
Global cosmetics and beauty company
Gerente Distrital L Or al Beleza Dermatol gica Belo Horizonte MG
Na L’Oréal Beleza Dermatológica da L'Oréal, mudamos a vida das pessoas criando a “beleza da saúde” com as nossas marcas icónicas (La Roche-Posay, Vichy, Cera Ve, Skinceuticals). Com as marcas mais prescritas por dermatologistas e outros especialistas, a nossa divisão tem mantido um crescimento de dois dígitos em todo o mundo nos últimos 5 anos, preenchida por mais de 7,5 mil funcionários em todo o mundo. Trabalhamos com produtos dermocosméticos de marcas amplamente reconhecidas no mercado dermatológico e temos o compromisso de levar sa úde e beleza as nossas consumidoras.
Missão:
Buscamos uma liderança inspiradora, capaz de motivar equipes para alcançar resultados excepcionais. Valorizamos uma liderança colaborativa, inclusiva e eficaz na execução das iniciativas da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Gestão do Painel Médico quantitativo e qualitativamente (nº médicos, atualização dos dados, oportunidade nos “Não Visitados”) garantindo a cobertura do painel visitado, acompanhando a frequência da distrital baseado no planejamento estratégico dos contatos programados por médico (Presencial e online);
- Gestão do painel de PDVs definido em conjunto com Inteligência de Mercado, garantindo a cobertura de visitação dos PDVs planejados;
- Garantir que a equipe implemente a estratégia desenhada pelo mercado, utilizando e controlando os materiais de campanha e amostras com responsabilidade e ética;
- Garantir que os materiais promocionais definidos pela área de Trade/Comercial sejam implementados nos PDVs;
- Revisão dos setores Bricks e a segmentação do painel médico duas vezes ao ano (Exclusão e inclusão de médicos potenciais) & Revis ão dos PDVs visitados e a segmentação uma vez ao ano e/ou de acordo com o estudo de distribuição;
- Desenvolver relacionamento com o seu painel médico e PDVs por meio de eventos externos (Congressos, dias de produto, lançamentos, evento empresa, palestras em parceria com a dermatologia, entre outros);
- Acompanhamento de rupturas e mix por loja, fazendo os ajustes e solicitações quando necessário;
- Desenvolver leitura e análises do negócio por meio das ferramentas de auditorias (IMS NDDD,PX MDTR POWER BI/ VEEVA/ ED) criando e executando relatórios e planos de ação com acompanhamento trimestral;
- Acompanhar plano ação para cada setor, sempre buscando oportunidades de negócio e crescimentos com base nas metas e resultados;
- Distribuir e controlar o investimento da verba do seu território alinhado com as necessidades e o ROI desse investimento;
- Estruturar um time de alta performance desenvolvendo, gerindo conflitos e tomando decisões estratégicas;
Conhecimentos Necessários:
-
Ensino Superior Completo;
-
Conhecimentos pacote office (Excel Avançado, Word e Power Point intermediários);
-
Conhecimento prévio de visitação médica;
-
Habilidade de influência com pares e áreas internas;
-
Disponibilidade para viagens;
-
Habilidade e conhecimentos consolidados de organização e planejamento;
-
Habilidade de analisar dados;
.
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About L'Oréal

L'Oréal
PublicL'Oréal is a French multinational cosmetics and beauty company that develops, manufactures, and markets skincare, haircare, makeup, and fragrance products. The company operates through multiple divisions including consumer products, luxury brands, professional products, and active cosmetics.
10,001+
Employees
Clichy
Headquarters
$221B
Valuation
Reviews
10 reviews
3.7
10 reviews
Work-life balance
2.5
Compensation
3.2
Culture
4.1
Career
3.4
Management
3.8
65%
Recommend to a friend
Pros
Supportive leadership and management
Innovative environment and products
Good benefits and perks
Cons
High workload and demanding hours
Fast-paced and high pressure environment
Long work hours
Salary Ranges
0 data points
Intern
Intern · Sales
0 reports
$60,935
total per year
Base
-
Stock
-
Bonus
-
$51,795
$70,075
Interview experience
35 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer rate
41%
Experience
Positive 64%
Neutral 22%
Negative 14%
Interview process
1
Phone Screen
2
Technical Interview
3
Hiring Manager
4
Team Fit
Common questions
Technical skills
Past experience
Team collaboration
Problem solving
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