[네이버웹툰] 대만 그로스 매니저 (경력)

조직 소개

대만 웹툰은 2014년 서비스 론칭 이후, 대만 웹툰 시장의 성장을 이끌며 압도적 1위 대표 웹툰 플랫폼으로 자리매김했습니다. 다양한 글로벌 및 로컬 콘텐츠를 서비스하고 있으며, 로컬 오리지널 IP 발굴과 IP 비즈니스 확장을 통해 종합 엔터테인먼트 플랫폼으로 지속적으로 성장하고 있습니다.

대만 웹툰팀은 대만 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 플랫폼의 성장 전략을 기획하고 실행하는 조직입니다. 콘텐츠, 마케팅, 사업 등 다양한 분야의 구성원들이 긴밀하게 협업하며 사용자와 시장에 새로운 가치를 제공하기 위해 끊임없이 도전하고 있습니다. 서로의 의견을 존중하고 자유롭게 아이디어를 나누는 협업 문화를 바탕으로 함께 성장해 나가고 있습니다.

담당 업무

1. 데이터 기반 콘텐츠 성과 지표 관리

• 작품 주요 지표 추이, 사용자 반응 및 열람·구매 패턴 등 콘텐츠 핵심 지표 모니터링

• 성장 시그널 및 이탈 조짐을 조기에 포착하고, 선제적 대응 전략 및 아이템 수립 및 제시

• 작품 성과 분석 Methodology 개발·고도화하고 지속적으로 콘텐츠에 대한 인사이트 도출

2. 인앱 프로모션 기획 및 운영

• 잠재력 있는 작품 선정 및 부스팅 전략 수립

• 웹툰 작품의 라이프 사이클에 맞춘 프로모션, 시즈널 이벤트 등 다양한 프로모션 기획 및 운영

• 프로모션에 대한 성과 분석

3. 프로덕트 관련 유관부서 커뮤니케이션

• 개발/기획팀과의 커뮤니케이션을 통한 이슈 해결

• 유저 CS 처리

필요 역량

• 3~5년의 유관 업무 경력이 있으신 분

• 중국어 및 영어에 능통하신 분

• 다양한 이벤트 및 프로모션을 기획해 본 경험이 있으신 분

• 데이터를 기반으로 성과를 분석하고 전략을 수립한 경험이 있으신 분

• 다양한 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

• 시장 및 이용자 관점에서 사고할 수 있는 전략적 시각이 있으신 분

우대 사항

• 웹툰 업계에 대한 애정 및 이해도가 있으신 분

• 대만 시장 및 이용자 특성에 대한 높은 이해도가 있으신 분

• 글로벌 협업 환경에서의 업무 경험이 있으신 분

• 데이터 분석 툴(SQL, Python, R 등) 활용 능력을 보유하신 분

전형 절차 및 안내 사항

• 전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰(*어학(영어) 인터뷰 포함) ▶ Culture-Fit 인터뷰(*기업문화 적합도 검사 포함)

• 고용형태: 정규직

• 근무 장소: 정자동 그린팩토리

• 남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.

• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

• 해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.

• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

• 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.

• 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.