AI履歴書サービスの料金、契約前に確認する4点

AI履歴書サービスの支出を左右するのは、料金表に並ぶ金額そのものよりも課金の仕組みです。月額か年払いか買い切りか、AIによる修正と分析が何回使えるのか、求人ごとのカスタマイズが料金に含まれるのか、解約や変更はどう行うのか。この四点を確認すると、予定する応募件数に合うプランを選びやすくなります。

料金の比較は、金額を横並びにする作業ではなく、自分の応募計画に必要な作業量がその料金の中に収まるかを確かめる作業です。この記事では、確認すべき項目と、各サービスの公式料金ページで実際に何を見ればよいかを整理します。金額は変更されるため、ここでは公式ページで確認できた範囲だけを記載し、確認できない項目は推測せずに確認先を示します。

確認する4点

1. 課金サイクル: 月額サブスクリプション、年払い(月換算表示になっていることが多い)、買い切り、短期パスのどれか。年払いの月換算額は、実際には一括請求である点を必ず確認してください。
2. 修正・分析の回数上限: 1か月あたりの回数制限か、クレジット消費型か、上限なしか。上限の対象が「AI修正」だけなのか、スコア分析やダウンロードも含むのかで実質的な使える量が変わります。
3. 求人別カスタマイズとATSキーワード分析が含まれるか: 文章の校正までなのか、求人票に合わせた書き直しまで対応するのか。プランによって対象外になっていることがあります。
4. 解約・プラン変更の確認方法: 解約の導線がアカウント設定内にあるか、次回請求日の何日前まで有効か、返金やダウングレードの扱いはどうなるか。契約前に解約ページの記載を読んでおくと、判断が早くなります。

refresh.cvが求人カスタマイズで行っている工程

料金の比較を実務に落とすには、その料金で何の作業が処理されるのかを具体化する必要があります。refresh.cvの求人別カスタマイズは次の順に進みます。

1. 求人票を入力すると、募集要件とATSキーワードを抽出します。
2. 抽出した内容を、現在の履歴書・職務経歴書の表現と、そこに書かれた実際の経験の根拠と照合します。
3. 照合結果を三つの状態に分けます。①キーワードと経験の根拠がどちらも揃っている項目、②関連する経験はあるが正確なキーワード表現が欠けている項目、③キーワードも経験の根拠もない項目。
4. この区分に沿って、実際の経験に合わせた修正の優先順位を示します。

②は表現を書き直せば埋まる項目、③は書類上で埋めるべきではない項目です。経験を作り出したり、キーワードの数だけを増やす使い方は想定していません。

履歴書スコア分析(具体性・実績・表現・文法)は、この工程とは別の評価です。前者は書類そのものの完成度、後者は特定の求人への適合度を見ます。どちらも採用結果や企業側の選考結果を予測するものではありません。模擬応募(Mock Apply)は、修正を終えた書類を応募前に点検するための補助機能で、面接の通過可否を判定するものではなく、他社にない機能だと主張するものでもありません。

各サービスの料金をどこで確認するか

下表は、公式料金ページで確認できた内容と、確認先のリンクです。第三者のレビュー記事に載っている金額や上限は、更新時点が分からないためここでは採用していません。

サービス	公式ページで確認できた内容	確認先
refresh.cv	Free・Pro・Maxの3プランと短期パス。各プランの金額と回数上限は料金ページに掲載	refresh.cv 料金ページ
Rezi	Free 0ドル、Pro 月29ドル、買い切りのLifetime 149ドル(2026年9月時点)	Rezi 料金ページ
Teal	プラン構成と金額は公式ページで確認してください	Teal 料金ページ
Kickresume	プラン構成と金額は公式ページで確認してください	Kickresume 料金ページ

金額は改定されます。表に記載のない項目について、こちらで数値を補うことはしません。各サービスが公開していない仕様を「対応していない」と断定することもしません。必要な機能があるかどうかは、上記の公式ページとヘルプドキュメントで確認してください。

契約前の確認手順

1. 応募計画の件数を先に決める: 1か月に何件応募し、1件あたり何回書類を書き直すかを見積もります。これが必要な修正回数です。
2. 料金ページで上限の単位を読む: 「AI利用」の1回が、1文の修正なのか書類1通の生成なのかはサービスごとに違います。単位が書かれていなければヘルプかFAQで確認します。
3. 求人別カスタマイズの対象プランを確認する: 下位プランでは対象外のことがあります。実際に使う機能が、検討中の金額に含まれているかを見ます。
4. 課金サイクルの請求方法を確認する: 月換算表示の年払いは一括請求です。短期で使い終える予定なら、月額や短期パスの方が総額は小さくなります。
5. 解約とプラン変更の方法を先に読む: 解約導線、次回請求日、ダウングレード時の扱いを確認しておきます。
6. 対象プランを確認して1件試す: 無料で利用できる機能と求人別分析の対象プランを確認したうえで、応募予定の求人票を1件使い、抽出されたキーワードと自分の経験の根拠が対応するかを見ます。これが料金比較で最も判断材料になります。

日本の書類事情を前提に読む

日本の応募書類は履歴書と職務経歴書が分かれています。履歴書は氏名・学歴・職歴などの基礎情報を定型で示す書類で、応募先ごとに大きく書き分ける対象ではありません。求人票に合わせて内容を調整する余地が大きいのは職務経歴書の方です。キーワードや経験の根拠を照合する工程は、主に職務経歴書に対して効いてきます。

また、ATSによる書類の自動処理は企業によって運用が異なり、米国の慣行をそのまま日本全体に当てはめることはできません。外資系企業や英文レジュメを求める求人ではキーワードの整合が効きやすい一方、指定フォーマットでの提出を求める国内企業では、書式の指定を守ることが優先されます。応募先の提出方法に合わせて使い分けてください。

FAQ

年払いの「月◯ドル」表示は月額と比べてよいですか

比較する際は一括請求額に戻して考えてください。年払いは契約時にまとめて請求されるのが一般的で、途中で使わなくなった場合の扱いは各サービスの解約規定によります。

無料プランだけで応募まで進められますか

refresh.cvのFreeプランでも書類作成は試せます。AI利用や書類スコア分析には回数上限があるため、予定する応募件数と修正回数に合うか確認してください。現在の上限は料金ページでご確認ください。

履歴書スコア分析と求人適合度は何が違いますか

スコア分析は書類そのものの完成度(具体性・実績・表現・文法)を見ます。求人適合度は、特定の求人票の要件・キーワードと、書類に書かれた経験の根拠との照合結果です。どちらも選考結果の予測ではありません。

模擬応募は面接の合否がわかる機能ですか

いいえ。修正後の書類を応募前に点検し、根拠の弱い項目を洗い出すための補助機能です。合否や面接の結果を予測するものではありません。

他社の上限や機能がこの記事に書かれていないのはなぜですか

公式ページで確認できた内容だけを記載しているためです。記載がないことは、その機能がないことを意味しません。各社の公式料金ページで直接ご確認ください。

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確認の4点(課金サイクル、修正・分析の上限、求人別カスタマイズの有無、解約手順)を自分の応募計画に当てはめるなら、refresh.cvの料金ページで現在の条件を確認し、応募予定の求人票を1件入力して、抽出されたキーワードと職務経歴書の記述がどの状態に分類されるかを見てみてください。