A Schneider Electric busca profissionais inovadores, altamente qualificados e comunicativos, apaixonados por tecnologia Smart Grid. O candidato se juntará à Unidade de Negócios Digital Grid (DG BU).

Essa Unidade de Negócios é responsável pela entrega de projetos para clientes, entre outras soluções, dos Sistemas ADMS e GIS desenvolvidos pela Schneider Electric como parte do portfólio Eco Struxure™ Solution Suite for Utilities.

Como Gerente de Projetos reportando ao Gerente de PMO do Regional Solution Center (RSC), será responsável pela entrega de projetos para novos e existentes clientes relacionados às suítes de software da Digital Grid da Schneider Electric, liderando a Equipe do Tribunal de Projetos (PCT) designada, de acordo com a metodologia de PM estabelecida e as melhores práticas.

Garante que o escopo do projeto seja entregue no prazo, dentro do orçamento aprovado e atendendo aos padrões de qualidade requeridos (dentro das especificações acordadas). O gerente de projetos atua como o principal ponto de comunicação e contato do RSC (Regional Solution Center) com outras organizações.

No caso de atuar como PM geral (End2End), ele/ela será o principal ponto de comunicação e contato da SE, agindo de acordo com as responsabilidades do PM End2End da DG. RESPONSABILIDADES: Ler e compreender a documentação disponível do projeto (SoW, RFP, ToC), na fase de preparação do projeto.

Fomentar um ambiente que apoie o trabalho em equipe para alcançar os objetivos do projeto.

Desenvolver e manter um plano de projeto detalhado (todos os artefatos do projeto, incluindo, mas não limitado a, cronograma do projeto).

Monitorar o progresso em relação ao plano de projeto e ao SoW.

Gerenciar custos, cronograma e entregas.

Responsabilizar-se pelo planejamento de custos end-to-end no projeto, organizar e liderar eventos mensais de planejamento de custos com a PCT.

Participar ativamente da preparação e execução do evento mensal de revisão de projetos, liderado pelo departamento de Controle Financeiro.

Participar de reuniões do Comitê Diretivo.

Gerenciar riscos e desenvolver planos de mitigação.

Gerenciar e liderar os membros da equipe central do projeto para as atividades do projeto.

Coordenar as atividades diárias dos membros da equipe em apoio aos esforços do RSC.

Realizar reuniões regulares de status do projeto e gerar relatórios periódicos de status.

Comunicar-se e tomar decisões com o(s) gerente(s) de projeto do cliente.

Comunicar todos os pedidos, problemas e informações detectados pela equipe central do projeto ao solution center, front office e gerente de projeto do cliente.

Comunicar o status e problemas (internos e externos) do projeto aos stakeholders do RSC em nível semanal.

Comunicar o status e problemas (internos e externos) do projeto aos membros da equipe central do projeto.

Garantir que todas as decisões sejam comunicadas adequadamente em toda a PCT.

Comunicar e executar o plano de mitigação.

Rastrear e gerenciar problemas do projeto identificados pelo cliente, equipe central do projeto e gerente de projeto.

Escalonar problemas do projeto (internos e externos) quando necessário.

Gerenciar o processo de gerenciamento de mudanças.

Gerenciar o processo de ordem de mudança CO, após a modificação de escopo ser acordada e aprovada pelos membros da equipe central do projeto e SMEs do cliente.

Monitorar o progresso de correção de bugs do projeto e identificar problemas e riscos com a equipe.

Monitorar o progresso de desenvolvimento por meio de ferramentas disponíveis e identificar problemas e riscos com a equipe.

Participar do Business gate para os marcos FAT/SAT/Go-Live. REQUISITOS: Bacharel em Engenharia (Elétrica, Eletrônica, Automação, Sistemas, Computação, etc.) MBA em Gerenciamento de Projetos e/ou certificação PMP.

Inglês avançado falado e escrito.

Espanhol é um diferencial.

Conhecimento sólido de conceitos de distribuição elétrica e qualidade de energia Experiência e conhecimento em sistemas de controle modernos em aplicações de automação elétrica (SCADA, RTUs, PLCs) Experiência em gerenciamento de equipes (pessoas). Sólida experiência em cargos de gerenciamento de projetos e um histórico comprovado em práticas de gerenciamento de projetos de software.

Experiência em entrega de soluções de software no segmento de utilities elétricas é um diferencial.

Conhecimento básico em gerenciamento de contratos é obrigatório.

Conhecimento em infraestrutura de TI e Cibersegurança é benéfico, embora não essencial.

Capacidade de liderar equipes multiculturais e de múltiplos países.

Excelentes habilidades organizacionais, de comunicação e interpessoais, incluindo interação com clientes.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante.

Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios.

Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização.

Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje!

Receita global de 36 bilhões de euros +13% de crescimento orgânico Mais de 150.000 funcionários em mais de 100 países #Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco.

Esta posição será afixada até ser preenchida. A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor.

Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais.

Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental.

Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders.

Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui. A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais.

Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.