採用
- オペレーショナルエクセレンスコーチ(部門責任者)について
Nike ストアのオペレーショナルエクセレンスコーチは部門の責任者として、店舗に訪れるすべてのお客様に最高
のエクスペリエンスを提供すると同時に、すべてのアスリート(スタッフ)にも安心・安全で働きやすい環境を整え、
成長を支援します。ストアマネージャーやアシスタントストアマネージャーと連携し、在庫管理・棚卸・監査・トレーニ
ングなどの運営タスクをリードしながら、PDCA サイクルを通じて継続的な改善を推進します。常に優先順位を見
極め、重要なことにフォーカスし、チームを鼓舞して勝利に導きます。チェック結果やベストプラクティスをチーム全
体に共有し、他チームとも在庫・人員状況を連携しながら、効率的なオペレーションを実現します。Nike の提供す
る各種プログラムやプロセスを活用し、サービスの質を高めるとともに、アスリートへのトレーニングを通じて、ブラ
ンドとビジネスの両面での成功を支えます。
あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nike のサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズに応える
インスピレーションとなります。
・職務内容:
①プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進するため、ス
トア マネージャーやアシスタント ストア マネージャーをサポートしビジネスを加速させる。
②スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中期的視点で注力する業務を計画
する。プレミアムな社員体験の実現。
③円滑な店舗運営を遂行するため、オペレーョン及びシッピングアンドレシービングなどをオペレーショナルエクセ
レンス責任者として管理する。
④Nike が定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。
⑤戦略的計画の立案及び実行をサポートするため、積極的に提案を行う。
⑥本部の関係部署と協働して店舗およびスタッフの管理維持を行う。
⑦在庫管理、補充、廃棄処理、バックヤード監査などの運営業務をリードし、業務効率と正確性を高める。
⑧新機能やテクノロジーの導入・トレーニング、クリーンリネス、安全管理を通じて、現場の最適化と継続的改善を
推進する。
・応募条件:
①Nike ブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること
②リテールでの販売及びチームリーダーとしての経験(雇用形態不問)
③リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること
④周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること
⑤問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること
⑥コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること
⑦英語スキルがあれば尚可(日常会話ができると好ましい TOEIC470 程度)
⑧在庫・棚卸・監査業務を通じて運営改善を推進し、現場の効率と正確性を高められること
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Nikeについて

Nike
PublicNike, Inc. is an American athletic footwear and apparel corporation headquartered near Beaverton, Oregon. It is the world's largest supplier of athletic shoes and apparel and a major manufacturer of sports equipment, with revenue in excess of US$46 billion in its fiscal year 2022.
10,001+
従業員数
Beaverton
本社所在地
$200B
企業価値
レビュー
4.2
10件のレビュー
ワークライフバランス
4.3
報酬
3.8
企業文化
4.1
キャリア
3.2
経営陣
4.0
82%
友人に勧める
良い点
Flexible scheduling and work environment
Great learning opportunities
Positive and supportive culture
改善点
Limited career growth opportunities
Office politics
Challenging upward mobility
給与レンジ
33件のデータ
Junior/L3
Mid/L4
Junior/L3 · Allocator, NA
1件のレポート
$98,889
年収総額
基本給
$85,991
ストック
-
ボーナス
-
$98,889
$98,889
面接体験
4件の面接
難易度
3.3
/ 5
期間
14-28週間
内定率
25%
体験
ポジティブ 0%
普通 75%
ネガティブ 25%
面接プロセス
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Hiring Manager Interview
4
Technical Assessment
5
Final Interview
6
Offer
よくある質問
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
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