IMPACT starts with us Tu aimes développer des relations clients solides et faire avancer la stratégie commerciale ?

Alors tu es exactement la personne qu’il nous faut !

En tant que Regional Account Manager Distribution (h/f/d), tu es responsable de nos partenaires clés dans le commerce de gros électrique et contribues activement à leur croissance.

Tu combines sens commercial et excellence opérationnelle et aides à renforcer la visibilité et le succès des marques Feller et Schneider Electric sur le marché.

Intéressé(e) ?

Pose ta candidature dès aujourd’hui et deviens un(e) IMPACT Maker chez Schneider Electric !

Toutes les informations importantes en un coup d’œil Quand et où ? Dès maintenant, Romandie / Suisse romande (travail flexible possible) Durée : Contrat à durée indéterminée Vacances : minimum 5 semaines Taux d’activité : 80 – 100% (40h/semaine) Personne de contact : Larissa Niederberger, Senior Talent Attraction Business Partner Notre offre Un poste varié où l’ennui n’a pas sa place La liberté de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités Grâce à une voiture de fonction (également utilisable à titre privé) et des modèles de travail flexibles, tu peux facilement concilier travail, loisirs et famille Travaille avec du sens !

En tant que Green Company engagée pour la durabilité, tu contribues avec nous à un avenir plus vert Des technologies modernes, digitales et diversifiées – plonge dans un univers riche en possibilités Ton IMPACT Gestion et développement des clients clés du commerce de gros électrique en Suisse romande, y compris planification de comptes et atteinte des objectifs Mise en œuvre d’actions commerciales, d’activités POS et de lancements produits directement en succursale, en collaboration avec le KAM et le marketing Renforcement de la fidélisation clients grâce à des formations ciblées, des activités d’enablement et une communication facilitée avec les équipes internes Garantie d’une présentation optimale des produits, de leur disponibilité et de l’entretien des rayons Gestion des prévisions et données de pipeline dans le CRM, ainsi que planification structurée des tournées en succursales Identification des « Key Installers » et multiplicateurs régionaux qui influencent tendances et demandes dans le commerce de gros Promotion de la visibilité des marques via des actions communes entre succursales et entreprises d’installation (p. ex. semaines d’action, démonstrations, petits-déjeuners) Collecte de retours techniques et d’insights marché auprès des installateurs et planificateurs afin d’améliorer le positionnement de l’assortiment dans le commerce de gros Soutien du Strategic KAM grâce à la fourniture d’insights écosystémiques régionaux pour les plans de comptes et programmes nationaux Ton profil Formation achevée en vente, électrotechnique, gestion d’entreprise ou domaine similaire Expérience dans la vente externe, la gestion de succursales ou dans le commerce de gros électrique (vente, conseil ou produits techniques) Aisance dans la négociation et succès commerciaux démontrables Expérience avec les installateurs, planificateurs ou entreprises artisanales – idéalement avec une bonne compréhension de leurs besoins, méthodes de travail et processus décisionnels Capacité à développer des réseaux régionaux et à agir comme lien entre commerce de gros, installateurs et équipes internes Excellentes compétences en communication et forte aptitude à collaborer avec les parties prenantes Excellentes connaissances du français (langue maternelle ou courant), bonnes connaissances de l’anglais et de l’allemand souhaitées Prochaine étape ?

Postuler en ligne, bien sûr !

Postule dès maintenant, même si tu ne remplis pas encore tous les critères.

Nous nous réjouissons de faire ta connaissance !

Merci de télécharger ton CV ainsi que tes certificats.

Pour en savoir plus 📸 Sur Instagram : @schneiderelectric_karriere pour ne manquer aucune actualité 🌐 Tout sur Schneider Electric en tant qu’employeur : Carrière chez Schneider Electric Remarque : Schneider Electric n’accepte pas les candidatures non sollicitées de la part d’agences de recrutement.

Si Schneider Electric considère un candidat dont le profil a été transmis sans contrat-cadre en vigueur, aucune réclamation ne pourra être faite à Schneider Electric.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend.

Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt.

• Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte
• Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle.

Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen.

Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

• Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric
• Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern #Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden.

Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben.

Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist.

Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit.

Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln.

Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.

Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.