採用チーム
UXリサーチャー
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
UXリサーチャーに求められる中心的な力は、適切な調査手法を選び、対象参加者を募り、倫理的に調査して、根拠と限界を伝える力だと理解しています。何を誰から学び、どこに不確実性が残るかを示して判断を良くするUXリサーチに取り組みたいと考えています。
キャリア初期では、小さな範囲を最後まで持つことで経験を積みました。担当者のレビューを受けながら、基礎データの整理、1つの明確な作業領域、最終共有を担当しました。
曖昧な製品課題を調査計画に変え、参加条件と同意を定め、タスクセッションを行い、結果報告で反復所見と未解決課題を分けました。 その後の確認で限界を明示した調査報告が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
チーム全体の成果を自分だけの成果とは表現しません。自分が行った分析・文書化・検証と、それがどの判断に使われたかを分けて説明できます。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○