グロースマーケティングの職務経歴書例（新卒・若手）

• 先輩のレビューを受けながら、対象層とコンバージョンを定義して顧客獲得キャンペーンを設計。意向の弱い流入を買わないよう、クリック単価でなく活性顧客単価を比較した。
• 担当を割り当てられた範囲で、成功指標とガードレールを事前定義してランディングの摩擦を実験。登録が増えても導入完了が落ちるコンバージョン案は停止した。
• 担当範囲で、開始前に実験対象と主指標を定義し、割付とイベント欠落を点検。信頼区間とガードレール指標を結果に併記。
• 担当範囲で、新規獲得・活性化実験の顧客区分、転換期間、対照群を設計。SQL分析で初回利用と継続価値を分け、予算拡大前に群別結果を検証。
• 担当範囲で、同意取得済みライフサイクル事象でマーケティング自動化を構築。利用中・配信停止顧客の除外を試し、不達と後続利用を確認して訴求・時期を調整。
• 担当範囲で、対象分割とGoogle Ads対照群を活用した獲得試験を主導し、同じ帰属期間で適格転換費を18%削減。
• 担当範囲で、イベント分析を活用したマーケティング自動化規則を公開し、重複配信を解消して費用拡大前に需要創出実験を記録。

• 担当範囲で製品意図と過去価値に基づく再活性化プログラム。先輩のレビューを受けて資料の確認と修正を実施。チーム全体では問い合わせや運用負荷を増やさずに利用を広げた。自分の担当作業とチームの成果を分け、先輩社員と貢献範囲を確認した。
• 担当範囲で、成果報告前に計測とチャネル間の重複転換を確認し、計測期間による広告費効率の解釈限界を説明。
• 担当範囲で、広告やコンテンツの訴求を遷移先と照合し、提示条件の不一致と計測リンクを修正。出稿再開前に新規訪問セッションで転換イベントを検証。

• 担当範囲で、担当範囲でチャネル・セグメント・コホート別の回収期間モデル。先輩のレビューを受けて資料の確認と修正を実施
• 合成費用・転換記録で測定計画を作り、寄与期間・除外規則を定義。重複転換による見掛け収益率の変化を検証。
• 同じ対象・提案で訴求案を比較し、結果を見る前に判定規則を記録。有力な信号と小標本による未確定を分けて提案。
• 固定帰属期間を活用した模擬施策分析の責任を担い、重複転換を解消して媒体構成と文案効果を分けた感度表を完成。

関連科目：財務会計、統計、オペレーション管理、組織行動

ファネル分析 · A/Bテスト · 活性化指標 · 実験保護指標

• 合成ファネルデータを活用した自主施策ノートを公開し、対象選定・除外流入・転換変化だけで因果を確定できない理由を解説。