採用チーム
グロースマーケティング
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
グロースマーケティングに求められる中心的な力は、体系的な実験とリスク管理指標によって、顧客獲得、利用開始、継続、紹介、収益化の各段階で改善効果の大きい箇所を見つける力だと理解しています。一時的な指標上昇を作るのではなく、実際の製品価値を積み上げるグロース業務に取り組みたいと考えています。
インターンでは、範囲の決まったワークストリームを担当しました。メンターと成功基準を確認し、資料整理、一次分析、検証記録、最終共有を行いました。
一つの活用低下をチャネル、コホート、製品行動まで追い、ガードレール付きの限定実験を定め、対象信号と意図しない影響を確認しました。 その後の確認でガードレール付き成長実験が実際に使われていることを確認し、未解決リスクを追跡可能に保ち、担当チームに次の判断のための再現可能な基準を残しました。
最終判断はチームリードが承認し、私は根拠の準備と検証を直接担当しました。インターンの範囲を超えるリーダーシップは主張せず、自分の貢献を具体的に説明できます。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○