2026 AI简历工具费用比较：按投递量与使用时长选择

AI简历工具是否划算，不能只看月费。关键在于：您需要针对多少份岗位描述修改简历、使用多少次 ATS 关键词分析，以及持续使用多久。refresh.cv 会从岗位描述中提取要求与 ATS 关键词，再对照简历中的表述和真实经历，帮助确定修改优先级。

本文比较 refresh.cv 与 Rezi 的官方定价，计算不同求职周期的费用，并说明查看其他平台价目表时应核对哪些项目。下文价格均为各平台定价页标示的美元金额，不含税费，也未换算汇率。

refresh.cv 与 Rezi 费用一览

以上价格、额度及条款分别来自 refresh.cv 定价页与 Rezi 定价页。

按求职周期计算总费用

将月费换算成预计使用期间的总支出，差异会更清楚。下表按上述月费连续订阅计算，Lifetime 则按一次性付款计算，不包含税费或优惠。

计算依据：refresh.cv 定价页、Rezi 定价页。

如果集中求职约 3 个月，refresh.cv Pro 在表中这三种付费方案里的总支出最低。如果连续使用达到 10 个月，Rezi Lifetime 的总支出则低于另外两种方案。这个比较仅针对上述价格下的费用，不代表各方案的功能完全相同。计划多年使用同一款工具时，可以把一次性购买方案纳入考虑。价格依据同样见 refresh.cv 与 Rezi 的定价页。

refresh.cv 定价页还设有“7 天通行证”选项卡。如果只打算短期使用，可同时查看该选项的价格，详情见 refresh.cv 定价页。

先看功能额度，再比较价格

同样的预算，能针对多少个岗位反复修改简历，会影响实际价值。根据 refresh.cv 定价页，Pro 包含不限次数的岗位定制修改、ATS 关键词分析与改进建议，以及简历评分分析。免费版可使用其中的部分功能，AI 使用额度为每月 5 次；Word（DOCX）下载从 Pro 开始提供。根据 Rezi 定价页，Rezi Pro 包含 Rezi Score 和 Keyword Targeting。

比较这些功能时，应区分两类评估：

• 简历质量评分：关注内容是否具体、成果是否清晰，以及措辞和语法等简历本身的质量。
• 岗位匹配程度：关注特定岗位的要求与关键词，是否在简历中有相应表述及经历依据。

这两类评估并不相同。它们都不等于录用概率，也不代表招聘企业实际使用的 ATS 会给出同样的结果。因此，除了确认是否有关键词功能，还应看分析结果能否帮助您确定具体的修改动作。

示例：同一份岗位描述，对应三种经历状态

假设一份效果营销岗位描述要求“GA4 分析”“效果营销”和“SQL”。refresh.cv 会将简历中的对应情况区分为以下三类。此处为假设示例，并非实际用户案例。

关键词与经历依据都已具备

简历中已经写有“使用 GA4 制作每周转化报告”。可以保留这项表述；如果确有可核实的成果数据，再补充相应结果。

有相关经历，但缺少岗位使用的关键词

您实际负责过广告预算，却只写了“广告运营”。可以结合真实负责的渠道和指标，改用岗位中的“效果营销”表述，使已有经历与岗位要求的关系更清楚。

关键词与经历依据都缺失

如果从未使用过 SQL，就不应把它加入简历。应将其视为尚未满足的要求，再判断是否申请该岗位，而不是为了提高关键词匹配程度而补写不存在的技能。

这种区分能帮助您确定每份简历的修改顺序。岗位不同，需要检查和调整的内容也可能不同。因此，投递岗位较多时，岗位定制修改的次数限制就成为选择方案的重要条件。

查看其他平台价目表时，核对这些项目

不同 AI 简历工具的计费结构并不一致。比较之前，应先把使用周期、功能范围和付费条件统一到同一口径。

• 计费周期：区分按周、按月、按季度和一次性付款，换算成预计求职期间的总支出。周费标价较低，不代表持续使用时总费用也较低。
• 试用后的自动续费：在付款页面确认试用结束后的扣款金额、续费周期及取消期限。
• 免费版的实际额度：核对简历数量、AI 使用次数、下载格式等与投递直接相关的限制。
• 岗位定制功能的付费门槛：确认岗位定制修改和关键词分析是否包含在免费版中，是否需要付费，以及是否限次。
• 取消与退款条件：提前确认退款保证的适用期限，以及哪些购买项目不可退款。

按投递需求选择方案

先尝试少量岗位

可以先用 refresh.cv 免费版了解岗位关键词分析与经历对照的流程，Rezi 也提供免费版。是否够用，应按实际修改次数判断，而不是仅按岗位数量推算。refresh.cv 免费版的 AI 使用额度为每月 5 次，具体范围见 refresh.cv 定价页；Rezi 免费版范围见 Rezi 定价页。

连续数月，每周针对多个岗位修改简历

如果需要反复使用岗位定制修改和关键词分析，可考虑 refresh.cv Pro。其标价为每月 $14.99，上述功能不限次数，详见 refresh.cv 定价页。选择时仍应结合预计使用时长和所需下载格式，而不是只比较月费。

简历定制完成后，还需要反复做投递前检查

模拟投递（Mock Apply）是简历按岗位修改后的辅助准备功能，不应取代关键词与真实经历的对照。每次使用消耗 1 次额度，生成针对 1 个岗位的报告。免费版每月包含 1 次，Pro 每月 10 次，Max 每月 50 次；也可单独购买次数包，5 次 $5.99 起。额度与价格见 refresh.cv 定价页。

计划多年使用同一款工具

可以将 Rezi Lifetime 纳入总费用比较。其一次性价格为 $149，见 Rezi 定价页。是否适合长期使用，还需结合所需功能，而不能仅凭一次性付款就认定更划算。

取消与退款条件也是成本的一部分

根据 refresh.cv 定价页，订阅可随时取消，已购买的方案权益会保留至付费周期结束。原则上不提供退款，模拟投递次数包购买后不退款；重复扣款、支付错误或法律规定的情形可进行审核。

Rezi 定价页则标示，所有方案均提供 30 天退款保证。如果希望先使用再决定是否保留订阅，应把这项差异与总费用、功能范围一起考虑。

从一个真实岗位开始比较

先选择准备申请的岗位，粘贴岗位描述，检查简历中哪些要求已有关键词和经历依据，哪些只是表述缺失，哪些确实尚未具备。再根据需要重复修改的次数和预计求职时长，决定是否升级付费方案。

如果希望进一步比较功能，可阅读Huntr、Teal 与 refresh.cv 功能比较（韩文）。

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