先阅读refresh.cv如何使用AI的评估标准
查看AI接收的输入、会修改的内容、需要人工确认的部分及产品不保证的范围。
refresh.cv如何使用AI使用方法
- 明确结果使用的材料、提取的信息和评估前处理。产品不会补写输入中不存在的经历，也无法获得招聘方未公开的标准。
- refresh.cv如何使用AI不应只给出一个总分，而要把结果拆成可用于修改判断的维度，并说明每个维度观察和未观察的内容。
- ATS内部排序、企业招聘标准、其他申请者与未来面试结果无法由外部产品准确知道，因此不能把结果解释为录用预测。
- 优先处理影响大、依据清晰且能够用真实经历改进的问题。修改后再次对照目标职位和原始资料。
提交前检查AI建议
将修改建议与原始资料对照。使用最终文档前，确认经历、成果和个人贡献准确无误。
- refresh.cv如何使用AI使用哪些输入
- 确定评估所用的结果所用输入、标准与限制
- 评估维度与结果生成方式
- 查看每个维度的定义与观察对象
- 产品无法判断和保证的范围
- 不要把分数解释为通过概率
- 把结果用于有依据的修改
- 先解决关键且可验证的问题