평가·보상 담당자

엘리스는 AI 인프라를 설계하고, 문화를 확산시킵니다.

엘리스그룹은 강력한 인프라를 바탕으로 클라우드, 솔루션, 모델, 교육을 통합 제공하는 AI 풀스택 기업입니다.

국내에 없던 모듈형 데이터센터인 AI PMDC를 구축하고, 클라우드 가상화 솔루션 ECI를 개발해 국내 AI 산업을 이끌고 있습니다.
신뢰할 수 있는 AI 인프라와 교육 실습 플랫폼, AI 모델, 솔루션을 통해 국내외 기업·기관·학교가 AI를 일상적으로 활용하는 문화를 만들어 갑니다.

• 인프라 (엘리스 AI PMDC, ECI): 최신 GPU·국산 NPU 기반의 AI 전용 PMDC와 클라우드 가상화 솔루션 ECI를 통해, 고성능·고안정성의 AI 인프라를 온프레미스부터 클라우드까지 유연하게 제공합니다.
• 모델 (Helpy Vision·Edu·Pro): 교육, 연구, 산업 현장 특화 AI 모델에 이미지·텍스트·도메인 지식을 결합해 각 분야에 고도화된 AX 환경을 제공합니다.
• 플랫폼 (엘리스LXP): 클라우드 기반 AI 교육 실습 플랫폼으로 학습자에게 가상화된 실습 환경과 체계적인 교육 커리큘럼, 고도화된 AI 기능을 제공해 AX 시대에 최적화된 인재를 양성합니다.
• 서비스 (AX 교육, 생성형 AI): 현업 기반의 AX 교육과 생성형 AI 솔루션을 통해 실제 업무에 AI를 적용하고 조직의 AI 전환을 가속합니다.

엘리스 평가·보상 담당자는 어떤 역할을 하나요?

엘리스의 HR Manager는 조직이 빠르게 성장하는 과정에서 평가·보상·레벨링 체계를 직접 설계하고 운영합니다.
단순히 제도를 유지하는 것이 아니라, 조직의 방향성과 인력 구조가 맞닿는 지점에서 구조를 만들고 의사결정을 지원하는 역할입니다.

AI 도구를 활용해 HR 시스템을 직접 구축하고, 데이터를 기반으로 보상과 평가를 설계하며, 엘리서 한 명 한 명의 커리어 구조에 직접적인 영향을 미칩니다. 이 역할에서는 기획과 운영의 경계가 없습니다. 기준을 설계한 사람이 직접 운영하고, 운영 과정에서 발견한 문제를 다시 기획으로 가져옵니다.

엘리스 HR전략팀을 소개합니다.

HR전략팀은 엘리스의 인력 구조를 설계하는 팀입니다. 누가 합류하고, 어떤 기준으로 성과를 정의하며, 기여에 어떻게 보답할지—이 결정들이 모여 조직이 어디까지 갈 수 있는지를 결정합니다. 채용은 엘리스가 내리는 가장 중요한 의사결정입니다.
HR전략팀은 조직이 필요로 하는 인재를 선제적으로 정의하고, 그 사람들이 엘리스를 선택하도록 만드는 과정 전반을 설계합니다. 단순히 공석을 채우는 것이 아니라, 조직의 방향성과 인력 계획을 연결하는 일입니다.

평가와 보상은 신뢰의 언어입니다. 엘리서가 자신의 기여가 제대로 보이고 합당하게 보상받는다고 느낄 때, 비로소 과감하게 도전할 수 있습니다. HR전략팀은 그 신뢰를 제도로 구현합니다. 성과의 기준을 설계하고, 레벨 체계를 정의하며, 보상 밴드를 구축합니다. 이 구조 위에서 엘리서들의 커리어가 쌓입니다.
HR전략팀에 합류한다면 제도를 기획하고, 데이터로 검증하고, 직접 운영하는 사이클 전체를 경험하게 됩니다.
엘리스라는 빠르게 성장하는 조직에서 인력 구조의 근간을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

주요 업무

• 평가 체계 기획 및 운영
• 반기 성과 평가 제도를 운영하고 지속적으로 개선합니다.
• 평가 일정, 운영 프로세스 및 데이터 관리를 담당합니다.
• OKR·KPI 운영을 지원하고 평가 및 피드백 체계를 고도화합니다.
• 리더 역할 기대 수준 및 평가 기준 정립에 참여합니다.
• 보상 체계 설계 및 운영
• 직급 및 역할 기반 보상 체계를 운영하고 개선합니다.
• 잡 레벨링 및 보상 밴드를 관리합니다.
• 연봉 인상, 성과 보상 및 인센티브 운영에 참여합니다.
• 평가 결과와 보상이 유기적으로 연결될 수 있는 구조를 설계합니다.
• 데이터 기반 인사 운영
• 평가·보상 관련 데이터를 분석하고 인사이트를 도출합니다.
• 시장 보상 데이터 및 벤치마킹 자료를 관리합니다.
• HR 데이터 및 운영 대시보드를 구축·개선합니다.
• AI 및 다양한 업무 도구를 활용하여 인사 프로세스를 효율화합니다.

자격 요건

• 평가·보상 실무 경험을 포함한 HR 경력 2년 이상이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결할 수 있으신 분
• 새로운 환경과 시스템을 빠르게 학습하고 업무에 적용할 수 있으신 분
• 복잡한 상황 속에서도 핵심을 구조화하고 우선순위를 설정할 수 있으신 분
• 조직의 방향성과 비즈니스 맥락을 이해하고 업무에 반영할 수 있으신 분
• 민감한 정보를 높은 책임감과 윤리 의식을 바탕으로 다룰 수 있으신 분

우대 사항

• 평가·보상 제도를 직접 기획하거나 개선한 경험이 있으신 분
• OKR, KPI, 잡 레벨링 등 성과관리 체계 운영 경험이 있으신 분
• HR 데이터 분석 및 대시보드 구축 경험이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 IT 기업에서 근무한 경험이 있으신 분
• 생성형 AI 및 다양한 업무 자동화 도구를 업무에 적극 활용하고 계신 분

성장 기회

• HR 핵심 제도 오너십
• 보상 밴드, 레벨링, 성과 평가 제도를 설계하고 운영하는 경험을 통해, HR의 가장 핵심적인 영역에서 실질적인 오너십을 가질 수 있습니다.
• 기술을 다루는 HR 전문가
• AI 도구를 활용해 HR 내부 시스템을 직접 구축하고 운영하며, 기술을 다루는 HR 전문가로서 차별화된 역량을 키울 수 있습니다.
• 경영진 의사결정과의 밀착
• HR 전략의 핵심 영역에서, 제도 설계의 배경과 경영진의 의사결정 맥락을 가까이에서 경험할 수 있습니다.
• 추상적 기획이 아닌, 살아있는 임팩트
• 빠르게 성장하는 테크 기업에서 내가 만든 제도가 실제 조직과 구성원에게 영향을 미치는 것을 직접 확인하며, 살아있는 HR을 경험합니다.

우리가 문제를 해결하는 방식

• 개인의 성장 | 최고의 인재들이 모여 끊임없이 성장합니다
  우리는 모든 문제의 올바른 문제 정의에서 출발합니다.
  본질에 집중한 문제에 주인 의식을 갖고 주도적으로 빠르게 실행하며,
  실패와 성공의 모든 과정과 결과를 투명하게 공유하고 수용하여 개인과 조직이 함께 성장합니다.

• 팀의 다양성 | 서로 다른 개성이 모여 시너지를 만듭니다
  판단보다 먼저 이해하려 경청하고 질문합니다.
  불편함을 피하지 않고 문제 해결을 위해 언제나 솔직하고 빠르게 소통하며,
  의견이 다르더라도 서로를 존중하고 프로다운 품격 있게 행동합니다.

• 사회적 임팩트 | 혁신적이고 지속 가능한 방식으로 사회에 기여합니다
  새로운 기회를 만들 수 있는 가치를 창출합니다.
  단기적인 성과를 넘어 장기적으로 지속 가능한 긍정적인 임팩트를 만들고,
  완성에 만족하지 않고 위대함을 향해 집요하게 나아갑니다.

지원 안내

엘리스는 공고에 담긴 역할과 요건을 충분히 검토하고 지원해 주시길 기대합니다.
그러나 모든 조건을 완벽히 갖추지 못했더라도, 뚜렷한 성장 궤적과 공고 밖의 강점이 있다면 함께 확인해 보고 싶습니다.
지원자 분에 대해 좀 더 상세히 알기 위해, 아래와 관련된 내용을 이력서에 담아 주시면 더욱 좋습니다.

• 지원 포지션으로서 보유한 고유의 강점
• 구체적으로 작성한 경험 속 본인의 역할과 임팩트
• 프로로서 성장 하고 싶은 방향성과 실현 가능한 목표

엘리스는 채용을 단순한 선발이 아니라, 지원자와 회사가 서로를 이해하고 가능성을 확인하는 과정이라고 생각합니다.
채용 관련 문의는 지원 포지션을 기재하여 ta@elicer.com 메일로 보내주세요.

전형 절차

서류 전형 → 대면 인터뷰 → 미니 프로젝트 → 평판 조회 → 처우 협의 → 최종 합격

• 미니 프로젝트 전형은 직무 적합성을 확인하기 위한 전형으로, 실제 업무와 유사한 과제를 통해 서로의 업무 방식을 이해하는 과정입니다.
• 평판 조회는 경력 지원자에 한해 진행합니다.

※ 지원서 내용이 사실과 다를 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
※ 국가보훈·취업지원 대상자 및 장애인은 관련 법령에 따라 우대합니다.
※ 정규직 포지션의 경우 입사 후 6개월의 시용기간이 적용되며, 해당 기간 동안의 근무 평가를 통해 상호간의 적합성을 확인합니다.