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Verkäufer/in Industriekälte & Wärmepumpen mit Fokus Service (m/w)

Johnson Controls

Verkäufer/in Industriekälte & Wärmepumpen mit Fokus Service (m/w)

Johnson Controls

Graz-Styria-Austria

·

On-site

·

Full-time

·

3w ago

Benefits & Perks

Learning

Flexible Hours

Mental Health

Required Skills

Sales

Customer Service

Refrigeration technology

HVAC

Negotiation

Für unseren Standort in Innsbruck/Salzburg/Linz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Verkäufer/in Industriekälte & Wärmepumpen mit Fokus Service (m/w)!

Ihr Aufgabenfeld:

  • Aquisitation von Serviceaufträgen durch gezielte Vertriebsaktivitäten bei unserer Installed Base

  • Kundenpflege, regelmäßige Kundenbesuche, Bearbeitung von Reklamationen

  • Aktive Suche nach Informationen bei Kunden, Lieferanten, Wettbewerb und Planern

  • Erstellung von Angeboten mit den Vertriebs Support Team

  • Auftragsverhandlungen und Vertragsabschluss

  • Marktbeobachtung und Markpotenzial nutzen, aktive Kommunikation der Marktinformationen innerhalb des Unternehmens

  • Identifikation neuer Anwendungen und neuer technischen Lösungen

  • Enge Zusammenarbeit mit Teamleiter und Projektmanager

  • Erreichen der persönlichen Umsatz Marge Vorgaben

Wie werden Sie Ihre Aufgabe angehen:

Sie sind für den Auf- und Ausbau partnerschaftlicher Beziehungen zu Bestandskunden verantwortlich. Dabei führen Sie Kundenbesuche durch, ermitteln Kundenwünsche, erarbeiten Kundenpräsentationen und kümmern sich um den fortlaufenden Service Vertriebsprozess.

Ihre Qualifikation:

  • Fach/HTL Schulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung in der Kälte-, Klima-, Elektro- oder Gebäudetechnik oder ein vergleichbarer Abschluss

  • Sehr gute Produkt- und Anwendungskenntnisse in Kälte, Luft- und Klimatechnik

  • Strategisches Denken, selbständige Arbeitsweise, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

  • Einschlägige Kenntnisse im Umgang mit PC- Anwendungen, Planungs- und Kalkulationstools

  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift . Englisch von Vorteil.

  • Führerschein Klasse B, Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Unser Angebot:

  • Hier sind Sie Teil eines Teams, in dem durch Freude an der Arbeit und gegenseitige Unterstützung Topleistungen erzielt werden!

  • Unfallversicherung (auch im privaten Bereich)

  • Mitarbeiterangebote bei Partnerfirmen (Sportfirmen, Elektrofirmen, Reiseangebote, etc.)

  • Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, dynamischen und wachsenden Unternehmen sowie ein breites Schulungs- und Weiterbildungsangebot

  • Ein attraktives Gehalt und umfassende betriebliche Leistungen zusammen mit echten Chancen Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln

  • Prämien für besondere Leistungen

  • Sehr gutes Arbeitsklima

  • Work-Live- Balance (Gleitzeit/Bildungskarenzmöglichkeit/)

  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

  • Firmenhandy und Tablett oder Laptop (auch zur privaten Nutzung)

Für diese Position (Vollzeit 38,5h) ist ein Jahresbruttogehalt ab € 60.000 vorgesehen (Kollektivvertrag Metall Industrie). Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Mid/L4

Junior/L3 · Sales Representative

88 reports

$96,743

total / year

Base

$68,555

Stock

-

Bonus

$8,293

$62,009

$154,514

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills