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职位信息时效性研究方法

职位信息时效性研究方法公开所用输入、评估维度、结果解释方式和产品无法判断的范围。

在职位信息时效性研究方法中,不要只看分数或标签,请同时核对原始资料、依据与限制。

职位是否新鲜取决于是否近期核查原始来源

记录职位原始 URL、首次发现日期、最后核查日期、重大变化和关闭信号。劳动力统计无法确认单个职位是否仍开放。

这份确切职位最后核查于何时,自首次出现后发生了什么变化?

经官方来源核实的事实

830 约覆盖职业数2026-08-27

2025 年 5 月 OEWS 提供约 830 个职业的就业和工资估计,覆盖全国、州、都市区、非都市区及部分行业。

使用方式
标注发布参考期的职业与地区工资背景。
这些数据不能证明什么
具体公司薪资、个人报价或当前职位发布需求。

数据处理方式

  1. 保留规范 URL

    优先雇主或原始招聘页面,聚合转载 URL 单独保存。

  2. 重新核查来源

    每次核查记录 HTTP 与页面状态、申请控件、内容指纹和可见关闭信息。

与结果一起展示的定义

最后核查日期
最近一次确认原始职位可访问且核查了关键内容的日期。
重大变化
雇主、职位、地区、雇佣类型、职责、资格、薪酬或申请状态的变化。

仍需观测数据的结果

职位核查记录

原始职位是否可访问、关键内容未变并仍接受申请?

等待观测数据
结果所需字段
  • 来源 URL

    用于观察的确切页面或记录地址。

    string · 必填
  • 发布机构

    负责提供或发布来源的机构。

    string · 必填
  • 首次发现日期

    首次观察到同一职位 URL 的日期。

    date · 必填
  • 最后发现日期

    最近一次确认职位仍可访问且主要内容未变的日期。

    date · 必填
  • 来源更新日期

    来源标明的更新或申报日期(如有)。

    date
  • 类别

    具有稳定且有文档定义的类别。

    string · 必填
  • 指标定义

    明确写出的纳入、排除和计算规则。

    string · 必填
仅在以下条件满足时发布
仅在重新核查来源后显示新鲜度,并在状态旁标注最后核查日期。
等待观测数据
近期未核查职位新鲜度,申请前请打开原始职位。

这些数据不能证明什么

  • 页面可访问并不代表职位仍活跃,可能已暂停、长期开放或雇主不再审核。
  • 页面移除可能只是 URL 迁移,不能证明职位已招满。

使用方式

  • 把最后核查日期当作打开来源的提示,而不是保证。

官方数据来源

  • 职业就业与工资统计(OEWS)美国劳工统计局2026-08-27
    覆盖范围
    按职业、地区和行业发布就业与工资估计值,参考期为每年5月。
    边界
    OEWS 是针对非农机构雇员的估计值,不代表某家公司的具体报价,也不代表个人候选人的市场价。

常见问题

使用真实资料核对职位信息时效性研究方法。

准备好结果所用输入、标准与限制,在职位信息时效性研究方法中完成可判断的方法说明,与原始资料核对后再保存或分享。