採用チーム
UIデザイナー
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
UIデザイナーに求められる中心的な力は、一貫した視覚階層、コンポーネント状態、レスポンシブ挙動、デザイントークン、アクセシブルな細部を作る力だと理解しています。一つの画面の完成度に留まらず、明確さとアクセシビリティがシステム全体で続くUIを作りたいと考えています。
前職で培った関係者調整・分析・実行管理を土台に、対象職種の方法で同じ課題を解くブリッジプロジェクトに取り組みました。
画面幅ごとに不一致だったフォームとナビゲーション状態を確認し、共通トークンと部品で再構築して、フォーカス、エラー、読込、空状態を実装用に定義しました。 その後の確認でレスポンシブ部品仕様が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
前職の経験を対象職種の経験として見せることはしません。移転可能な力と新たに検証した職種固有の作業を分け、学習中の領域も明確に説明できます。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○