refresh

Trending companies

Trending companies

Jobs

JobsRTX (Raytheon)

Specialist Technical Support Engineer

RTX (Raytheon)

Specialist Technical Support Engineer

RTX (Raytheon)

rzeszow, Subcarpathian, Poland

·

On-site

·

Full-time

·

2mo ago

Compensation

PLN 8,417 - PLN 16,800

Benefits and perks

401(k)

Healthcare

Flexible Hours

Learning

Required skills

Project Management

Technical data analysis

English language

MS Office

Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista Inżynier Wsparcia Technicznego Klienta

Pratt & Whitney Aeropower Rzeszów

Date Posted: 2025-03-28
Country: Poland
Location: PL-18-RZESZOW-120 B05 ~ Ul Hetmanska 120 ~ BLDG B05

O nas

Silniki Pratt & Whitney pomagają łączyć ludzi, rozwijać gospodarki i bronić wolności. Przyszłość napędów zależy od innowacji. Innowacje tworzą ludzie, którzy marzą o lepszym jutrze. Aplikując na poniższe stanowisko masz szanse dołączyć do zespołu, który codziennie z dumą patrzy w niebo.

Zakres obowiązków

  • Zarządzanie i realizacja projektów: Terminowa realizacja i wdrażanie projektów Działu Obsługi Klienta, związanych z silnikami pomocniczymi (APU), oraz inicjatyw dotyczących kosztów utrzymania i remontów silników.
  • Optymalizacja produktu i procesów: Proponowanie ulepszeń w zakresie wydajności (bezpieczeństwa, niezawodności, trwałości) oraz usług utrzymania produktu.
  • Rozwiązywanie problemów: Rozwiązywanie problemów związanych z działaniem silników APU oraz wdrażanie działań zapobiegawczych i specjalnych planów kontroli.
  • Relacje z klientami i partnerami: Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z klientami – liniami lotniczymi, producentami samolotów oraz władzami lotniczymi (m.in. FAA, EASA).
  • Analiza danych i dokumentacja: Przygotowywanie i aktualizacja kluczowych pakietów danych dla programu silnikowego obejmujących niezawodność, koszty utrzymania oraz przeglądy programu. Tworzenie oraz aktualizacja Instrukcji Ciągłej Zdatności do Lotu.
  • Strategie Serwisowe: Opracowywanie, wdrażanie i zarządzanie kampaniami technicznymi i komercyjnymi a także planami kontroli i działań zapobiegawczych dla silników w eksploatacji.
  • Reprezentacja firmy i organizacja wydarzeń: Przygotowanie (w tym także występowanie w roli prelegenta) zagranicznych konferencji dla operatorów prezentując usprawnienia silnika w zakresie bezpieczeństwa, niezawodności i trwałości.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe techniczne (lotnictwo, mechanika, budowa maszyn lub pokrewne)
  • Język angielski na poziomie B2/C1 – globalny charakter naszej pracy wymaga płynnej i swobodnej komunikacji
  • 6 lat doświadczenia na podobnym stanowisku lub w obszarze związanym z przemysłem lotniczym – szukamy specjalisty, który wniesie cenną perspektywę i głęboką wiedzę do naszego zespołu
  • Znajomość działania silników i ich obsługi technicznej; znajomość silników APU będzie szczególnie mile widziana
  • Umiejętność zarządzania projektami i pracy z danymi technicznymi
  • Analityczne myślenie, orientacja na klienta, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – cenimy umiejętności, które przekładają się na skuteczne rozwiązywanie problemów i budowanie silnych relacji
  • Dobra obsługa pakietu MS Office

Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale posiadasz bogate, adekwatne doświadczenie, aplikuj – chętnie je rozważymy.

Benefity

  • Stabilną i długoterminową współpracę – zatrudnienie bezpośrednie u nas w firmie na podstawie umowy o pracę
  • Premię kwartalną – której wysokość uzależniona jest od realizacji Twoich celów
  • Bezpieczeństwo – któremu w naszej pracy nadaliśmy najwyższą rangę
  • PPE – dbamy o przyszłość naszych pracowników, dlatego sfinansujemy Twoją składkę emerytalną
  • Elastyczne podejście do pracy – wierzymy, że każdy potrafi sam efektywnie zarządzać swoim czasem pracy dlatego zwracamy większą uwagę na jakość niż szybkość wykonania
  • Bycie fair – nasze działania oparte są o kodeks etyczny, który jest dla nas wyznacznikiem standardów i pomaga budować silną kulturę etyczną i uczciwie osiągać cele biznesowe
  • Ciągłe doskonalenie – dofinansujemy studia już od 1 dnia zatrudnienia w ramach programu Scholar, na kierunku związanym z Twoją pracą w wybranej przez siebie uczelni

Wynagrodzenie

Zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 8 417,0 PLN – 16 800,0 PLN. Podany zakres jest szacunkową wartością reprezentatywną obejmującą różne poziomy doświadczenia tym stanowisku. Przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia RTX bierze pod uwagę m. in. zakres roli, poziom odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe kandydata, lokalizację, wykształcenie, ukończone szkolenia oraz kluczowe kompetencje kandydata.

Poza ustawowymi świadczeniami, RTX oferuje szeroki pakiet benefitów i nagród mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia, rozwoju i sukcesów naszych pracowników. Pracownicy mogą korzystać z programów takich jak program pomocy pracownikom, dofinansowanie do studiów, świadczenia emerytalne w ramach naszych planów emerytalnych, program motywacyjny oraz program uznania pracowników, który nagradza dobre wyniki. Wynagrodzenie premiowe zależą od kilku czynników, w tym od wyników: indywidualnych, jednostki biznesowej oraz firmy. Zakres dostępnych benefitów może różnić się w zależności od poziomu stanowiska w strukturze organizacji oraz tego, czy stanowisko jest objęte układem zbiorowym pracy.

Klauzula RODO

Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym są:

  1. Pratt & Whitney Rzeszów S.A. z siedzibą w Rzeszowie, adres: ul. Hetmańska 120, 35-078 Rzeszów, Polska oraz
  2. Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie, ul. Hetmańska 120, 35-078 Rzeszów, Polska

moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę oraz na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji, w tym również na inne stanowiska. Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO. Niniejszym potwierdzam zapoznanie się z klauzulą informacyjną.

O RTX

RTX is an aerospace and defense company that provides advanced systems and services for commercial, military and government customers worldwide. It comprises three industry-leading businesses – Collins Aerospace, Pratt & Whitney, and Raytheon. Its 195,000 employees enable the company to operate at the edge of known science as they imagine and deliver solutions that push the boundaries in quantum physics, electric propulsion, directed energy, hypersonics, avionics and cybersecurity. The company, formed in 2020 through the combination of Raytheon Company and the United Technologies Corporation aerospace businesses, is headquartered in Arlington, Virginia.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Total Views

0

Apply Clicks

0

Weekly mock applicants

0

Bookmarks

0

About RTX (Raytheon)

RTX (Raytheon)

RTX Corporation is a multinational aerospace and defense conglomerate formed from the merger of Raytheon Company and United Technologies Corporation. The company develops and manufactures aircraft engines, avionics, aerostructures, cybersecurity, guided missiles, air defense systems, satellites, and drones.

10,001+

Employees

Arlington

Headquarters

$165B

Valuation

Reviews

4.0

10 reviews

Work-life balance

3.5

Compensation

2.8

Culture

4.2

Career

3.2

Management

4.3

72%

Recommend to a friend

Pros

Good benefits and retirement plans

Supportive management and leadership

Interesting and cutting-edge projects

Cons

Below industry standard compensation

Limited career advancement opportunities

High workload and long hours

Salary Ranges

2,082 data points

Junior/L3

Mid/L4

Principal/L7

Senior/L5

Junior/L3 · Systems Engineer

717 reports

$113,965

total per year

Base

$109,834

Stock

-

Bonus

$4,131

$83,866

$155,631

Interview experience

6 interviews

Difficulty

2.8

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer rate

50%

Experience

Positive 33%

Neutral 50%

Negative 17%

Interview process

1

Application Review

2

Recruiter Screen/Referral

3

Hiring Manager Interview

4

Technical/Panel Interview

5

Team Meeting

6

Offer

Common questions

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Coding/Algorithm

Culture Fit