HR Business Partner Werkstudent (m/w/d) - Gigafactory Berlin-Brandenburg

What to Expect

Als Werkstudent (20 Std/Woche) im HR Business Partnering Bereich unterstützt du unser Team bei HR-Themen in einer dynamischen Fabrikumgebung. Du hilfst bei der Erstellung und Pflege von Vorlagen, Verträgen und Schulungsmaterialien, um rechtssichere Prozesse zu gewährleisten. In enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen, Anwälten und Personalabteilung sammelst du wertvolle Praxiserfahrung und trägst zur Effizienzsteigerung bei. Diese Rolle ist ideal für Studierende, die ihr Wissen im Arbeitsrecht anwenden und erweitern möchten, und bietet Flexibilität, um Studium und Arbeit zu vereinbaren.

What You’ll Do

• Mithilfe bei der Entwicklung von Templates für rechtiliche Prozesse
• Unterstützung bei regelmäßigen Aktualisierungen basierend auf neuen Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsmaterialien für Managers und Personalabteilung
• Mithilfe bei der Überarbeitung und Erstellung von Verträgen in Kooperation mit Anwälten
• Unterstützung bei der Vorbereitung monatlicher Präsentationen zu rechtlichen Themen
• Assistenz beim Onboarding neuer Mitarbeiter/innen bei der Personalabteilung auf HR- und Legal-Ebene, inklusive Basic-Schulungen
• Beratende Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei der Personalabteilung in rechtlichen Fragen und Themen.
• Unterstützung im Austausch mit Anwälten zu aktuellen Themen und Bedarfen
• Beteiligung an Projekten
• Assistenz bei zahlreichen Aufgaben in der Personalabteilung, inklusive Kommunikation mit Managern und Supervisoren, Erstellung von rechtlichen Dokumentation

What You’ll Bring

• Laufendes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Aushilfstätigkeiten oder studentische Projekte im HR- oder Rechtsbereich von Vorteil
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht; Interesse an Themen wie Ausbildungen, Kündigungen und Entgeltfortzahlung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)
• Gute organisatorische Fähigkeiten, Genauigkeit
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Diskretion bei sensiblen Themen
• Hohe Motivation, Lernbereitschaft und Flexibilität