採用チーム
UXリサーチャー
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
UXリサーチャーに求められる中心的な力は、適切な調査手法を選び、対象参加者を募り、倫理的に調査して、根拠と限界を伝える力だと理解しています。何を誰から学び、どこに不確実性が残るかを示して判断を良くするUXリサーチに取り組みたいと考えています。
シニアとして、複数の連携チームの目標と制約を実行計画にまとめました。成功指標を定め、範囲の優先順位を判断し、担当不在のリスクにはオーナーと確認日を設定しました。
曖昧な製品課題を調査計画に変え、参加条件と同意を定め、タスクセッションを行い、結果報告で反復所見と未解決課題を分けました。 その後の確認で限界を明示した調査報告が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
私の貢献は個人作業だけでなく、判断基準、チーム間調整、担当者の育成、リリース後の運用まで含みます。成果が続くようにレビュー方法も残しました。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○