韓国向け履歴書は現地慣行を推測せず確認する
国別ガイドは一つの正解形式ではなく確認リストです。企業、職種、言語、業界、応募システムで要件は変わります。
作成前に確認
- 必要書類
履歴書、CV、プロフィール、ポートフォリオ、現地書類のどれが必要か確認します。
- 言語
別の指定がなければ求人の言語を使い、氏名と専門用語を統一します。
- 個人情報
応募で必要とされ、関連規則の下で共有できる情報だけを含めます。
- ファイルと項目
一般慣行より指定された形式、容量、名前、応募項目を優先します。
市場が変わっても保つ基準
- 連絡先
連絡可能な情報と国番号、時間帯、地域表記を確認します。
- 経歴
会社、職種、期間、範囲、行動、結果を見つけやすくします。
- 根拠
出典で確認できる成果を保ち、現地用語は別の主張に変えず説明します。
- 最終確認
出力ファイルを開き、対象言語を校正し、可能なら応募プレビューを確認します。