採用チーム
法務担当者
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
法務担当者に求められる中心的な力は、論点を調査し、正確な文書を作成し、法的リスクを説明して、関係者が適用義務の範囲で行動できるよう支える力だと理解しています。義務と選択肢を、チームが責任を持って行動できるほど理解しやすくする法務に取り組みたいと考えています。
シニアとして、複数の連携チームの目標と制約を実行計画にまとめました。成功指標を定め、範囲の優先順位を判断し、担当不在のリスクにはオーナーと確認日を設定しました。
契約上の論点を条項、適用要件、事業判断、未解決リスクで整理し、担当者が原資料まで追える修正案と助言を作成しました。 その後の確認で原資料まで追える契約修正案が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
私の貢献は個人作業だけでなく、判断基準、チーム間調整、担当者の育成、リリース後の運用まで含みます。成果が続くようにレビュー方法も残しました。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○