採用チーム
ソフトウェアエンジニア
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
ソフトウェアエンジニアに求められる中心的な力は、プロダクト要件を、設計、コードレビュー、テスト、本番運用を通じて保守可能なソフトウェアにする力だと理解しています。技術品質をリリース後に回すのではなく、プロダクトの約束として扱う環境でソフトウェアを作りたいと考えています。
シニアとして、複数の連携チームの目標と制約を実行計画にまとめました。成功指標を定め、範囲の優先順位を判断し、担当不在のリスクにはオーナーと確認日を設定しました。
失敗していたユーザーフローをクライアント、サービス、データベースの境界まで追跡し、判断のトレードオフを記録して、テストで保護した修正をリリース後も担当チームと監視しました。 その後の確認でテストで保護したリリース経路が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
私の貢献は個人作業だけでなく、判断基準、チーム間調整、担当者の育成、リリース後の運用まで含みます。成果が続くようにレビュー方法も残しました。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○