求人対応AI履歴書ツール5社の料金比較、無料枠の単位から見る

求人に合わせて履歴書を直せるAIサービスの多くは無料プランを提供していますが、無料で使える求人対照の回数と、その数え方はサービスごとに異なります。この記事ではrefresh.cv、Teal、Jobscan、Rezi、Kickresumeの5社を、求人対応機能がある料金プラン・無料枠の単位・支払い周期・解約と返金条件の4つの基準で比較します。価格は2026年7〜9月時点の公式ページまたは確認日が明記されたレビューに基づくため、支払い前に公式の料金ページで必ず再確認してください。

私たちrefresh.cvの運営チームは、この比較に自社サービスも含めています。順位付けはせず、同じ基準で各社の無料範囲と有料転換の条件を並べました。自社の無料プランの制限についても、他社と同じ書き方で記載しています。

比較の4つの基準

料金表に載っている月額だけを見ると判断を誤りやすくなります。求人に合わせた履歴書を作る人にとって重要なのは、次の4項目です。

1. 求人対応機能の位置: 求人と履歴書を対照するキーワード分析や、求人ごとの修正機能が無料プランにあるか、有料プラン限定かを確認します。
2. 無料枠の単位: スキャン回数、AIクレジット、履歴書の保存件数、ダウンロード回数など、何を数えているかを見ます。毎月リセットされる上限と、アカウントの全期間で一度だけ使える上限は、使い勝手がまったく異なります。
3. 支払い周期: 週単位、月単位、四半期、年単位、生涯契約のうち、自分の転職活動の期間に合う選択肢があるかを見ます。
4. 解約・返金条件: 自動更新の有無、解約後に無料プランへ切り替わる時期、返金が可能な期間を確認します。

5社の料金プランを一覧で比較

Teal無料プランのさらに細かい上限(テンプレート10種、上位5キーワードのマッチング、文章作成クレジット10回・要約クレジット2回・カバーレタークレジット2回)はOpenToolsのTeal料金まとめを参考にしました。Kickresumeで文章作成AIとATSチェックがプレミアム限定である点は、ATS Resume AIのKickresumeレビューにまとめられています。

無料枠を自分の応募計画に当てはめる方法

無料プランで足りるかどうかは、月に何件の求人へ応募するか、1件の求人を何回見直すかで決まります。私たちが提案する目安の計算は「応募する求人数 × 2回(分析1回と修正後の再確認1回)」です。検証済みの基準ではなく、計画を立てるときの出発点として使う数字です。

例えば月に4件の求人へ応募する場合、求人対照機能が約8回必要になります。

• Jobscan無料プラン: 月5回のスキャンなので、求人2件程度を繰り返し点検できます。ATS Resume AIのJobscanレビューも、1件の応募をきちんと見直すとスキャンを2〜3回消費すると説明しています。Jobsolvのレビューによると、使わなかったスキャンは保有数が5回になるまでしか持ち越されません。
• Rezi無料プラン: 履歴書1件が基準なので、求人ごとに別バージョンを保存するような使い方には向きません。PDF出力3回の上限は毎月リセットされず、アカウントの全期間で消費される数だとATS Resume AIのReziレビューは説明しています。
• Teal無料プラン: 履歴書の保存件数は無制限ですが、AIクレジットは決まった数しか付与されず、キーワードマッチングも上位5件までに限られます。
• refresh.cv Free: 履歴書スコア分析 月5回とAIによる作成・修正 月5回が毎月付与されます。ただし料金プランによると、求人ごとの修正と重要要件の分析はPro項目です。求人ごとに修正を繰り返すなら、自社サービスも有料への切り替えが必要になります。

まとめると、無料プランは自分の履歴書の書き方にツールが合うかどうかを試す段階で使い、応募が本格化してから有料転換を判断する方が効率的です。

応募期間3か月ならいくらかかるか

応募期間を3か月と仮定し、各サービスで求人対応機能が開く最も安い有料プランで単純に計算しました。機能の範囲が異なるため、この表は予算感をつかむための目安です。

支払い周期も応募パターンに合わせて選ぶとよいでしょう。2〜3週間で数件だけ集中して応募するなら、Tealの7日払いやrefresh.cvの7日間パスといった短期オプションを先に確認してください(refresh.cvの7日間パスの価格は料金プランに記載されています)。半年以上の転職活動を想定しているなら、Kickresumeの年払いやReziの生涯プランが候補になります。Rezi生涯プラン$149は、Pro月額換算で約5.1か月分に相当するため、6か月以上使う場合に割安になります。Toolchaseによると、生涯プランにはProに含まれる月1回の専門家レビューは含まれず、1件$8から別途購入する仕組みです。

refresh.cvの料金プランはどう選ぶか

私たちがProで提供している中心の流れは、求人情報の入力から要件・ATSキーワードの抽出、現在の履歴書の表現と経験の根拠の比較、修正の優先順位の確認までの一連の作業です。日本語の料金プランにも、Proの項目としてATSキーワード分析と改善提案が記載されています。

例えば求人に「SQLによるデータ抽出」「A/Bテストの設計」「他部署との連携」が要件として書かれているとします。

• キーワードと経験の根拠が両方ある項目: 履歴書に「SQLで週次売上レポートを自動化」とあれば、そのまま残して成果の数値を整えます。
• 経験はあるが正確なキーワードがない項目: 「実験群と対照群に分けてランディングページの転換率を比較」した経験があるなら、実際に行った作業なので「A/Bテスト」という求人側の表現に書き直します。
• キーワードも経験の根拠もない項目: 他部署との連携実績がない場合、実際にその経験があるときだけ追加します。経験がなければ書き加えません。

この3つの状態に分けると、修正する順番が自然に決まります。2番目のように表現だけ直せばよい項目が、最初に手をつける対象です。

履歴書スコア分析(具体性・成果・表現・文法)はFreeでも月5回使えます。このスコアは履歴書の文章の質を見る指標であり、特定の求人とのキーワード適合度とは別の評価です。模擬応募(Mock Apply)は修正を終えたあとの応募準備を支える補助機能で、Free月1回、Pro月10回、Max月50回が含まれます。Maxは模擬応募を多く使う場合や、最新モデルを優先的に使いたい場合に向いています。

有料サブスクリプション自体が必要かどうか迷っている場合は、AI履歴書ツールは月額に見合う?ChatGPT自作との比較も合わせて読んでみてください。

解約・返金条件のチェックリスト

料金が近い場合、差がつくのは解約と返金の条件です。

• 解約のタイミング: ReziとJobscanは、解約すると現在の支払い期間が終わるタイミングで無料プランに切り替わります。
• 返金期間: Reziの有料プランには30日間の返金保証があるとATS Resume AIはまとめており、Kickresumeは公式ヘルプセンターに14日間の返金保証を記載しています。Jobscanの解約ポリシーでは、利用開始から2日以内かつサービスを使っていない場合のみ返金を申請できるとResume Optimizer Proは説明しています。
• 学生向け特典: Kickresumeは学生に対してPremiumを6か月間無料で提供しています(Kickresumeヘルプセンター)。

FAQ

料金はドル表示ですが、実際の支払い額はどうなりますか?

5社とも料金はドルで表示されています。カード決済の場合、決済日の為替レートとカード会社の海外利用手数料が加算されることがあるため、実際の請求額はカードの利用明細で確認するのが確実です。

適合度スコアが高いと、書類選考の通過率も上がりますか?

保証されていません。各サービスが算出するスコアはそのツール独自の基準であり、JobsolvのReziレビューも、Rezi Scoreが企業側のATSの判定と一致する保証はないと指摘しています。スコアは不足している要件を見つける手がかりとして使い、実際の経験を正確に伝えることに集中するのがよいでしょう。

複数サービスの無料プランを併用してもいいですか?

問題ありません。例えば一方のサービスで履歴書の文章の質を点検し、別のサービスの無料スキャンで求人のキーワードを確認する、といった使い方ができます。ただしサービスごとにキーワード抽出の基準が異なるため結果が分かれることがあるので、最終的な判断は求人情報そのものの要件と自分の実際の経験を基準にしてください。

カバーレターも無料で使えますか?

refresh.cvのFreeプランは英語・日本語・中国語のカバーレターの作成・修正・スコア分析を含みます(料金プラン)。Tealの無料プランにはAIカバーレタークレジットが2回分付与されており(OpenTools)、他のサービスは各社の料金ページで範囲を確認してください。

応募したい求人が決まっているなら、refresh.cvの料金プランでFreeから始めて履歴書スコア分析を受け、求人ごとの修正が必要になった時点でPro転換を検討してください。