では、職務経歴と勤務地などの条件が先に整理されます。 ECREMMOCEの2025年4月以降の活動も補足し、経歴と応募条件の確認に必要な情報をそろえる必要があります。

採用マネジャーによる経験確認

合否微妙

Accentureのマネジャーは、顧客課題を整理して業務とシステムの間をつなぐ責任を任せられるか確認するでしょう。 売上結果だけでなく、代替案、本人の決定権、関係者の合意を一つの案件で説明できるかが分かれ目です。

業務・技術面接での深掘り

不合格のおそれ

本文の担当業務が適用される場合、Accentureの現場面接では要件分析、設計、リリース対応の具体性が問われます。 SQLとExcelについても実際の操作や検証方法を問われる可能性があり、営業側の貢献と技術実装を正確に切り分ける必要があります。

💭

採用担当者が本音で思っていること

忖度なし

採用責任者が売上とチーム管理の実績で手を止め、技術要件の証拠と応募条件を確認して見送りを決めるまでの本音です。

🤔

経歴を開く

ふむ、Global Sales / E-commerce Team Leadか。私が見るAccentureのBusiness Analystとは接点がありそうだけど、募集本文はJira Administrator Seniorを求めているんだよな、ここは分けて読む。

🚫

見送り — 募集本文が求める技術管理の実務経験を確認できないため

私はBusiness Analystの応募を見送りとして記録し、次の書類に進む。Accentureの募集担当には、職名と本文の仕事内容の食い違いを確認する。

総合点だけでなく、項目ごとの根拠を。

14項目のうち4項目のスコアと評価理由を確認できます。
項目得点メモ

採用担当者への読みやすさ

85

総合スコア

職歴、学歴、スキルが分かれ、会社名・役職・期間と数値を短時間で拾える構成です。WEMAKEPRICE (WMP) と Qoo10 GLOBAL (Giosis) の実績は具体的ですが商品別の販売例が多いため、Accenture 向けには 分析・関係者調整・本人の判断を含む項目を各職歴の先頭へ移し、商品販売の詳細を絞ると関連性がさらに伝わります。

根拠・信頼性

82

総合スコア

売上、担当販売者数、順位、対象期間が複数示されており、検証可能な実績の具体性は高い水準です。ただし WEMAKEPRICE (WMP) の「継続的に超過」という表現と達成率95–105%の間には表現上のずれがあり、Qoo10 GLOBAL (Giosis) の成長率も開始値との計算方法を確認して、数値と説明の整合性を整える必要があります。

求人票との適合度

35

総合スコア

履歴書には Excel と関係者調整、学位、英語力があり、Business Analyst の掲載項目とは部分的に重なりますが、本文の中心である Jira Administrator Senior に必要な管理・開発実務は確認できません。職名と本文の不一致を先に確認し、商業分析を担う募集なのか、技術運用を担う募集なのかを確定したうえで、該当する実績だけを対応付ける必要があります。

技術的な深さ

30

総合スコア

Wish 連携や Qxpress との物流連携は具体的な接点ですが、設計判断や技術的制約、代替案の比較、テスト方法までは記載されていません。Accenture の本文が求める詳細設計やアーキテクチャ分析に向けては、実際に関与した範囲を確かめ、業務上の判断と技術担当者の判断を分けた事例説明を用意すると、経験の深さを評価しやすくなります。

評価を上げた点と、伸び悩んだ理由。

評価が高い項目と低い項目の理由を比較できます。

なぜこのスコアになったのか

このスコアを押し上げた要素と、まだ最上位に届きにくい要素を一緒に見ます。

特に良い点

もっとも弱い点

ステークホルダー・影響への意識

販売者、物流、顧客対応、マーケティング、PM との調整が記載され、関係者と事業成果の接続は強い評価材料です。Accenture が重視する顧客・業務部門・開発側の認識合わせへ結び付けるには、既存の交渉事例で 要求が食い違った点と合意内容を示し、売上以外に納期や運営面で誰が何を得たのかを補足すると説得力が増します。

88

+9 他の応募者比

回答の質

保存済み回答が未提供のため、質問への具体性、本人の判断、Accenture を選ぶ理由を評価する材料がありません。低い点数は回答内容への否定ではなく提出資料の不足を表しており、まず Wish 連携か Qxpress 交渉の一例を使って、状況、担当範囲、判断、成果を本人が確認できる事実だけで説明する回答を用意することが先決です。

20

+0 他の応募者比

採用担当者への読みやすさ

職歴、学歴、スキルが分かれ、会社名・役職・期間と数値を短時間で拾える構成です。WEMAKEPRICE (WMP) と Qoo10 GLOBAL (Giosis) の実績は具体的ですが商品別の販売例が多いため、Accenture 向けには 分析・関係者調整・本人の判断を含む項目を各職歴の先頭へ移し、商品販売の詳細を絞ると関連性がさらに伝わります。

85

+8 他の応募者比

ドメイン専門性

求人本文の専門領域は Jira 管理と技術プロジェクト運営であり、複数年の越境電子商取引経験をそのまま同領域の実務とは評価できません。販売者導入と物流連携の経験は業務要件を整理する土台になるため、担当範囲を再構成して提示しつつ、Jira 設定、SCRUM、KANBAN、運用支援は実績の有無を別途確認する必要があります。

28

+5 他の応募者比

主体性・意思決定

チーム責任者としての担当範囲、販売者との交渉、販促予算管理が具体的で、本人が主導した営業活動は明確です。Accenture の面接で判断力を掘り下げられる際には、Qxpress を伴う契約交渉や商品調達から一件を選び、採用案・見送った案・判断条件を実際に説明できる範囲で補うと、成果だけでなく意思決定の質も伝わります。

85

+6 他の応募者比

技術的な深さ

Wish 連携や Qxpress との物流連携は具体的な接点ですが、設計判断や技術的制約、代替案の比較、テスト方法までは記載されていません。Accenture の本文が求める詳細設計やアーキテクチャ分析に向けては、実際に関与した範囲を確かめ、業務上の判断と技術担当者の判断を分けた事例説明を用意すると、経験の深さを評価しやすくなります。

30

+2 他の応募者比

先に伝えるべき経験を見つけます。

履歴書や自己紹介で先に伝える経験を見つけられます。

ハイライト

以下は履歴書から抽出された主要なハイライトです。自己紹介や面接でアピールできる強みとして活用してください。

WEMAKEPRICE (WMP) のチーム運営は、Accenture が重視する 複数関係者をまとめる責任感の根拠です。
Qoo10 GLOBAL (Giosis) の継続的な販売成果は、Business Analyst に必要な 事業指標への意識を支える材料です。

求人の言葉と、自分の経験をつなぎます。

求人の要件と経験をつなぐ職務キーワードです。

主要ATSキーワードのマッチ結果

求人票との関連性が高いキーワードです。面接や自己紹介で、自然な文脈の中で活用しましょう。

データ分析
レポーティング
関係者管理
要件分析

残すべき強みも確認します。

残す強みと補う弱みを合わせて確認できます。

強み

  • 複数社のチーム責任者経験が 人員と業務を管理する力を支えています。
  • 期間と売上を伴う実績が 事業成果の具体性を高めています。

改善余地

  • 本文が求める Jira 管理の実務証拠がありません。
  • SQL と正式な報告資料の 具体的な利用実績が未提示です。

近い応募内容との違いを確認します。

ベンチマークとの比較で強みと不足する根拠を確認します。実際の応募者順位ではありません。

あなたの相対的な位置

類似応募者と比べて際立つのは、WEMAKEPRICE (WMP)の6名の統率とQoo10 GLOBAL (Giosis)の継続的な売上首位という、商業成果とチーム責任の組み合わせです。類似応募者、類似ポジションの採用者、同様の役割の現職者を参照するベンチマークでは、今回の位置は 上位 82-98%、ベンチマークの中位付近です。 まず一つ変えるなら、Wish統合の箇条書きを自分の担当範囲・判断・確認可能な成果が分かる記述へ改めることです。

すでに持っているもの

WEMAKEPRICE (WMP)で6名を率いた経験は、個人営業を超える責任範囲を示します。Accentureの顧客対応やチーム遂行力の質問に使える材料です。

🎯

最も近い成功プロフィール

WEMAKEPRICE (WMP)の6名の統率は、複数の関係者を動かす責任という点で接点があります。顧客向けの説明へ転用するには、判断と合意形成の実例が必要です。

🚀

より強い応募者がよく持っていたもの

より強い書類では、Wish統合のような参画経験に、課題・要件・受入条件・担当者の関係が示されます。現状の記載では、あなたの業務貢献と技術側の実装責任を切り分けられません。

🏆

近い採用プロフィールによく見られたもの

実際の採用者個票は提供されていないため、これは求人要件から見た比較像です。WEMAKEPRICE (WMP)のような関係者調整に、顧客要件を整理した成果物が加わると判断材料が増えます。

📈

シニアリティ

この応募書類がシニアリティのスケール上で今どのあたりに読まれているか、そして技術的な表現をもう少し磨けば届きそうな次のレベルを示しています。

Junior

Mid

Senior

Staff

Principal

現在 · Senior

WEMAKEPRICE (WMP)では6名を率い、チームで主要販売者20社と追加パートナー250社超を管理しています。人員と取引先の双方を担当する責任範囲は明確ですが、技術組織の統率経験とは区別して読む必要があります。

次レベル · Staff

WEMAKEPRICE (WMP)にはチーム規模と売上成果がありますが、複数部門の目標を調整して資源配分を決めた範囲は記載されていません。次の水準には、誰の優先順位をどう変えたかと、その判断が組織全体に与えた結果が必要です。
類似応募者の多くは Senior に位置し · 上位 82-98% のみが Staff に到達します

読み手が疑問を持つ箇所を見つけます。

曖昧な成果や説明不足など、読み手が疑問を持つ点を示します。

再確認を推奨するポイント

履歴書から検出された潜在的なリスクセグナルです。提出前に見直すことで信頼性と伝達力を高められます。

中リスク

主張は具体的に、不要な文章は短く。

根拠を補う主張と削る文章を、修正案とともに示します。

⚠️

リスクのある記述

KPI 超過という 表現と 達成率の 数値を 整合させる

Proof

「Consistently surpassed monthly revenue KPIs」に対し、95–105%には未達の月も含まれます。Accentureの面接官が数値の整合性を確認した際、達成率の幅と断定表現の矛盾が、他の売上指標の信頼性にも影響する可能性があります。

WEMAKEPRICE (WMP)の表現を月次売上KPI達成率95–105%へ改め、確認できる期間と集計対象を添えてください。超過した月だけを区別できる場合に限り、その成果を別に記載してください。

✂️

削った方がいい行

冒頭の 自己評価を 担当領域と 実績の 記述へ 置き換える

Gap

Accomplished global e-commerce and sales team leader

冒頭を海外営業・越境ECで約5年半の経験があり、WEMAKEPRICE (WMP)で6名を統率へ置き換えてください。Business Analystや技術職の経験者と名乗らず、関係者調整とKPI管理への接点を続けてください。

求人との差を、準備することに変えます。

不足する要件と、短期・中長期で取り組む準備を確認できます。

Business Analyst の職名に対して本文は Jira Administrator Senior を求めており、Wish 連携の経験だけでは技術要件分析や Jira 管理の担当範囲を確認できません。

短期施策

  • WEMAKEPRICE (WMP) の Wish 連携で記載済みの参加範囲と初回販売への貢献を、Accenture の技術要件分析に接続できる事実と未確認事項に分け、担当者・成果物・根拠欄を備えた連携担当範囲表を作成してください。

長期施策

  • ECREMMOCE の販売者導入を参考に架空データで Jira 設定変更の演習を行い、Accenture のソフトウェアテスト要件に対応する権限別操作・正常遷移・不正遷移の期待結果と実測結果を並べた検証台帳を作成してください。

WEMAKEPRICE (WMP) の売上成果と Excel の記載はあるものの、Business Analyst の掲載項目である SQL、データ分析、報告の成果物が確認できません。

短期施策

  • WEMAKEPRICE (WMP) の95–105%の KPI 達成率を Accenture のデータ分析要件に沿って整理し、目標値・実績値・集計期間について確認済みの定義と未確認事項を分けた指標定義表を作成してください。

長期施策

  • WEMAKEPRICE (WMP) の販売者ポートフォリオを参考にした架空データで Accenture の Reporting 要件に対応するダッシュボードを構築し、売上・目標達成率・販売者別構成比を元データへ照合できる操作デモを完成させてください。

面接で深掘りされる点を予想します。

担当範囲や判断の根拠を深掘りされる点を確認できます。

1

業務・スキル面接の 現場担当者が Wish 統合の 参画と 要件定義の 責任範囲を 切り分けて 確認する

Technical

→ WEMAKEPRICE (WMP)のWish統合を、課題→検討した選択肢→担当した判断→初回販売の結果の順に3分で話せるように整理してください。要件定義や設計を担当していなければ、その境界を明示し、営業側で確認した事項へ説明を戻します。持参可能な当時の資料があれば担当範囲の分かる部分を匿名化し、なければ記憶に基づく担当範囲図を再構成資料として準備してください。図の各項目について、自分が決めた事項と他者から受け取った事項を言い分ける練習をします。

想定質問に、経験のストーリーで備えます。

面接官ごとの確認点、想定質問、回答に使う経験を確認できます。

想定される面接官と面接構成

採用担当者

採用担当者との初期面談

45分

確認されるポイント

提供されたAccentureの選考情報では、初期面談は職務経歴、応募動機、求人との適合性、勤務地や入社時期などの条件確認を担います。今回のBusiness Analystでは、WEMAKEPRICE (WMP)の経験水準に加え、スペイン居住と就労許可、本文との職務理解の一致が確認点になります。

答え方の方向

WEMAKEPRICE (WMP)の6名の統率を短く説明した後、スペインの条件と応募理由を事実ベースで整理してください。University of California Riverside – Summer Programは学習歴の補足として扱い、英語力はTOEIC 925と実際の業務利用を中心に説明し、求人の英語試験に備えます。

現場担当者

業務・スキル面接

45分

確認されるポイント

Accentureの業務・スキル面接では、顧客の曖昧な課題を整理し、現状業務、原因、改善案、期待効果を筋道立てて説明できるかが評価の軸です。Wish統合への参画を起点に、要件の聞き取りや受入条件にどこまで関与したかを確認し、本文の技術業務へ対応できるかを切り分けるでしょう。

答え方の方向

WEMAKEPRICE (WMP)のWish統合を、課題、選択肢、自分の判断、Astonish kitchen detergentの初回販売の順に話してください。担当範囲図と確認済み事実の一覧を使い、営業側の対応と開発側の作業を分けることで、Accentureが求める業務とシステムの橋渡しに接する部分を示せます。

💬

予想される質問

1

WEMAKEPRICE (WMP)の 95–105% attainment~$2M/month について、売上拡大と採算維持が両立しない場面では何を優先しましたか。比較した代替案、判断に使った指標、関係者へ説明した 見送り条件 を、実際の担当範囲で答えてください。

2

WEMAKEPRICE (WMP)の Wish platform integration では、早い販売開始と業務要件の充足をどう比較しましたか。あなたが決めた範囲と他者が決めた範囲を分け、受入条件 または未達時の対応を、実際に確認した事実だけで説明してください。

📖

面接ストーリーパック

WEMAKEPRICE (WMP)のWish統合への参画

Accentureの要件整理、関係者調整、本人の担当範囲を問う質問に使う題材です。**営業側の貢献を技術実装と分けること**が、説明の信頼性を保ちます。

Wish統合のタスクフォースに参画し、実際に自分へ割り当てられた業務を最初に明確にする。
要件や販売準備について自分が判断したことがあれば、比較した選択肢と他部署の責任を分けて説明する。

🔁

あなたから聞くべき質問

良い質問は、応募者ではなく同僚として扱われるきっかけになります。面接官に最も自然に聞ける質問を一つ選びましょう。

1

AccentureのBusiness Analystというタイトルと本文のJira Administrator Seniorについて、今回の配属で引き受ける成果物を、業務要件の整理と運用責任の境界が分かる過去の案件例で説明いただけますか。

理由

WEMAKEPRICE (WMP)のWish統合への参画を、今回の責任範囲と正確に照合しようとする姿勢を示せます。回答から、営業・業務側の経験が使える募集なのか、技術運用の直接経験が前提なのかを判断できます。

何から直すか、優先順位を決めます。

先に取り組む改善点2つと修正の方向を示します。

応募前に先に直すべき点

実際に応募する前に手を入れると最も効果が大きい項目です。

1

プロフィールの Global Sales / E-commerce Team Lead の紹介文を、越境営業の形容表現から、担当組織、関係者、数値で追った業務、連携経験の順へ組み替えてください。WEMAKEPRICE (WMP) の6名の管理と Wish 連携への参加を根拠として示し、技術実務との境界を保ちながら、Accenture の Business Analyst で説明できる業務分析・調整の接点を冒頭で伝えると、職名だけを見た誤解を減らせます。
プロフィールの Global Sales / E-commerce Team Lead の紹介文を、WEMAKEPRICE (WMP) のチーム管理、売上指標、Wish 連携への参加だけを根拠に、日本語3文へ書き換えてください。Accenture の Business Analyst に関係する業務調整を先に置き、会社名と役職名は原文を保持し、Jira 管理や開発経験は補完しないでください。

2

WEMAKEPRICE (WMP) の 月間 KPI と売上の箇条書きでは、95–105%を継続的な目標超過と言い切る表現を直し、確認できる達成率、成長率、売上規模をそのまま示してください。次に、本人が使ったデータ、分析頻度、報告相手、変更した施策を確認して 分析から判断へのつながりを一つ加えると、Accenture の Business Analyst が求める分析・報告に対して、営業結果だけより直接的な証拠になります。
WEMAKEPRICE (WMP) の月間 KPI の箇条書きを、日本語の成果文1本と本人への確認質問4項目に整理してください。95–105%、3–5%、~$2M/month を保持し、継続的な超過という断定を避け、質問はデータ源、集計方法、報告相手、施策判断に限定して、未確認の Excel 関数や SQL 利用を成果文へ追加しないでください。

応募前の30分で取り組むこと。

30分の準備プランから、すぐ取り組む作業を選べます。

1

最初の 10分で 募集内容と 必須条件の 未確認点を 整理する

求人メモに、Business Analystと本文のJira Administrator Seniorの不一致、Remote: Noと本文のハイブリッド記載を並べてください。応募回答欄にはスペイン居住と就労許可の確認済み事実を書き、分からない項目は未確認として残します。勤務地の「Barcelona, LA, ES」も、オフィス所在地と出社条件を確認する項目にしてください。

2

次の 10分で 売上指標の 表現と 集計対象を 修正する

WEMAKEPRICE (WMP)の「Consistently surpassed」を95–105%の達成率に合う表現へ直してください。Qoo10 GLOBAL (Giosis)の800% MoMと1600% YoYは、元の金額と算式を確認し、確認が終わるまでは金額比較を中心に記載します。チーム実績と自分の担当実績も、区別できる範囲で分けてください。

経験を、一つのキャリアの物語に。

経験に共通する強みと、次の職務へのつながりを整理します。

キャリアストーリー

SATCO では海外営業として見積から輸出までを担当し、2020年の100万ドル契約と6か月の案件管理が 顧客対応と案件遂行の土台になっています。Qoo10 GLOBAL (Giosis) では米国・欧州の販売者開拓とチーム管理へ広がり、商品調達、販促、物流を結び付ける 越境商取引の運営力を積み上げました。 最初に Wish 連携で担当した作業を事実確認し、その一覧とスペインの就業条件を整理して採用担当者への確認文を作成してください。

経験を生かせる分野も探します。

経験を生かせる分野と、その推薦理由を確認できます。

推奨産業・ドメイン

履歴書分析から導いた産業・ドメイン別の適合度です。各項目は、経験や成果との関連性を根拠に算出しています。

Retail & E-Commerce

適合度 96%

ECREMMOCE、WEMAKEPRICE (WMP)、Qoo10 GLOBAL (Giosis) で越境販売と販促を担当し、商品別売上と継続的な収益実績が記載されています。

Marketplace

適合度 94%

WEMAKEPRICE (WMP) で販売者開拓と多数のアカウント管理を担い、Wish 連携にも参加しています。

ほかの職種の可能性も比較します。

経験につながる職種候補と適合度を比較できます。

推奨職種分析結果

履歴書と経歴データを基に算出した職種適合度で、信頼度の高い順に並んでいます。

越境電子商取引営業マネージャー

信頼度 96%

マーケットプレイス販売者開拓責任者

信頼度 93%

次に検討する応募先の方向も。

推薦理由とともに、次に検討する求人を確認できます。

これらの学校や企業出身の人たちが、すでに利用しています

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Accenture
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よくある質問

直す箇所を見つけて、次の応募へ。

求人と履歴書を選び、修正する内容と面接の準備ポイントを確認しましょう。