- 内容与具体性具体、完整，并有足够信息的陈述。
- 成果与影响有证据或数据支持的明确成果。
- 表达与清晰度易读的结构和直接清晰的表达。
- 职位匹配度（ATS）提取职位要求，检查简历中的准确术语和支持证据。
- 关键词和语境均存在准确术语和相关证据均已找到。产品规划用户研究数据分析
- 有语境但缺少关键词有相关证据，但没有准确术语。SQL市场进入策略竞品分析
- 关键词和语境均缺失没有准确术语或相关证据。发布负责人定价策略B2B客户入驻
职位描述分析器如何运作
整理职位描述中的职责、技能、资格与公司背景，确认用于比较简历的具体要求。
职位描述分析器使用方法
- 使用准备提交的最新简历，并在需要职位适配检查时加入真实职位原文，避免混淆通用完整度与特定职位匹配度。
- 职位描述分析器反馈应结合对应原文、判断理由、影响范围与修改方向阅读，不必优先处理数量较多但影响很小的建议。
- 评审只能分析可读取文档和输入职位，不能保证企业ATS设置、招聘人员判断、其他申请者或未来结果。
- 逐项应用建议并确认事实和含义没有变化，最后按招聘者阅读顺序检查全文与目标职位的对应关系。
保留自己的最终判断
refresh.cv可以整理、比较并提出修改建议，但无法知道原始资料中不存在的事实，也不保证面试或替你作最终申请决定。
- 需要准备
- 实际使用的简历以及必要时的目标职位
- 得到的结果
- 附带依据句子或章节的优先级检查结果
- 使用前核对
- 将每条建议与真实经历和职位原文逐一核对