• [Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que l’avenir se construit grâce à l’énergie, à la technologie… et à des talents audacieux.

Ici, pas de routine : nous réinventons chaque jour la manière dont l’intelligence artificielle peut améliorer l’efficacité énergétique, l’automatisation et les décisions business.

Notre AI Hub est le cœur de cette transformation : un environnement agile, international et rempli de défis passionnants où chaque idée peut devenir un impact concret.

Le département AI Hub conserve un esprit de startup au sein d'un grand groupe.

Vous aurez l'autonomie et l'opportunité de proposer des améliorations aux offres existantes et d'introduire de nouvelles idées pour favoriser l'adoption de l'IA au sein de l'entreprise.

Rejoignez-nous pour transformer Schneider Electric en une entreprise "AI Driven”!

Prêt(e) à vivre une alternance qui fait vraiment bouger les lignes ?

Vos missions : Vous contribuerez à démocratiser et valoriser l’usage de l’IA dans toute l’entreprise.

Vos responsabilités seront à la fois stratégiques et opérationnelles : Participer à la construction de la stratégie marketing visant à accélérer l’adoption des solutions IA.

Contribuer à la préparation de lancements internes, campagnes de communication, webinars et talks, newsletters, etc.

Coordonner les parties prenantes pour assurer la cohérence des initiatives IA au niveau monde.

Suivre les tendances concurrentielles, innovations en intelligence artificielle et nouveaux usages internes.

Identifier les besoins des utilisateurs internes et les opportunités d’amélioration.

Création de contenus pour de la communication interne sur l’IA.

Compétences que vous pourrez développer avec ce rôle : Une compréhension approfondie des technologies IA appliquées au monde industriel.

Des compétences solides en marketing stratégique, storytelling, communication et analyse.

Une expérience concrète en gestion de projet, collaboration internationale et transformation digitale.

Une capacité à vulgariser des sujets techniques et à piloter l’adoption d’innovations.

Profil : Bac + 4/5 Master ou Ecole de commerce en spécialisation Marketing, Transformation Digitale ou Gestion de projet. .

Anglais courant (C1) et si possible français .

Outils : Canva, PowerPoint pour des présentations claires et visuels impactant, appétence pour les outils de création de vidéo (Synthesia, Cap Cut, Adobe Première Pro) serait un plus.

Vous maitrisez bien les outils d’Intelligence Artificielle pour la creation de contenu. · Vous avez un esprit créatif et de synthèse développé, êtes orienté(e) résultats, proactif(ve), rigoureux(se) et doté(e) de très bonnes capacités de communication et de persuasion. · Votre curiosité pour les comportements des consommateurs est un atout.

Durée : 1 ou 2 ans Laissez-nous vous connaître !

Postulez dès aujourd'hui.

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€ D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/)
Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme Hire Vue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.