採用チーム
法務担当者
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
法務担当者に求められる中心的な力は、論点を調査し、正確な文書を作成し、法的リスクを説明して、関係者が適用義務の範囲で行動できるよう支える力だと理解しています。義務と選択肢を、チームが責任を持って行動できるほど理解しやすくする法務に取り組みたいと考えています。
前職で培った関係者調整・分析・実行管理を土台に、対象職種の方法で同じ課題を解くブリッジプロジェクトに取り組みました。
契約上の論点を条項、適用要件、事業判断、未解決リスクで整理し、担当者が原資料まで追える修正案と助言を作成しました。 その後の確認で原資料まで追える契約修正案が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
前職の経験を対象職種の経験として見せることはしません。移転可能な力と新たに検証した職種固有の作業を分け、学習中の領域も明確に説明できます。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○