31.0数据库版本2026-08-27
O*NET 31.0 按技能、知识、能力、任务、工作活动、工作情境、职业及相关领域组织工作与劳动者信息。
- 使用方式
- 用于描述职位要求和工作证据类别的可解释词汇。
- 这些数据不能证明什么
- 不能推断所有任务或技能都适用于某个具体职位或候选人。
申请准备度是一组检查，不是录用概率
将版本化简历及其证据与一份有日期的真实职位比较，报告已支持、缺失、冲突或未核实项目，但不转换为录用概率。
这份具体申请在提交前还需要补充什么？
经官方来源核实的事实
2026-08-27
韩国 NCS 公共数据用完成工作所需的能力单元描述职业，为美国劳动力市场职业数据提供韩国本地参照。
- 使用方式
- 避免直译美国职业名称，提供韩国岗位与能力语境。
- 这些数据不能证明什么
- 职位数量、招聘趋势、工资或特定雇主要求。
数据处理方式
- 固定比较输入
分析前保存准确的职位 URL、观察日期、简历版本和证据标识符。
- 先分类，再解释
把关键要求标为已支持、部分支持、缺失、冲突或无法验证，并链接分类依据。
与结果一起展示的定义
- 有证据支持的要求
- 已连接到具体简历段落及其原始工作证据的职位要求。
- 未核实陈述
- 没有关联原始记录或与原始记录冲突的申请陈述。
仍需观测数据的结果
申请差距清单
关键要求中，哪些已支持、缺失、冲突或仍未核实？
结果所需字段
- 目标职位标识符
用于比较的确切目标职位标识符。
string · 必填 - 简历标识符
分析中使用的版本化简历标识符。
string · 必填 - 证据标识符
支持简历或申请陈述的工作记录标识符。
string · 必填 - 观察日期
Refresh 获取或核查记录的日期。
date · 必填 - 类别
具有稳定且有文档定义的类别。
string · 必填 - 指标定义
明确写出的纳入、排除和计算规则。
string · 必填
- 仅在以下条件满足时发布
- 仅对不可变输入版本发布结果，并为每个关键标签提供关联解释。
- 等待观测数据
- 添加真实职位、版本化简历和原始证据后才能生成此结果。
这些数据不能证明什么
- 分析无法知道雇主的隐藏评分标准、申请者池或最终决策流程。
- 职业标准帮助组织要求，但实际职位仍是主要目标。
使用方式
- 润色文字前，先解决冲突或缺乏证据的陈述。
官方数据来源
- 覆盖范围
- 提供职业、任务、工作活动、技能、知识和工作情境等工作与劳动者特征。
- 边界
- O*NET 描述的是美国经济中的职业，不能替代某家公司的职位说明，也不能证明候选人具备某项技能。
- 覆盖范围
- 提供韩国岗位与能力单元信息，用完成工作所需的能力来描述职业。
- 边界
- NCS 是职业能力标准，不是职位、简历、面试或招聘结果的实时统计。