Job Description:

Faites partie du futur:

Nous sommes une équipe unique, dédiée à travailler de façon collaborative pour créer des solutions utiles qui propulsent le monde vers l'avant. Nous espérons que vous vous joindrez à notre équipe diversifiée de personnes de haut niveau – Vous apportez votre talent et nous vous donnerons l'espace et les opportunités de grandir et de réussir. Nous nous engageons à faire la différence.

Ce que nous offrons:

• Salaire de départ compétitif

• Formation rémunérée

• Opportunités d'avancement mondial

• Primes de parrainage

• Avantages complets

• Assurance médicale/dentaire/optique

• Assurance-vie

• Invalidité de courte et de longue durée

• Régimes d'épargne-retraite compétitifs

• Programme d'aide aux employés

• Programme de bien-être

• Et plus encore!

Responsabilité principales:

• Assurer la supervision, l'inspection et l'entretien des équipements centraux de chauffage et de réfrigération, d’effectuer des relevés précis et les tenir à jour, tel que requis par les règlements qui régissent les appareils sous pression et les mécaniciens de machines fixes.

• Exécuter la supervision de tous les points critiques et du SGB (Système de Gestion du Bâtiment) et assumer les obligations de communication requises afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'alarmes et conformément aux exigences opérationnelles du site

• Exécuter les traitements chimiques selon le programme établi et effectuer les ajustements requis selon les conditions des réseaux

• Participer à l'exécution des inspections annuelles du bâtiment et d'évaluation de l'équipement.

• Surveiller la performance de l'équipement de la centrale thermique conformément à la description du protocole de gestion énergétique.

• Travailler à partir des procédures d’opérations établies, les règles de l’Art et les directives verbales et écrites émises par le superviseur.

• Fournir des commentaires quant à la gestion des travaux à l'administrateur du système informatisé de gestion de l'entretien et respecter toutes les procédures du Centre d'assistance.

• Planifier et déterminer les besoins en fournitures et en équipements, gérer les inventaires et le réapprovisionnement, et soumettre les commandes au superviseur pour approbation.

• Collaborer à la coordination et à la supervision du travail des sous-traitants et des fournisseurs.

• Proposer et exécuter au besoin des améliorations mineures dans sa spécialité

• Participer aux procédures établies pour les interventions en cas d'urgences conformément aux directives du Manuel des mesures d’urgence et de l'équipe de gestion de la sécurité du site.

• S'acquitter de toutes ses fonctions conformément aux Codes et aux lois applicables, aux procédures d'exploitation uniformisées de la SCJ, aux exigences de la norme LEED pour bâtiments existants.

• Fournir des conseils et de l'expertise technique à ses collègues et pairs, au besoin.

• Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

Exigences :Connaissances et compétences

• Détenir un certificat de mécanicien de machines fixes de classe 4B, conformément à la Loi sur les appareils sous pression du Québec.

• Connaissance de l'exploitation d'installations matérielles et des principes de base de l'entretien

• Physiquement capable d'exécuter des tâches d'entretien planifiées et non planifiées, capacité de grimper dans des échelles, de travailler dans des espaces clos et de gérer des objets lourds conformément aux programmes de la SCJ et aux règlements de la CSST.

• Connaissance intermédiaire ou avancée des technologies et procédures de traitement chimique des réseaux hydrauliques. Capacité d'acquérir de nouvelles compétences et techniques.

• Compétence dans l'utilisation d'une variété d'outils électriques et manuels et d'équipements analytiques de pouvoir exécuter les tâches d'entretien et de réparation qui lui sont attribuées.

• Disponibilité pour le travail sur demande

• Connaissance et habiletés avec les systèmes informatisés de contrôle du bâtiment (SGB); expérience avec les logiciels Metasys serait un atout;

• Disponibilité quant à l'amélioration continue des compétences et la mise à jour des connaissances sur les procédures de santé et de sécurité au travail.

• Joueur d'équipe résolu à travailler dans un environnement de qualité, particulièrement en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de la centrale d'énergie.

Échelle de rémunération horaire à l’embauche :

$27 - $36
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.