Company:

Marsh

Description:

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Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de Marsh en Marsh. Este puesto estará basado en México. Es un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.
Esta posición forma parte del equipo que trabaja directamente con Arturo y está enfocada en la revisión y monitoreo del flujo fiduciario, asegurando que los pagos, comisiones y facturación entre clientes, aseguradoras y reaseguradoras se realicen de forma correcta y oportuna. El rol es altamente analítico y requiere atención al detalle para manejar múltiples tipos de cambio y procesos complejos.

Contaremos contigo para:

• Monitorear y controlar los flujos de dinero y pagos en el sistema, asegurando la antigüedad y puntualidad de las entradas.
• Supervisar controles en diferentes áreas como primas y siniestros para garantizar la calidad de los procesos.
• Colaborar estratégicamente con los team managers para ajustar procesos y mejorar la eficiencia operativa.
• Analizar áreas de oportunidad y proponer soluciones para optimizar los procesos de monitoreo y pagos.
• Mantener comunicación efectiva en inglés con stakeholders internos y externos para la gestión de sistemas y fondos.

Lo que necesitas tener:

• Profesional en áreas económico-administrativas como Actuaría, Contaduría, Administración o Matemáticas.
• Mínimo 5 años de experiencia en monitoreo de pagos, manejo de clientes y mejora continua, preferentemente en el sector asegurador o banca.
• Conocimiento sólido de normas tributarias aplicables.
• Dominio avanzado de Excel (VLook Up, tablas dinámicas, gráficos), MS Office y Power BI para construcción de dashboards y visualización de datos.
• Bilingüe en inglés; portugués es deseable.

Lo que te hace destacar:

• Estudios de posgrado o maestría relacionados con el área.
• Experiencia en entornos corporativos con flexibilidad en años de experiencia (2-3 años si proviene de estos entornos).
• Proactividad, atención al detalle y comunicación asertiva.

Por qué unirte a nuestro equipo:

• Te ayudamos a ser tu mejor versión a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes colaborar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y generar impacto para colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala nos permite ofrecer una variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

At Guy Carpenter, a Marsh business, you can be your best. We work on challenges that matter with colleagues who help bring out our best. Our uniquely collaborative environment will empower you to focus on your personal and professional success, learning from top specialists in the (re)insurance industry and leading you towards a rewarding and impactful career.

Guy Carpenter is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Guy Carpenter, visit guycarp.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.