Raison d'être Piloter la stratégie, le développement commercial et les partenariats de Schneider Electric dans le secteur du Real Estate tertiaire, avec pour objectif d’accélérer la digitalisation, l’électrification et la décarbonation des portefeuilles immobiliers.

Responsabilités Clés 1.

Stratégie & Positionnement Définir la stratégie go‑to‑market Real Estate en France.

Construire un discours fort sur la digitalisation, la performance énergétique et les services digitaux.

Représenter le segment auprès des clients, partenaires et dans les événements clés. 2. Développement de l’Écosystème Identifier, animer et développer les partenariats : intégrateurs BMS, ESCOs, bureaux d’études, proptechs, plateformes digitales.

Co‑créer des offres autour de l’énergie, de l’électrification (IRVE, PAC) et des solutions digitales Eco Struxure. 3. Développement Offre & Solutions Adapter les solutions Schneider aux besoins spécifiques du Real Estate.

Promouvoir les services digitaux récurrents et l’optimisation à l’IA.

Couvrir l’ensemble du cycle de vie bâtiment : design , build, operate, optimize. 4.

Support aux Grands Comptes Accompagner les opportunités stratégiques avec développeurs, REITs, gestionnaires immobiliers et gestionnaires d'exploitation.

Influencer les prescripteurs en amont (BE, architectes, consultants). 5.

Pilotage et animation transverse Aligner ventes, marketing, services et offres autour du segment.

Former les équipes et structurer les outils segment.

Assurer reporting, KPIs et pilotage de la performance. 6.

Performance & Croissance Atteindre les objectifs de ventes, de services et de rentabilité.

Identifier les opportunités de croissance et nouveaux modèles (ESCO, contrats digitaux, performance). 10+ ans dans le Real Estate, l’énergie ou les smart buildings experience management hierarchique (5 personnes à manager) Solide compréhension de la chaîne de valeur Real Estate Compétences en vente de solutions, partenariats, stratégie et leadership Capacité à vulgariser des technologies complexes et influence auprès des dirigeants Anglais et Français courant Rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.