시니어 채용 담당자

엘리스는 AI 인프라를 설계하고, 문화를 확산시킵니다.

엘리스그룹은 강력한 인프라를 바탕으로 클라우드, 솔루션, 모델, 교육을 통합 제공하는 AI 풀스택 기업입니다.

국내에 없던 모듈형 데이터센터인 AI PMDC를 구축하고, 클라우드 가상화 솔루션 ECI를 개발해 국내 AI 산업을 이끌고 있습니다.
신뢰할 수 있는 AI 인프라와 교육 실습 플랫폼, AI 모델, 솔루션을 통해 국내외 기업·기관·학교가 AI를 일상적으로 활용하는 문화를 만들어 갑니다.

• 인프라 (엘리스 AI PMDC, ECI): 최신 GPU·국산 NPU 기반의 AI 전용 PMDC와 클라우드 가상화 솔루션 ECI를 통해, 고성능·고안정성의 AI 인프라를 온프레미스부터 클라우드까지 유연하게 제공합니다.
• 모델 (Helpy Vision·Edu·Pro): 교육, 연구, 산업 현장 특화 AI 모델에 이미지·텍스트·도메인 지식을 결합해 각 분야에 고도화된 AX 환경을 제공합니다.
• 플랫폼 (엘리스LXP): 클라우드 기반 AI 교육 실습 플랫폼으로 학습자에게 가상화된 실습 환경과 체계적인 교육 커리큘럼, 고도화된 AI 기능을 제공해 AX 시대에 최적화된 인재를 양성합니다.
• 서비스 (AX 교육, 생성형 AI): 현업 기반의 AX 교육과 생성형 AI 솔루션을 통해 실제 업무에 AI를 적용하고 조직의 AI 전환을 가속합니다.

엘리스 시니어 채용 담당자는 어떤 역할을 하나요?

엘리스의 채용 담당자는 채용의 본질에 집중합니다. 최고의 인재를 찾고, 설득하고, 영입하는 일을 가장 잘하는 사람입니다.

동시에 AI와 자동화를 적극 활용해 채용 프로세스를 끊임없이 개선합니다. 자체 ATS를 운영하고, 새로운 도구가 나오면 빠르게 실험하고 업무에 적용합니다. 그래서 새로운 기술과 도구에 호기심을 갖고, 직접 써보며 자기 업무에 녹여낼 수 있는 분과 함께하고 싶습니다.

뛰어난 채용 역량에 기술이 더해졌을 때 어떤 변화를 만들 수 있는지, 엘리스에서 직접 경험해 보세요.

엘리스 HR전략팀을 소개합니다.

HR전략팀은 엘리스의 인력 구조를 설계하는 팀입니다. 누가 합류하고, 어떤 기준으로 성과를 정의하며, 기여에 어떻게 보답할지—이 결정들이 모여 조직이 어디까지 갈 수 있는지를 결정합니다. 채용은 엘리스가 내리는 가장 중요한 의사결정입니다.
HR전략팀은 조직이 필요로 하는 인재를 선제적으로 정의하고, 그 사람들이 엘리스를 선택하도록 만드는 과정 전반을 설계합니다. 단순히 공석을 채우는 것이 아니라, 조직의 방향성과 인력 계획을 연결하는 일입니다.

평가와 보상은 신뢰의 언어입니다. 엘리서가 자신의 기여가 제대로 보이고 합당하게 보상받는다고 느낄 때, 비로소 과감하게 도전할 수 있습니다. HR전략팀은 그 신뢰를 제도로 구현합니다. 성과의 기준을 설계하고, 레벨 체계를 정의하며, 보상 밴드를 구축합니다. 이 구조 위에서 엘리서들의 커리어가 쌓입니다.
HR전략팀에 합류한다면 제도를 기획하고, 데이터로 검증하고, 직접 운영하는 사이클 전체를 경험하게 됩니다.
엘리스라는 빠르게 성장하는 조직에서 인력 구조의 근간을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

주요 업무

• 다양한 포지션의 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
• 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 발굴합니다.
• 대규모 지원자 유입을 위한 채용 마케팅을 기획합니다.
• 채용 데이터를 분석하고 성과를 측정합니다.
• AI 도구 및 자동화 시스템을 활용하여 채용 프로세스를 최적화합니다.

자격 요건

• 채용 업무를 4년 이상 경험하신 분
• AI 도구 및 업무 자동화를 통해 채용 과정 및 결과를 개선해보신 분
• 다이렉트 소싱과 채용 마케팅 활동의 성과를 보유하신 분
• 우수한 의사소통 능력 및 대인관계 스킬을 보유하신 분
• 데이터 기반의 의사결정 능력을 보유하신 분
• AI 도구를 활용해 업무 효율성을 높이고 성과를 최적화할 수 있는 분

우대 사항

• Tech 업계 또는 빠르게 성장하는 스타트업에서 다양한 직군의 채용을 경험하신 분
• 개발·AI·클라우드 등 Tech 직군의 다이렉트 소싱 및 채용 경험을 보유하신 분
• 핵심 인재 또는 채용 난도가 높은 포지션을 직접 발굴하고 영입한 경험이 있으신 분
• 채용 브랜딩, 대규모 채용 캠페인 또는 오프라인 Recruiting Event를 기획·운영한 경험이 있으신 분
• ATS 구축·운영 또는 채용 프로세스 자동화 경험이 있으신 분
• 세일즈 경험을 바탕으로 후보자 발굴·관계 형성·설득에 강점을 보유하신 분
• 글로벌 후보자를 대상으로 영어로 소싱 및 채용 프로세스를 진행할 수 있으신 분

성장 기회

• 핵심 인재의 발굴부터 설득·영입까지 주도하는 채용 전문성 강화
• 사업과 조직의 목표를 이해하고 채용 전략으로 연결하는 Strategic Recruiting 경험
• 다이렉트 소싱과 채용 마케팅을 결합한 인재 확보 전략 수립 및 실행 경험
• 채용 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 성과를 개선하는 데이터 기반 채용 경험
• AI·자동화 도구를 직접 실험하고 적용하며 만드는 AI 기반 채용 프로세스 혁신 경험
• 다양한 직군과 핵심 포지션의 채용을 주도하며 성장하는 시니어 채용 전문가로의 성장 기회

우리가 문제를 해결하는 방식

• 개인의 성장 | 최고의 인재들이 모여 끊임없이 성장합니다
  우리는 모든 문제의 올바른 문제 정의에서 출발합니다.
  본질에 집중한 문제에 주인 의식을 갖고 주도적으로 빠르게 실행하며,
  실패와 성공의 모든 과정과 결과를 투명하게 공유하고 수용하여 개인과 조직이 함께 성장합니다.

• 팀의 다양성 | 서로 다른 개성이 모여 시너지를 만듭니다
  판단보다 먼저 이해하려 경청하고 질문합니다.
  불편함을 피하지 않고 문제 해결을 위해 언제나 솔직하고 빠르게 소통하며,
  의견이 다르더라도 서로를 존중하고 프로다운 품격 있게 행동합니다.

• 사회적 임팩트 | 혁신적이고 지속 가능한 방식으로 사회에 기여합니다
  새로운 기회를 만들 수 있는 가치를 창출합니다.
  단기적인 성과를 넘어 장기적으로 지속 가능한 긍정적인 임팩트를 만들고,
  완성에 만족하지 않고 위대함을 향해 집요하게 나아갑니다.

지원 안내

엘리스는 공고에 담긴 역할과 요건을 충분히 검토하고 지원해 주시길 기대합니다.
그러나 모든 조건을 완벽히 갖추지 못했더라도, 뚜렷한 성장 궤적과 공고 밖의 강점이 있다면 함께 확인해 보고 싶습니다.
지원자 분에 대해 좀 더 상세히 알기 위해, 아래와 관련된 내용을 이력서에 담아 주시면 더욱 좋습니다.

• 지원 포지션으로서 보유한 고유의 강점
• 구체적으로 작성한 경험 속 본인의 역할과 임팩트
• 프로로서 성장 하고 싶은 방향성과 실현 가능한 목표

엘리스는 채용을 단순한 선발이 아니라, 지원자와 회사가 서로를 이해하고 가능성을 확인하는 과정이라고 생각합니다.
채용 관련 문의는 지원 포지션을 기재하여 ta@elicer.com 메일로 보내주세요.

전형 절차

서류 전형 → 미니 프로젝트 → 대면 인터뷰 → 평판 조회 → 처우 협의 → 최종 합격

• 미니 프로젝트 전형은 직무 적합성을 확인하기 위한 전형으로, 실제 업무와 유사한 과제를 통해 서로의 업무 방식을 이해하는 과정입니다.
• 평판 조회는 경력 지원자에 한해 진행합니다.

※ 지원서 내용이 사실과 다를 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
※ 국가보훈·취업지원 대상자 및 장애인은 관련 법령에 따라 우대합니다.
※ 정규직 포지션의 경우 입사 후 6개월의 시용기간이 적용되며, 해당 기간 동안의 근무 평가를 통해 상호간의 적합성을 확인합니다.