채용팀
사업 개발
지원 대상 조직
근무지 비공개
채용 담당자님께,
사업 개발 직무가 요구하는 핵심은 전략 파트너를 발굴하고 신뢰할 수 있는 사업안을 만들며 이해관계를 조율하고 조건 협상과 관계 운영까지 수행하는 역량이라고 이해했습니다. 발표가 그럴듯해서가 아니라 양쪽 모두에게 운영 구조가 작동해 오래가는 가치를 만드는 파트너십을 하고 싶습니다.
시니어 역할에서는 여러 협업 팀의 목표와 제약을 실행 계획으로 묶었습니다. 성공 지표를 정하고 범위의 우선순위를 결정했으며, 오너가 없는 위험에는 담당자와 점검 시점을 지정했습니다.
고객군 중첩·실행 의존성·경제성·운영 위험으로 파트너 적합도를 판단하고 명확한 담당자와 종료 조건을 담은 공동 제안을 만들었습니다. 후속 점검에서 공동 파트너 제안의 실제 사용을 확인했고, 미해결 위험을 추적 가능하게 유지했으며 담당 팀에 다음 판단을 위한 반복 가능한 기준을 남겼습니다.
제 기여는 개인 작업뿐 아니라 의사결정 기준, 팀 간 조율, 오너 육성, 출시 후 운영 체계까지 포함했습니다. 결과가 유지되도록 리뷰 방식을 팀에 남겼습니다.
제가 맡았던 판단과 실행 범위, 이 경험을 지원한 역할에 어떻게 활용할 수 있을지 면접에서 자세히 말씀드리고 싶습니다.
감사합니다.
김○○