Manažér pre kľúčových zákazníkov (Výrobcovia rozvádzačov)

Manažér pre kľúčových zákazníkov zodpovedá za rozvoj obchodných vzťahov a obchodných príležitostí predovšetkým u výrobcov rozvádzačov na slovenskom trhu. Jeho hlavným cieľom je zvyšovať podiel riešení a produktov Schneider Electric v projektoch partnerov, budovať dlhodobé obchodné partnerstvá a identifikovať nové príležitosti pre rast obratu. Menšiu časť portfólia tvoria vybraní kontraktori a systémoví integrátori. Opis pracovných činností Zabezpečuje starostlivosť o pridelených kľúčových zákazníkov, predovšetkým výrobcov rozvádzačov a kontraktorov pôsobiacich v oblasti energetiky, priemyslu a budov. Aktívne vyhľadáva nové obchodné príležitosti a rozvíja obchodné vzťahy v pridelených segmentoch. Pravidelne navštevuje zákazníkov, identifikuje ich potreby a navrhuje vhodné obchodné a technické riešenia. Presadzuje produkty, systémy a riešenia Schneider Electric do projektov zákazníkov. Pripravuje a prezentuje obchodné ponuky, vedie obchodné rokovania a vyjednáva obchodné podmienky. Spolupracuje s technickými inžiniermi, produktovými manažérmi a marketingovým tímom pri podpore zákazníkov. Sleduje obchodné príležitosti, projekty, vývoj trhu a aktivity konkurencie. Riadi zverené obchodné prípady od identifikácie príležitosti až po úspešnú realizáciu projektu. Vedie a aktualizuje obchodnú agendu v CRM systéme. Organizuje a podporuje školenia, workshopy a technicko-obchodné stretnutia pre zákazníkov. Požiadavky na kandidáta SŠ/VŠ vzdelanie technického smeru (elektrotechnika výhodou). Alternatívne ekonomické vzdelanie doplnené o skúsenosti s technickým B2B predajom.. Minimálne 3–5 rokov skúseností v obchodnej alebo technicko-obchodnej pozícii. Znalosť trhu výrobcov rozvádzačov, elektrických distribučných systémov alebo energetických riešení je významnou výhodou. Silné komunikačné, prezentačné a vyjednávacie schopnosti. Schopnosť budovať dlhodobé partnerské vzťahy. Samostatnosť, orientácia na výsledky a proaktívny prístup. Vodičský preukaz skupiny B. Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni. Profil úspešného kandidáta Úspešný kandidát venuje väčšinu svojho času rozvoju spolupráce s výrobcami rozvádzačov, kde buduje strategické partnerstvá a obchodné príležitosti. Menšia časť aktivít smeruje k vybraným kontraktorom a systémovým integrátorom, ktorí ovplyvňujú výber a implementáciu riešení Schneider Electric. At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits – it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. For this Slovakia based position, the expected pay range is EUR 38.240 - EUR 57.360 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (individual and/or collective). The compensation range for this full-time position applies to candidates located within Slovakia. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team: Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges. Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, and pension saving matching contribution. Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow. Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace. Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.
Manažér pre kľúčových zákazníkov zodpovedá za rozvoj obchodných vzťahov a obchodných príležitostí predovšetkým u výrobcov rozvádzačov na slovenskom trhu. Jeho hlavným cieľom je zvyšovať podiel riešení a produktov Schneider Electric v projektoch partnerov, budovať dlhodobé obchodné partnerstvá a identifikovať nové príležitosti pre rast obratu. Menšiu časť portfólia tvoria vybraní kontraktori a systémoví integrátori. Opis pracovných činností Zabezpečuje starostlivosť o pridelených kľúčových zákazníkov, predovšetkým výrobcov rozvádzačov a kontraktorov pôsobiacich v oblasti energetiky, priemyslu a budov. Aktívne vyhľadáva nové obchodné príležitosti a rozvíja obchodné vzťahy v pridelených segmentoch. Pravidelne navštevuje zákazníkov, identifikuje ich potreby a navrhuje vhodné obchodné a technické riešenia. Presadzuje produkty, systémy a riešenia Schneider Electric do projektov zákazníkov. Pripravuje a prezentuje obchodné ponuky, vedie obchodné rokovania a vyjednáva obchodné podmienky. Spolupracuje s technickými inžiniermi, produktovými manažérmi a marketingovým tímom pri podpore zákazníkov. Sleduje obchodné príležitosti, projekty, vývoj trhu a aktivity konkurencie. Riadi zverené obchodné prípady od identifikácie príležitosti až po úspešnú realizáciu projektu. Vedie a aktualizuje obchodnú agendu v CRM systéme. Organizuje a podporuje školenia, workshopy a technicko-obchodné stretnutia pre zákazníkov.
Požiadavky na kandidáta SŠ/VŠ vzdelanie technického smeru (elektrotechnika výhodou). Alternatívne ekonomické vzdelanie doplnené o skúsenosti s technickým B2B predajom.. Minimálne 3–5 rokov skúseností v obchodnej alebo technicko-obchodnej pozícii. Znalosť trhu výrobcov rozvádzačov, elektrických distribučných systémov alebo energetických riešení je významnou výhodou. Silné komunikačné, prezentačné a vyjednávacie schopnosti. Schopnosť budovať dlhodobé partnerské vzťahy. Samostatnosť, orientácia na výsledky a proaktívny prístup. Vodičský preukaz skupiny B. Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni. Profil úspešného kandidáta Úspešný kandidát venuje väčšinu svojho času rozvoju spolupráce s výrobcami rozvádzačov, kde buduje strategické partnerstvá a obchodné príležitosti. Menšia časť aktivít smeruje k vybraným kontraktorom a systémovým integrátorom, ktorí ovplyvňujú výber a implementáciu riešení Schneider Electric.