Responsable Talent France at Chubb

RÉSUMÉ DU POSTE

Dans un groupe industriel sous convention collective Métallurgie, ce poste de Responsable Talent est le pivot entre la stratégie RH et les réalités terrain de 4 000 collaborateurs en France. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de 10 personnes couvrant le recrutement et le développement des compétences, et siégez au Comité RH France. Vous serez le garant(e) de l'attractivité, de la performance et de la fidélisation des talents dans un contexte de transformation métier et de GEPP active.

CE QUE VOUS FEREZ

• Recrutement stratégique — Définir et piloter la stratégie de recrutement end-to-end (expression du besoin → intégration) pour l'ensemble du périmètre France, avec un focus sur la réduction du time-to-hire et la qualité des recrutements.
• Développement des talents — Déployer la politique Talent : revues de talents, campagnes d'évaluation de la performance, plans de succession et parcours de développement pour anticiper les besoins futurs en compétences (GEPP).
• Marque employeur — Construire et renforcer la marque employeur en lien avec le groupe : partenariats écoles, réseaux sociaux, événements métiers – avec pour objectif d'améliorer l'attractivité sur des bassins d'emploi concurrentiels.
• Management d'équipe — Manager, coacher et faire monter en compétences une équipe RH de 10 personnes répartie sur plusieurs sites, en assurant cohérence des pratiques, performance collective et engagement.
• Rôle transversal & stratégique — Contribuer activement au Comité RH France : conseiller les directions opérationnelles, accompagner les évolutions organisationnelles et décliner les orientations groupe sur le périmètre France.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Compétences indispensables

• 8 à 10 ans d'expérience minimum en recrutement et développement RH, dont au moins 3 ans en management d'équipe RH
• Maîtrise du cycle de recrutement complet : sourcing, ATS, assessment, onboarding
• Expérience de la gestion des talents : People review, plans de succession, KPIs de performance
• Connaissance de la GEPP / GPEC et des outils de cartographie des compétences
• Solide expérience dans un environnement multi-sites (France) avec périmètre de 1 000+ collaborateurs
• Capacité à travailler en mode Comité RH / CODIR : communication exécutive, influence sans autorité hiérarchique directe
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
• Bon niveau d'anglais

Compétences différenciantes (accélèrent la prise en main)

• Expérience dans l'industrie ou un secteur sous CCN Métallurgie
• Pratique des outils SIRH et ATS (ex. SAP Success Factors, Workday, Lever, Greenhouse)
• Expérience de transformation RH ou de projet de changement organisationnel à large échelle
• Exposition internationale ou avec un groupe corporate (alignement groupe / local)

Informations complémentairesÀ propos de nous, notre culture et ce que nous pouvons vous offrir

Fondée il y a plus de 200 ans, Chubb Fire & Security est une entreprise mondiale spécialisée en protection des personnes et du monde. Nous fournissons des systèmes essentiels, des équipements et des services, allant de la surveillance CCTV numérique et des alarmes anti-intrusion aux systèmes de détection et de lutte contre les incendies. Nous offrons une gamme complète de produits et de services innovants à un large éventail de clients, d’entreprises indépendantes locales à de nombreuses entreprises du FTSE 100.

Nous avons créé une culture de travail unique, où vous êtes aussi important pour nous que nos clients, et nous voulons que vous le ressentiez chaque jour. Nous sommes fiers d’offrir une formation approfondie à tous nos nouveaux conseillers, nous vous accompagnons et vous permettons de vous épanouir à votre nouveau poste et au-delà, avec des opportunités de développement de carrière continues tout au long de votre parcours professionnel.