这是用于演示写法的虚构简历。姓名、任职经历和成果均为创作,并非真实员工的履历。
姜一鸣
从事在截止前验证工时、薪资变更、扣款、福利、休假与员工状态等薪资输入与按问题类别、源证据、计算、回复日期与关闭确认管理员工薪资个案的薪酬核算专员。主要实践领域:薪资处理 · 薪资对账 · 银行控制 · 薪资合规。
工作经历
Mercedes-Benz Group
佐治亚州亚特兰大 · 美国
薪酬核算专员
2022年3月 - 至今
- 在截止前验证工时、薪资变更、扣款、福利、休假与员工状态等薪资输入。在源数据差异影响员工薪资前解决。
- 按实体与发薪周期核对薪资登记、资金文件、银行确认、税额与总账过账。使每项资金差异可追溯到源交易与审批。
- 对薪资文件、银行变更、手工付款与高风险调整执行经办复核控制。防止未经审核的变更进入付款释放。
- 工资发放前核对批准工时、薪资变更和银行文件,处理退回付款,并将工资汇总与总账核验。
- 建立将薪资处理总额与会计和税务输出核对的Excel内控工作簿,锁定计算单元格,在审核批准前测试冲销和非周期发薪案例。
- 将银行拒付与批准的薪资台账核对,经授权渠道确认更正账户信息,记录补发以防重复支付原款项。
- 主导通过银行确认及Excel控制总额核对薪资处理,解决税码不一致并在截止前完成会计审批包。
- 通过获批薪资变更构建内部控制检查,将两次月度运行更正请求减少23%并发布受限对账日志。
PwC
纽约 · 美国
薪酬核算专员
2019年1月 - 2022年2月
- 负责按问题类别、源证据、计算、回复日期与关闭确认管理员工薪资个案。向员工提供清晰说明与有记录的更正路径。
- 检查报告工作簿的过期链接、单位不一致和无依据手工调整,提交评审前将修正输出与批准来源核对。
- 将评审指出的差异追溯到支持记录,区分时间差与分类错误,附上拟议更正供审核者批准。
重点项目
薪酬核算专员独立案例研究
项目负责人
2024年2月 - 2024年6月
- 负责对薪资文件、银行变更、手工付款与高风险调整执行经办复核控制
- 创建含时间差、冲销和未匹配项的合成分类账及辅助明细,核对期初期末余额,保留每项拟议调整的来源。
- 在改变期间和冲销输入后测试工作簿,找出未更新公式,添加控制总额及解释剩余假设的审核说明。
- 主导通过控制总额核对合成总账,解决跨期记账并完成关联每项调整与来源记录的证据索引。
教育经历
University of Washington
华盛顿州西雅图 · 美国
工商管理学士
2013年9月 - 2017年6月
相关课程:财务会计、统计学、运营管理、组织行为
技能
岗位能力
薪资处理 · 薪资对账 · 银行控制 · 薪资合规 · 员工支持


