refresh.cvのAI利用方針
AIが受け取る入力、変更する内容、人の確認が必要な箇所、製品が保証しない範囲を確認できます。
結果は製品の実際の評価範囲と照合し、確認できない情報は使用しないでください。
refresh.cvのAI利用方針の評価基準を先に読む
AIが受け取る入力、変更する内容、人の確認が必要な箇所、製品が保証しない範囲を確認できます。
refresh.cvのAI利用方針の使い方
- 結果に使う資料、抽出する情報、評価前に行う処理を分けて示します。入力にない経験や採用側の非公開情報を推測して補いません。
- refresh.cvのAI利用方針では、一つの総合値だけでなく、利用者が修正判断に使える個別項目へ分けます。各項目が見ている情報と見ていない情報を確認できます。
- ATSの内部順位、企業の採用基準、将来の面接結果など、外部から確認できない情報は保証しません。不確実性を数値の精密さで隠さないことが重要です。
- 結果は高い数値を作るためではなく、重要な不足を見つけ、根拠のある修正を選ぶために使います。変更後は対象求人と元資料を再確認します。
提出前にAIの提案を確認する
提案された修正を元の資料と照らし合わせてください。完成した文書を使う前に、経験、成果、自分の貢献が正確かを確認しましょう。
- refresh.cvのAI利用方針が使用する入力
- 評価対象となる結果に使う入力・基準・制約を特定する
- 評価項目と結果の作り方
- 項目ごとの定義と観察対象を確認する
- 製品で判断できない範囲
- 採用結果や通過確率として解釈しない
- 結果を修正判断に使う
- 影響が大きく根拠が明確な指摘から対応する
よくある質問
refresh.cvのAI利用方針を実際の資料で確認しましょう。
結果に使う入力・基準・制約を用意し、refresh.cvのAI利用方針で作成した判断可能な方法の説明を元資料と照合してから保存・共有してください。