臨床研究コーディネーターの模擬応募レポート

NYU LangoneのClinical Research Coordinator求人と公開履歴書を分析した臨床研究コーディネーターの模擬応募例です。職務適合度、根拠の不足、修正点、面接の想定質問を確認できます。

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Clinical Research Coordinator · NYU Langone

公開履歴書と実際の求人の分析から抜粋しています。応募時の質問は未回答です。

応募内容はどう伝わるでしょうか。

求人と履歴書から読み取れる強みと不足する根拠をまとめます。

NYU Langone Clinical Research Coordinator

強みを生かして実務証拠を補い応募

上位 19-33%

サマリー

NYU Langone の Clinical Research Coordinator ポジションに対する Mock Application 結果をまとめます。履歴書で最も際立つ強みは、2004年から続く臨床薬学の実務と、Chapman Universityでの研究・教育・患者安全に関する責任です。詳しく審査する担当者が次に確認したいのは、実際に担当した試験業務の範囲と、上位の責任経験を持つあなたが現場運営中心の職務を選ぶ理由です。

スコア、比較順位、面接官、選考段階はAIによる分析・シミュレーションであり、企業の実際の評価や採用結果ではありません。

今、応募する準備ができているか。

応募の推奨度と、提出前に補う点を確認できます。

上位 19-33%

類似応募者とのベンチマーク

類似応募者、類似ポジションの採用者、同様の役割の現職者を参照するベンチマークでの上位 19-33%は、書類で注目される材料が多い位置ですが、NYU LangoneのClinical Research Coordinatorとしての選考通過を保証するものではありません。約22年の臨床薬学経験、$82,871の研究におけるPrincipal Investigator、Chapman UniversityでのIRB活動が、患者安全と研究理解の裏付けです。応募前には、腫瘍臨床試験の日常運営で実際に担当した範囲と、Professorからこの職務へ移る理由を、確認できる事実だけで冒頭に追加してください。

根拠

臨床薬学の長期経験に加え、$82,871の研究をPrincipal Investigatorとして担う点が、研究理解と臨床的背景の評価を押し上げ、上位 19-33%という較正位置を支えています。ただし、助成額は業務量や試験運営の完成度を表す数値ではないため、直接の運営経験まで加点することはできません。

応募前に直すこと

職務要約に、Clinical Research Coordinatorを希望する本人の理由と、NYU Langoneの対面勤務・提示年収への意向を確認して追記してください。

「RESEARCH AND SCHOLARSHIP ACTIVITIES」の各研究に、実際に担当した参加者対応・記録管理・関係者調整だけを具体的な箇条書きで追加してください。

届く可能性が高いリクルーターメール

惜しくも不合格

このレポートのシグナルをもとにした現実的な次ステップの例です。

9:41

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Your Clinical Research Coordinator application — status update

David Chen

david.chen@nyulangone.com

たった今

Hi, Thank you for applying to the Clinical Research Coordinator role at NYU Langone. We are still reviewing your application and want to clarify a few points before making a final decision on next steps. Your background shows positive signal around 長期の臨床薬学経験が、患者安全と医療現場への理解を支えています. The area we still need to understand better is 腫瘍領域の試験運営経験は、提供資料では確認できません, because that evidence matters for how this role will be evaluated day to day. If we move forward, the next conversation will likely focus on the exact scope you owned, the tradeoffs behind the work, and how the results were measured. Any additional context you can prepare around those points will help the team calibrate fairly. We will follow up once the review is complete. Best, NYU Langone Recruiting Team

返信

転送

選考段階ごとに、確認される点は異なります。

各選考段階で評価される経験と確認される点を示します。

学歴と臨床経験は十分実務範囲の補足が必要

30秒の確認では、Chapman University School of PharmacyのProfessorとDoctor of Pharmacyが、学歴と医療経験の強い材料になります。 NYU LangoneのClinical Research Coordinatorを希望する理由と、研究の実務担当を冒頭で補えば、経歴の高さが職務との不一致に見えるリスクを減らせます。

“Professor, Department of Pharmacy Practice, Chapman University School of Pharmacy”

“「Chapman University School of PharmacyのProfessorで、研究とIRBの背景は十分に目を引くので、**次の確認に進める材料はある**。ただ、Clinical Research Coordinatorとして日々の調整を担いたい理由と、実際に担当してきた研究運営の範囲は、最初の面談で確かめたい。」”

類似応募者とのベンチマーク

採用担当者による初期確認

通過見込み

NYU Langoneの初期確認では、Doctor of PharmacyとChapman University School of PharmacyのProfessorが、学歴と医療分野の経験を読み取りやすくします。現在の役職表記を整理し、提示年収$70,481.60–$74,793.60への本人の意向を用意すると、勤務条件の確認を進めやすくなります。

採用責任者・研究マネージャーによる確認

合否微妙

NYU Langoneの研究マネージャーは、Principal Investigatorの肩書きから、本人が毎日どの調整作業を担ったかへ掘り下げると想定されます。「研究全体への関与と本人が完了まで追跡した業務を分け、監督下での実務を担える根拠を示す必要があります。

PI・研究チームによる実務面接

合否微妙

NYU LangoneのPI・研究チームとの面接では、Chapman UniversityのIRB活動を起点に、**原資料の不整合、安全性報告、判断権限**の理解を確認される可能性があります。実際の研究例と仮定の事例を区別し、ALCOA-Cに沿った記録と臨床家への確認手順を説明する準備が必要です。

💭

採用担当者が本音で思っていること

忖度なし

私が経歴のどこで期待し、どの実務の証拠で足を止め、判断を保留するかを追います。

🤔

経歴を開く

なるほど、NYU LangoneのClinical Research Coordinatorへの応募か。AltaMed Health Servicesでの長い臨床薬学経験には目が留まるけど、私がまず確かめたいのは試験運営をどこまで自分で担当しているかだ。

⚖️

要確認で保留 — 臨床経験と研究責任は評価できるが、腫瘍領域の試験運営と患者調整の担当実績が未確認

私は採用担当に、募集・同意支援・適格性確認の担当例と使用システムを追加確認してもらう。実績がなければその点を明確にし、対面勤務の可否と役割変更の理由も確認してから面談へ進めるか決める。

総合点だけでなく、項目ごとの根拠を。

14項目のうち4項目のスコアと評価理由を確認できます。

項目	得点	メモ
根拠・信頼性	86 総合スコア	複数の研究について、役割、研究課題、資金提供元、金額、期間が併記され、検証可能な具体性があります。$82,871、$17,383、$10,000などは研究規模の証拠ですが、患者アウトカムや運営改善の実績とは区別する必要があります。ProfessorとAssociate Professorの双方が現在まで継続する表記や、一部研究の実施日付と助成期間の関係は、誇張と判断せず説明を補うべき確認事項です。
求人票との適合度	68 総合スコア	評価対象は求人本文の腫瘍領域の臨床試験運営であり、臨床薬学、研究責任者、Institutional Review Boardの経験は、安全性と研究倫理に関する判断の土台になります。学位と長い関連職歴は確認できますが、募集から適格性確認までの実務や試験来院の調整は明記されていないため、単なるシステムの違いを超えた担当範囲の確認が必要です。募集メタデータにある機械学習関連項目は本文と整合せず、主要な減点理由にはしていません。
技術的な深さ	68 総合スコア	Doctor of Pharmacy、研究フェローシップ、抗ウイルス研究の具体的な課題名から、薬物療法と研究の専門的な基盤は確認できます。一方、記載の中心は役職・研究費・活動名であり、研究方法を選んだ理由や判断の過程までは分かりません。Clinical Research Coordinatorの面接で深さを伝えるには、実際に関与した研究から、選択肢、制約、自分の判断、確認方法を一つずつ示すと評価しやすくなります。
採用担当者への読みやすさ	60 総合スコア	職歴、教育、研究費などの見出しはありますが、原資料のページ表示、匿名化された署名、長い委員会活動の列挙が続き、応募職務に近い証拠が分散しています。研究責任者とInstitutional Review Boardの経験を探すには読み込みが必要で、短時間の書類確認には負担があります。応募用の短い要約と関連実績の集約によって、臨床実務・研究倫理・運営経験を最初に確認できる構成へ変える余地があります。

評価を上げた点と、伸び悩んだ理由。

評価が高い項目と低い項目の理由を比較できます。

なぜこのスコアになったのか

このスコアを押し上げた要素と、まだ最上位に届きにくい要素を一緒に見ます。

特に良い点

もっとも弱い点

役割範囲の適合度

Professor、Principal Investigator、委員会のChair、薬剤部門のSupervisorという経歴は、募集職務が求める責任範囲を超える上位の責任経験を裏付けています。この広い経験は競争力として高く評価し、経歴が上位であること自体は減点していません。ただし、研究・教育の主導から日常の試験運営へ重点を移すため、担当業務への期待と志望理由を説明すると、採用側が継続勤務と役割適合を判断しやすくなります。

+18 他の応募者比

回答の質

評価できる保存回答がないため、履歴書を超える判断理由、具体的な対処、応募先への理解を確認できません。この低い点数は提供された応募材料の不足を表し、面接能力の低さや実際の選考質問への回答拒否を意味しません。研究判断と患者安全に関する実例を本人の経験から説明できれば、臨床試験運営にどこまで応用できるかを、履歴書だけの場合より明確に伝えられます。

+0 他の応募者比

主体性・意思決定

複数の研究でPrincipal Investigatorを務め、患者安全や大学運営ではChairの役割が記載されており、個人の責任が役職と課題に結び付いている点は明確です。共同研究もCo-Principal Investigatorなどの表記で区別され、すべてを単独成果として扱っていません。さらに自分が決めた事項と上位者へ報告した事項を一例示すと、Clinical Research Coordinatorに必要な権限境界の理解も伝わります。

+14 他の応募者比

応募書類の完成度

保存回答欄が空欄で、提供資料は匿名化された履歴書の抜粋であるため、応募一式の完成度は低い状態です。質問一覧もないので、実際の必須質問を何問飛ばしたかは断定していません。志望理由・現地勤務の可否・開始可能時期などは未確認情報として残し、本人の回答で補う必要があり、匿名化による氏名の欠落を元の履歴書の不備として扱うべきではありません。

+5 他の応募者比

差別化・インパクト

臨床薬学・研究責任・倫理審査・患者安全を横断する経歴は、研究運営の手順だけを示す応募書類とは異なる強みです。研究費の規模や教育に関する受賞も、責任と説明力を裏付ける材料になります。一方で、患者対応や運営品質への具体的な効果は数値化されていないため、特徴的な経歴を採用上の説得力につなげるには、確認できる成果や判断例を選んで示す必要があります。

+13 他の応募者比

実行準備度

AltaMed Health Servicesなどでの臨床実務と薬剤部門の監督経験は、医療現場での連携と安全への配慮に移転できる基盤です。ただし、EPIC、LabVantage、CRMSの操作や、検体・治験薬・試験来院の一連の処理は資料から確認できません。施設固有の手順と試験運営の習熟範囲を見極める必要があり、上位職の経験だけで直ちに独立して担当できるとは判断していません。

+18 他の応募者比

先に伝えるべき経験を見つけます。

履歴書や自己紹介で先に伝える経験を見つけられます。

ハイライト

以下は履歴書から抽出された主要なハイライトです。自己紹介や面接でアピールできる強みとして活用してください。

Principal Investigatorの経験は、研究目的を把握して動くプロトコル理解の土台になります。

Institutional Review Boardでの活動は、参加者保護を判断する倫理面の強みになります。

求人の言葉と、自分の経験をつなぎます。

求人の要件と経験をつなぐ職務キーワードです。

主要ATSキーワードのマッチ結果

求人票との関連性が高いキーワードです。面接や自己紹介で、自然な文脈の中で活用しましょう。

臨床研究

患者安全

研究倫理

薬物療法

残すべき強みも確認します。

残す強みと補う弱みを合わせて確認できます。

強み

長期の臨床薬学経験が、患者安全と医療現場への理解を支えています。

複数研究のPrincipal Investigator経験から、研究上の責任が確認できます。

改善余地

腫瘍領域の試験運営経験は、提供資料では確認できません。

募集・同意支援・適格性確認の個別の担当実績が未記載です。

近い応募内容との違いを確認します。

ベンチマークとの比較で強みと不足する根拠を確認します。実際の応募者順位ではありません。

あなたの相対的な位置

類似応募者、類似ポジションの採用者、同様の役割の現職者を参照するベンチマークでは、臨床薬学、研究責任、倫理審査を併せ持つ点が相対的な強みです。較正済みの位置は上位 19-33%で、比較ラベルは「ベンチマークの中位より上」です。順位をさらに押し上げる修正は、実際に担当した研究運営業務を一つの研究について一貫した流れで示すことです。

すでに持っているもの

「Exploring barriers and facilitators to pharmacy-based HIV pre-exposure prophylaxis」のPrincipal Investigatorという研究責任の裏付けがあります。$82,871は助成規模として記載し、未提示の成果指標とは分けてください。

🎯

最も近い成功プロフィール

Doctor of Pharmacyと臨床薬学の勤務歴は、医療現場の用語と責任を理解する基盤です。NYU Langoneの参加者対応や臨床スタッフとの連携に関連する背景があります。

🚀

より強い応募者がよく持っていたもの

より直接的に職務へ合う書類は、募集から適格性確認までの本人の担当範囲を示します。あなたの研究助成一覧には、その業務分担がまだありません。

🏆

近い採用プロフィールによく見られたもの

実在の採用者資料は提示されていないため、比較対象は求人から導く採用されやすい証拠の形です。あなたのDoctor of Pharmacyに加え、関連する研究運営経験を具体的に示す構成が有効です。

📈

シニアリティ

この応募書類がシニアリティのスケール上で今どのあたりに読まれているか、そして技術的な表現をもう少し磨けば届きそうな次のレベルを示しています。

Junior

Mid

Senior

Staff

Principal

現在 · Principal

Chapman University School of PharmacyのProfessorと、AltaMed Health ServicesのFaculty-in-Residence, Ambulatory Care/Infectious Diseases Pharmacistが記載されています。教育と臨床をまたぐ責任は明確ですが、Clinical Research Coordinatorの日常業務を担当した証拠とは分けて扱う必要があります。

次レベル · Principal

Patient Safety CommitteeのChairという役割はありますが、複数部門で意見が割れた際の決定権や、採用された変更の範囲は記載されていません。次の責任範囲を示すには、誰の業務をどう変え、何を根拠に判断したかを具体化する必要があります。

類似応募者の多くは Principal に位置し · 上位 19-33% のみが Principal に到達します

読み手が疑問を持つ箇所を見つけます。

曖昧な成果や説明不足など、読み手が疑問を持つ点を示します。

再確認を推奨するポイント

履歴書から検出された潜在的なリスクセグナルです。提出前に見直すことで信頼性と伝達力を高められます。

中リスク

詳細情報の不足

冒頭の肩書きだけでは、臨床薬学と研究経験のうち試験運営へ移せる実務が見えません。NYU LangoneのClinical Research Coordinatorでは、募集、適格性確認、来院調整などの担当範囲が重要なので、プロフィールに確認済みの関連経験を短く添え、未記載の業務を経験済みと扱わずに接点を示すと改善できます。

"Professor of Pharmacy Practice and Clinical Pharmacist"

全体的

タイムラインの不整合

職歴全体では、Professorが06/25から現在、Associate Professorも06/18から現在と記載され、昇進後の在籍関係が判別しにくい状態です。さらに複数の臨床職・教育職が並行するため、兼務と昇進を区別し、本人が確認した終了年月や兼務表記を補うと、関連経験と現在の勤務状況を正確に判断できます。

主張は具体的に、不要な文章は短く。

根拠を補う主張と削る文章を、修正案とともに示します。

⚠️

リスクのある記述

研究代表者の肩書きだけで試験運営の即戦力を判断させる記載

Ownership

「Exploring barriers and facilitators to pharmacy-based HIV pre-exposure prophylaxis」のPrincipal Investigatorは、研究責任を示す有力な事実です。ただしNYU Langoneの面接官は、募集や記録管理を本人が担当した証拠がないまま、試験運営の即戦力とは判断できません。

→

この研究の箇条書きに、本人が実行した作業と承認した作業を分けて追加してください。参加者対応を担当していなければ、その範囲を広げて書かず、実際の研究管理業務を示してください。

✂️

削った方がいい行

応募先への接点が薄い栄誉名の単独記載を圧縮

Gap

Alumni Member, Rho Chi Honor Society

→

この項目は補足の栄誉欄へ移し、資格欄をHIV Expert Certification — 2008–presentのように、確認済みの資格と期間を一行で示す構成にしてください。栄誉を削除して実務成果に置き換える際も、未提示の臨床試験経験は追加しないでください。

求人との差を、準備することに変えます。

不足する要件と、短期・中長期で取り組む準備を確認できます。

研究責任者と臨床薬学の経験はありますが、NYU LangoneのClinical Research Coordinatorが担う募集・同意支援・適格性確認・来院調整の直接経験が未記載です。

短期施策

Chapman Universityの$82,871の研究について本人が実施した手順だけを棚卸しし、NYU Langoneの募集・同意支援・適格性確認との接点と未経験部分を分けた、業務・担当者・確認根拠の3列からなる経験対応表を作成してください。

長期施策

Chapman Universityで研究運営に参加できる機会がある場合は研究責任者に担当範囲の設定を提案し、NYU Langoneの適格性確認に対応する実務について、権限・研修前提・承認者を明記した役割分担書を成果物にしてください。

Chapman Universityでの倫理審査・患者安全活動は確認できますが、GCP、FDA安全性報告、ALCOA-C、監査準備を日常業務で扱った証拠が不足しています。

短期施策

Chapman UniversityのInstitutional Review Board活動を起点に、NYU Langoneが求めるGCP運営と審査委員としての責任を区別し、実施済み・知識のみ・未確認の分類と確認根拠を記した倫理審査・運営責任対照表を作成してください。

長期施策

Chapman Universityで利用可能な承認済み研修を担当部署に確認し、NYU Langoneが求めるGCPと人を対象とする研究規則について受講した範囲を、修了日・提供元・未習得項目を含む研修証跡一覧にまとめてください。

面接で深掘りされる点を予想します。

担当範囲や判断の根拠を深掘りされる点を確認できます。

採用担当者が Professorの経歴から確認する Clinical Research Coordinatorへの転職理由と勤務条件の整合性

Role fit

→ Chapman University School of Pharmacyでの研究とAltaMed Health Servicesでの臨床経験から、今後も自分が担いたい業務を本人の言葉で整理してください。現職での課題→検討した進路→この職務を選ぶ理由→入職後に確認する成果の順で、90秒の説明を練習します。資料には、求人業務と実際の担当経験を並べた一枚の対応表を用意してください。対面勤務、開始時期、提示年収への意向は別欄に本人が記入し、未確認事項は未回答のまま区別します。

想定質問に、経験のストーリーで備えます。

面接官ごとの確認点、想定質問、回答に使う経験を確認できます。

想定される面接官と面接構成

採用担当者

採用担当者による初期確認

45分（準備用の仮置き）

確認されるポイント

NYU Langoneで想定される初期確認では、応募資格、関連経験、志望理由、勤務条件や開始可能時期の確認が中心です。Professorとしての経歴とClinical Research Coordinatorの担当範囲、対面勤務と提示年収に対する意向を確認する席であり、実際の担当者や順序は部門によって異なります。

答え方の方向

「Exploring barriers and facilitators to pharmacy-based HIV pre-exposure prophylaxis」のPrincipal Investigator経験を一文で示し、その後にこの職務を選ぶ本人の理由を述べる経歴→希望業務→条件確認の型を使ってください。「Roche Award for Excellence in Clinical Communications」は補足材料として短く触れ、NYU Langoneで求められる参加者への説明を実際に担った証拠とは区別してください。

採用責任者・研究マネージャー

採用責任者・研究マネージャーとの面接

45分（準備用の仮置き）

確認されるポイント

NYU Langoneで想定されるこの席は、研究運営、参加者対応、データ管理、優先順位付けについて、実際の経験と担当範囲を確認します。求人にあるCCU・DCUとの調整や来院準備を任せられるかという観点で、Principal Investigatorの責任と本人の日々の実行を分けて聞く可能性があります。

答え方の方向

「TeleRx Pilot in Primary Care」を、本人の作業・共同責任者の作業・承認事項の三列に分けて説明する練習をしてください。「Teacher of the Year, Chapman University School of Pharmacy Class of 2024」は教育面の補足として使い、NYU LangoneでのaCRC指導に結びつける際は、実際の教え方と確認方法を添えてください。

💬

予想される質問

「Exploring barriers and facilitators to pharmacy-based HIV pre-exposure prophylaxis」のPrincipal Investigatorとして、募集を進める判断と参加者への説明を優先する判断が競合した実例はありますか；あれば制約、採用しなかった選択肢、承認者を、なければ実際の研究設計上の判断とNYU Langoneでの仮定の対応を分けて答えてください。

「TeleRx Pilot in Primary Care」のCo-Principal Investigatorとして、診療側の都合と研究上の期限が両立しない場合、予定変更と上位者への報告を分ける判断基準は何でしたか；実際に担当した範囲、代替案、未対応なら起きた問題を示してください。

📖

面接ストーリーパック

TeleRx Pilot in Primary Care

NYU Langoneの採用責任者が確認する、**関係者調整と本人の実行範囲**への回答候補です。履歴書にはCo-Principal Investigatorと$275,000までが示されているため、具体的な判断や成果は本人の確認が必要です。

導入では、Co-Principal Investigatorとして記載されている事実と、本人が実際に担当した研究業務を分けて述べてください。

中盤では、本人が関与した調整上の課題を一つ選び、検討した代替案と選択理由を説明してください。

🔁

あなたから聞くべき質問

良い質問は、応募者ではなく同僚として扱われるきっかけになります。面接官に最も自然に聞ける質問を一つ選びましょう。

NYU LangoneのCTOで、24 business hours以内の事前確認対応と既存参加者の来院準備が競合した直近の例では、Clinical Research Coordinatorは何を優先し、どこから管理者に判断を委ねましたか？

理由

Kaiser Permanente Moreno Valley HospitalでのSupervisor経験を背景に、期限と安全を両立する判断の境界を重視していると伝わります。回答から、NYU Langoneでの優先順位の決め方と、個人の裁量に任される範囲を確認できます。

何から直すか、優先順位を決めます。

先に取り組む改善点2つと修正の方向を示します。

応募前に先に直すべき点

実際に応募する前に手を入れると最も効果が大きい項目です。

「ACADEMIC AND PROFESSIONAL POSITIONS」とプロフィールを、臨床実務・研究責任・倫理審査を先に示す構成へ整理してください。Chapman UniversityのProfessor、AltaMed Health Servicesの臨床職、Institutional Review Boardの在籍を短い要約に集め、ProfessorとAssociate Professorの継続表記は本人が確認した関係だけを説明します。NYU LangoneのClinical Research Coordinatorに必要な接点を最初に示し、確認できていない試験業務は追加しない形が有効です。

プロフィールと「ACADEMIC AND PROFESSIONAL POSITIONS」を使い、Clinical Research Coordinator向けの日本語要約を3文、その下に関連経験を3項目の箇条書きで作成してください。固有名詞と職名は原文のまま保持し、Institutional Review Boardの記載も参照して、昇進年月や未記載の試験業務は補完せず、確認事項を別記してください。

「RESEARCH AND SCHOLARSHIP ACTIVITIES」の「Exploring barriers and facilitators to pharmacy-based HIV pre-exposure prophylaxis」を、研究規模と本人の担当業務を区別する記述に変えてください。Principal Investigator、18か月、$82,871はそのまま残し、募集、同意支援、記録確認、関係者調整のうち実際に行ったものだけを本人確認後に追記します。これにより、NYU LangoneのClinical Research Coordinatorが担う日常運営への接続を、研究費だけに頼らず示せます。

「Exploring barriers and facilitators to pharmacy-based HIV pre-exposure prophylaxis」の研究費記載を、役割・期間・資金規模の1項目と、本人確認後に埋める運営実務の1項目に分けてください。出力は日本語の箇条書き2項目と確認質問3問とし、募集人数、改善率、同意支援、システム利用を推測で記入しないでください。

応募前の30分で取り組むこと。

30分の準備プランから、すぐ取り組む作業を選べます。

最初の十分で冒頭要約と現職表記の整合性を直してください

職務要約の「Professor of Pharmacy Practice and Clinical Pharmacist」を残し、助成研究、IRB活動、患者安全の責任を二文で追加してください。「ACADEMIC AND PROFESSIONAL POSITIONS」のProfessorとAssociate Professorについて、昇任か兼務かを確認し、現在の役割が一読で分かる表記に整えてください。

次の十分で一つの研究に本人の担当範囲を加えてください

「RESEARCH AND SCHOLARSHIP ACTIVITIES」の「TeleRx Pilot in Primary Care」に、実際に担当した調整・記録・期限管理を最大三項目で追加してください。$275,000は助成額として保持し、担当期間と3 yearsの関係、成果として確認できる事項を分けて記載してください。

経験を、一つのキャリアの物語に。

経験に共通する強みと、次の職務へのつながりを整理します。

キャリアストーリー

2003年のDoctor of Pharmacy取得後、2004年の薬学研修と2006年のHIV薬物療法研究フェローシップを経て、臨床と研究を往復する基盤を築いています。Kaiser Permanenteでの入院薬剤業務や部門監督、Hoag Medical GroupとAltaMed Health Servicesでの外来・感染症領域の実務が続いています。まず$82,871の研究で実施した業務を棚卸しし、経験済み・隣接経験・未経験を分けた一枚の対応表を作成してください。