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Energy Management
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L’annuncio è rivolto anche a candidati riconosciuti come appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. Valuteremo con attenzione le vostre candidature e garantiamo accomodamenti ragionevoli.
Obiettivo generale
Le nostre tecnologie intelligenti BMS sono progettate per ascoltare ciò che un edificio sta dicendo sulle sue condizioni. Raccolgono e analizzano i dati, forniscono approfondimenti su come migliorare e controllare l'efficienza e la produttività del vostro edificio.
All'interno di questo ruolo, sarai responsabile della diagnosi e della riparazione dei malfunzionamenti dei sistemi che richiedono conoscenze tecniche specifiche e qualifiche pertinenti, nonché una comprensione dei tempi e dei requisiti materiali.
Responsabilità principali
- Manutenere sistemi di regolazione e supervisione in linea con i regolamenti, standard e processi predefiniti
- Comprendere ed analizzare i documenti tecnici tra i quali schemi elettrici, schemi di fluidi, diagrammi di tubazioni, diagrammi psicometrici, ecc.
- Tenere il cliente informato sulla natura del servizio fornito, questioni in sospeso, miglioramenti del sistema / aggiornamenti / sostituzioni e promozioni della vendita di ricambi
- Consulenza e formazione del cliente
- Mantenere e migliorare le competenze tecniche sulle linee di prodotti Johnson Controls.
Il profilo che cerchiamo
- Un'esperienza lavorativa di 5 anni al minimo
- Conoscenza del settore HVAC, Building Automation, Energy Management o altri sistemi di controllo elettronico degli edifici
- Capacità di analizzare disegni e schemi di sistemi di regolazione/elettici e meccanici
- Comprensione di installazione elettrica
- Conoscenza teorica loop di regolazione
- Buona conoscenza e dimestichezza all’utilizzo di sistemi informatici PC/interfacce di comunicazione
- Buona conoscenza delle applicazioni Microsoft Word, Excel, Visio e Autocad
- La conoscenza del prodotto Johnson Controls è un vantaggio
- Forti abilità verbali e scritte in inglese e italiano
- Disponibilità brevi trasferte prevalentemente nord Italia
I nostri benefici In Johnson Controls troverete un ambiente aperto a nuove idee ed esperienze appaganti, con la possibilità di svolgere un lavoro coinvolgente che vi stimolerà ad ampliare le vostre competenze e a fare carriera.
Chi siamo
Johnson Controls è una società globale diversificata e multi-industriale leader del settore, che serve una vasta gamma di clienti in più di 150 paesi. I nostri 130.000 dipendenti creano edifici intelligenti, soluzioni energetiche efficienti, infrastrutture integrate e sistemi di trasporto di nuova generazione che insieme funzionano perfettamente per garantire la promessa delle città e comunità intelligenti. Il nostro impegno per la sostenibilità torna alle nostre radici nel 1885, con l'invenzione del primo termostato elettrico. Siamo impegnati ad aiutare i nostri clienti a vincere e creare maggior valore per tutti i nostri stakeholder, attraverso la focalizzazione strategica sui nostri edifici e le piattaforme di crescita energetica.
Verranno considerate solamente le candidature in linea con il profilo ricercato. L'azienda ringrazia fin d'ora le persone che risponderanno all'annuncio. Le ricerche sono rivolte ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.903/77 e L.125/9).
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About Johnson Controls

Johnson Controls
Series BMaking buildings smarter.
Cork
Headquarters
Reviews
3.7
42 reviews
Work Life Balance
3.7
Compensation
4.0
Culture
3.9
Career
3.6
Management
3.6
74%
Recommend to a Friend
Pros
Good work-life balance and flexible environment
Competitive compensation and benefits
Opportunity for career growth
Cons
Work-life balance varies by team
Room for improvement in processes
Internal communication could improve
Salary Ranges
920 data points
Junior/L3
Junior/L3 · Data Scientist
0 reports
$128,000
total / year
Base
$128,000
Stock
-
Bonus
-
$108,800
$147,200
Interview Experience
5 interviews
Difficulty
2.2
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
20%
Experience
Positive 40%
Neutral 40%
Negative 20%
Interview Process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Technical/Aptitude Assessment
4
Hiring Manager Interview
5
Onsite/Virtual Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
Role-Specific Skills
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