先阅读编辑政策的评估标准
了解refresh.cv如何区分已核实的产品行为、有来源的事实、说明性示例与编辑判断。
编辑政策使用方法
- 明确结果使用的材料、提取的信息和评估前处理。产品不会补写输入中不存在的经历，也无法获得招聘方未公开的标准。
- 编辑政策不应只给出一个总分，而要把结果拆成可用于修改判断的维度，并说明每个维度观察和未观察的内容。
- ATS内部排序、企业招聘标准、其他申请者与未来面试结果无法由外部产品准确知道，因此不能把结果解释为录用预测。
- 优先处理影响大、依据清晰且能够用真实经历改进的问题。修改后再次对照目标职位和原始资料。
核对来源和确认日期
产品功能、公开事实、写作示例和编辑建议的依据不同。价格等可能变化的信息，请查看链接中的官方来源。
- 编辑政策使用哪些输入
- 确定评估所用的结果所用输入、标准与限制
- 评估维度与结果生成方式
- 查看每个维度的定义与观察对象
- 产品无法判断和保证的范围
- 不要把分数解释为通过概率
- 把结果用于有依据的修改
- 先解决关键且可验证的问题