採用チーム
UXリサーチャー
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
UXリサーチャーに求められる中心的な力は、適切な調査手法を選び、対象参加者を募り、倫理的に調査して、根拠と限界を伝える力だと理解しています。何を誰から学び、どこに不確実性が残るかを示して判断を良くするUXリサーチに取り組みたいと考えています。
直近の役割では、問題設定から実行後の確認まで、1つのワークストリームを担当しました。基準値を確認し、連携チームと成功指標、担当範囲を合意しました。
曖昧な製品課題を調査計画に変え、参加条件と同意を定め、タスクセッションを行い、結果報告で反復所見と未解決課題を分けました。 その後の確認で限界を明示した調査報告が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
私が直接担当したのは、基準分析、主要作業の実行、連携先への引き継ぎ、結果報告です。チーム全体の成果と自分の貢献を分けて説明できます。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○