L&D(Learning & Development) Manager

🏢 팀스파르타 AX교육팀을 소개해요

• 팀스파르타 AX교육팀은 기업이 가진 문제를 ‘교육’이라는 도구로 해결합니다. 특히 AX(AI Transformation)의 최전선에서 국내 주요 기업들과 함께, AI가 실제 업무 변화로 이어지는 교육 경험을 만들고 있어요.
• AX교육팀은 매년 이전 해 대비 2~3배 이상 빠르게 성장하고 있으며, 약 20명의 팀원이 이 성장을 만들어가고 있습니다. AX교육팀이 만들어가는 ‘스파르타 기업교육’은 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 대기업들의 주요 AX파트너로 성장하고 있습니다. 26년 7월까지 누적 약 50,000명의 기업교육 수강생을 만났으며, 한 번 교육을 진행한 고객사의 교육 재도입률은 90%입니다.
• 이번에 합류하실 L&D Manager는 이 교육을 실제로 전달하는 '사람'과 '구조'를 책임집니다. 어떤 교육에 어떤 강사가 필요한지 정의해 발굴하고 검증하며, 그 강사가 역량을 최대치로 발휘할 수 있는 온보딩과 육성 체계, 교육 운영 구조를 직접 설계해요.
• 좋은 강사의 기준은 무엇인지, 강사는 어떤 경로로 성장하는지, 어떤 운영 구조가 학습 몰입을 만드는지에 대한 답을 팀의 자산으로 남기는 역할이에요.

💪 L&D Manager는 이런 성장을 할 수 있어요

• AI 기업교육이라는 빠르게 성장하는 시장에서, 강사 발굴부터 온보딩, 육성, 퍼포먼스 관리까지 강사 생애주기 전체와 그 강사가 서게 될 교육 운영 구조까지 직접 설계하고 운영할 수 있습니다.

• 강사 소싱과 검증, 온보딩 프로세스 설계, 육성 프로그램 기획, 배정과 일정 운영, 품질 모니터링까지 오너십을 가지고 주도하며, 사람과 구조를 함께 다루는 경험을 쌓을 수 있습니다. 어떤 순서로 어떤 방식으로 전달될 때 학습 효과가 커지는지에 대한 관점, 곧 학습 경험(Learning Experience) 설계 역량을 실제 프로젝트에서 검증하며 키울 수 있습니다.

• 정해진 매뉴얼이 없는 시장이기에 기준을 직접 세우게 됩니다. 강사를 배정하는 사람에서, 누가 강의하더라도 일정 수준 이상의 품질이 나오도록 만드는 시스템과 사람을 키워내는 전문가로 역량을 확장할 수 있습니다.

• 빠르게 성장하는 팀에서 신속한 의사결정과 실행을 경험하며, 본인이 발굴하고 육성한 강사와 본인이 설계한 운영 구조가 대기업 임직원 수천 명 앞에서 실제 변화로 이어지는 과정을 직접 확인할 수 있습니다.

👀 팀스파르타 기업교육에 대해 더 자세히 알아보고 싶으시다면?

• 팀스파르타의 기업 교육 사례가 궁금하다면? 🔗 실제 사례 보러가기
• 팀스파르타 기업 교육은 무엇이 다를까? 🔗 높은 교육 만족도 유지 노하우
• 팀스파르타 기업교육 페이지 🔗 팀스파르타 기업교육 페이지

🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

이 교육에 어떤 역량과 성향의 강사가 필요한지, 그리고 이 교육이 어떤 구조로 운영될 때 가장 효과적인지부터 직접 정의하고, 사람과 구조를 함께 만들어 갑니다.

• 강사 소싱 및 관계 관리: 교육 목적과 대상에 맞는 내·외부 강사를 발굴하고 섭외하며, 검증된 강사 풀(Pool)을 지속적으로 확장하고 장기 파트너십으로 이어갑니다.
• 온보딩 설계: 신규 강사가 팀스파르타의 교육 철학과 품질 기준에 빠르게 적응할 수 있도록 온보딩 프로세스를 직접 설계하고 운영합니다.
• 강사 육성 및 품질 관리: 기존 강사의 역량을 끌어올리는 육성 프로그램을 기획하고, 강의 품질을 모니터링하며 성장에 필요한 피드백을 전달합니다.
• 교육 운영 설계: 고객사의 교육 목적에 맞춰 전체 과정의 흐름과 구성 방식, 전달 방식을 설계해 학습 효과가 가장 높게 나오는 구조를 만듭니다.
• 배정 및 일정 운영: 프로젝트 특성에 맞는 강사를 배정하고, 동시에 진행되는 다수의 일정과 리소스를 효율적으로 조율합니다.
• 운영 효율화: 소싱·배정·육성 과정에서 반복되는 업무를 자동화와 템플릿화로 줄여, 팀 전체의 운영 효율을 지속적으로 높여갑니다

🔎 이런 분을 찾고 있어요

• HRD/L&D, 인재 육성, 강사·전문가 네트워크 관리와 운영에 관심이 있으신 분
• 교육이 어떻게 설계되어야 학습 효과가 나는지에 대해 본인의 관점을 가지고 계신 분
• 여러 강사와 프로젝트 일정을 동시에 챙기면서도, 우선순위를 정해 꼼꼼하게 처리하실 수 있는 분
• 강사, 고객사, 내부 팀 등 다양한 사람들과 신뢰감 있게 소통하고 협업하실 수 있는 분
• 반복되는 일을 그대로 두지 않고 더 효율적인 방법을 고민하며, 생산성 툴을 적극적으로 활용하시는 분
• 스스로 목표를 세워 달성하는 오너십과, 결과를 솔직하게 회고하는 피드백 수용성을 갖추신 분
• IT와 AI, 교육 트렌드에 관심이 많고 새로운 것을 빠르게 습득하시는 분

👍 이런 분이라면 더 좋아요

• 강사, 연사, 전문가 등 외부 인력을 섭외하거나 이들과 장기적인 관계를 관리해 보신 분
• 교수설계, 성인학습, 역량모델링 같은 HRD 이론을 실무에 어떻게 적용할지 고민해 보신 분
• 교육 프로그램의 구조나 운영 방식을 직접 기획해 보신 분
• 교육·행사 운영, 인턴십, 동아리·프로젝트 등에서 사람과 일정, 리소스를 직접 조율해 보신 분
• 생성형 AI 도구를 직접 활용해 보셨거나, 빠르게 익혀 업무에 적용하는 데 거리낌이 없으신 분
• 정해진 매뉴얼이 없는 상황에서도 스스로 기준과 프로세스를 만드는 데 흥미를 느끼시는 분
• 동료들에게 "함께 일해서 정말 좋았다"는 피드백을 받아보신 분

📝 채용 정보를 알려드려요

• 고용 형태 : 정규직
• 경력 사항 : 1-3년
• 제출 서류 : **이력서(필수), 포트폴리오(선택)

※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.

🚢 합류 여정을 안내드려요

• 서류 전형 > 화상 인터뷰 (25분) > 동료 인터뷰(40분) > 리더 인터뷰(40분) > 최종 합격
• 지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며,

각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다.

• 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
• 팀스파르타 채용 과정이 궁금하다면? 🔗팀스파르타 채용문답 살펴보기

참고 사항

• 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
• 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
• 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
• 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ 에서 확인 가능합니다.

📞 "지원 전 궁금증과 고민, 콜챗으로 모두 타파해드립니다!"

부담 없이 신청해주시면, 포지션에 대한 자세한 설명과 함께 팀스파르타의 조직 문화, 비전에 대해 상세히 답변해드릴게요.