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为目标岗位定制的免费AI简历生成器

根据目标岗位JD优化简历，突出经历与量化成果，正式投递前，看清匹配度和优先修改项。

创建简历

新建简历，或导入已有简历继续编辑

导入PDF简历、LinkedIn或工作经历，不用重复录入即可继续编辑。选择目标岗位或其他用途后，可获得对应的写作建议和投递前诊断标准。

从什么内容开始？

空白简历
refresh.cv简历
上传文件
粘贴文本
LinkedIn
Notion

这份简历将用于什么？

已连接目标已连接目标: 高级产品经理, 字节跳动 · 职位信息高级产品经理字节跳动 · 职位信息

用AI优化简历，每项修改都由你确认

根据经过确认的经历和成果，生成职责清楚、成果量化的工作经历与项目描述。逐句检查并修改AI草稿，只把真实、合适的内容加入简历。
选择要编辑的内容选择简历中的模块、要点或文字
向AI提出修改要求说明希望如何改写或匹配目标职位
检查建议确认文字、依据和事实是否准确
应用修改只更新你确认的内容
按岗位优化

在一个编辑器中整理并设置简历格式

在同一个编辑器中填写所有内置简历模块。预览完整简历的同时，调整字体、间距、页边距、模块样式和模板。
个人资料添加姓名、照片、邮箱、职位、地点和个人简介。
工作经历填写公司、职位、地点、任职时间、职责和成果。
教育添加学校、地点、学位或专业、就读时间和详细信息。
技能整理技能、工具、方法和专业知识。
奖项记录奖项名称、组织或地点、日期和详细信息。
开源展示项目、组织、参与时间、贡献和成果。
项目填写项目名称、组织、角色、地点、时间和成果。
证书添加证书名称、颁发机构、地点和取得日期。
出版物添加标题、URL、发布日期、发布机构和说明。
联系方式添加电话、网站、LinkedIn、GitHub等个人主页链接。
自定义使用自定义标题和内容添加新部分。
简历模板

refresh.cv简历

适合 ATS 解析的单栏布局，采用紧凑留白、常规标题和简洁的黑白分隔线。

字体和字号从17种字体中选择，并调整整份文档的字号。
行距和字距调整阅读舒适度和每页可容纳的信息量。
部分与条目间距分别调整各部分之间和单条经历之间的留白。
页面边距调整上下左右边距，同时查看换行和分页结果。
部分样式与强调调整缩进、分隔线强度和标题强调方式。
六种模板保留内容切换版式，并比较完整文档效果。

选择适合目标岗位的简历模板。已写好的内容，完整保留。

用现有内容预览ATS友好模板，选择招聘人员最易浏览的版式。

refresh.cv简历

适合 ATS 解析的单栏布局，采用紧凑留白、常规标题和简洁的黑白分隔线。

高校·研究简历

学术单栏 CV，采用紧凑的个人信息页眉、以教育经历为主的层级和克制的分区线。

工程师简历

适合 ATS 解析的单栏工程师简历，采用紧凑的大写分区标记、行内分隔线和以成果为先的高密度要点。

学术简历

传统衬线体简历，采用居中的个人信息页眉、以横线收尾的大写分区标题和缩进条目，呈现经典学术风格。

简洁简历

紧凑的单栏科技简历，采用居中的姓名页眉、带下划线的大写分区标题和高密度、便于招聘者浏览的条目。

这些学校和公司的学生与职场人士已经加入

Google
Columbia University
Accenture
University of Western Australia
Apple
University of Southern California
Amazon
New York University
Capgemini
Northeastern University
Microsoft
Chinese University of Hong Kong
UC Berkeley
University of Toronto
Peking University
TU Berlin
Zhejiang University
Nanyang Technological University
Seoul National University
KAIST

投递前检查简历分数和ATS匹配度

按照HR阅读顺序检查结构、内容、成果、表达和语法。对照目标岗位JD，查看必备能力、岗位关键词、证据缺口和优先修改项。
  • 内容与具体性具体、完整，并有足够信息的陈述。
  • 成果与影响有证据或数据支持的明确成果。
  • 表达与清晰度易读的结构和直接清晰的表达。
  • 职位匹配度（ATS）提取职位要求，检查简历中的准确术语和支持证据。
    • 关键词和语境均存在准确术语和相关证据均已找到。产品规划用户研究数据分析
    • 有语境但缺少关键词有相关证据，但没有准确术语。SQL市场进入策略竞品分析
    • 关键词和语境均缺失没有准确术语或相关证据。发布负责人定价策略B2B客户入驻

下载PDF或DOCX简历，并设置公开范围

将完成的简历下载为PDF或DOCX，创建可分享的在线简历页面，并单独选择是否在refresh.cv内展示。可用格式和下载次数取决于当前套餐。

下载与分享

PDF保留版式的提交文件。
DOCX方案包含时提供的可编辑Word兼容文件。
在线简历页面知道链接的人可以查看网页简历。
在refresh.cv中展示单独选择是否在refresh.cv发现页中显示。

公开设置

通过链接分享不列入refresh.cv也可以分享页面。
在refresh.cv中显示允许公开简历出现在发现页面。

用30秒检查PDF里ATS能读到的内容

在导出的PDF中搜索姓名，复制一条工作经历并粘贴到记事本。若联系方式、公司与职位、任职时间和成果描述按阅读顺序显示，说明PDF文本层可以正常读取。
以文本导出的简历内容姓名、邮箱、电话、公司与职位、学校与专业、任职和就读时间、模块标题及工作经历均以文本而非图片导出。
30秒PDF检查方法在PDF中搜索姓名，将一条工作经历复制到记事本，确认文字没有乱码且阅读顺序没有错乱。
标准简历模块名称使用工作经历、教育经历、专业技能、项目经历等常见名称。尽量避免“我的历程”这类含义不明确的标题。
ATS解析的限制不同ATS对表格、分栏、图标和关键词权重的处理方式不同。若招聘方指定PDF或DOCX，请优先提交指定格式。

编辑并检查简历，然后按需要的格式导出

更改会自动保存。编辑时可预览完整简历和PDF分页，并在下载前设置语言、ATS文本和导出选项。
自动保存编辑时保存更改。
完整简历预览编辑时查看整份简历。
PDF页面布局查看每页PDF的起止位置。
语言设置分别设置简历和部分标题语言。
ATS可读取的PDF文本将姓名、职位、日期和要点保留为可选文本。
按方案导出导出前查看PDF、DOCX和下载条件。

用完成的简历继续申请

使用刚刚检查的简历继续完成后续申请工作。
创建求职信从完成的简历开始撰写针对目标的求职信。获取职位推荐查找符合这份简历经验和方向的职位。开始模拟投递选择职位，并在提交前检查完整申请。查看简历示例在撰写下一份简历前，比较不同职位和职业阶段的完整示例。

常见问题

下一次高质量投递，从这里开始。

根据目标岗位JD优化简历，突出经历与量化成果，正式投递前，看清匹配度和优先修改项。