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Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d)

Johnson Controls

Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d)

Johnson Controls

DEU Germering

·

On-site

·

Internship

·

1w ago

Benefits & Perks

Learning Budget

Home Office Stipend

Gym

Flexible Hours

Learning

Home Office

Gym

Flexible Hours

Wie trägst du als dualer Student (m/w/d) für den Bereich Social Media & Young Talent Development dazu bei?

Bereits während des Studiums verknüpfst du theoretische Vorlesungen an der Hochschule mit deiner praktischen Arbeit im Unternehmen. Für den Bereich der betrieblichen Ausbildung trägst du mit den umgesetzten Marketing-Aktivitäten aktiv dazu bei, junge Talente für uns zu gewinnen. Dabei stehen die konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von ausbildungsrelevanten Events im Fokus.

Start: 01.08.2026

Studiengänge:Bachelor oder Master in Kommunikation & PR, (Personal-)Marketing, Social Media & vergleichbare

Hochschule: nach Absprache

Arbeitsort: Germering (Bayern)

Während des Studiums in Kooperation mit uns erwarten dich folgende Aufgaben:

  • Planung, Organisation und Durchführung von Events (z.B. Messen, Tag der offenen Tür, Girls´Day)

  • Erstellung von Kommunikationsmaterialien (z.B. Flyer, Social-Media-Posts, Texte für Website und Newsletter)

  • Entwicklung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Strategien

  • Interne und externe Kommunikationsmaßnahmen zur Bewerbung der Ausbildungsaktivitäten

  • Durchführung von Markt- und Zielgruppenanalysen

  • Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten

Deine Benefits:

  • Attraktive & jährlich steigende Ausbildungsvergütung (ab 1.004 Euro / monatlich)

  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

  • 30 Tage Urlaub

  • Unbefristete Übernahmeoptionen & Karriereperspektiven

  • Ausstattung für das mobile Arbeiten mit eigenem Laptop & Diensthandy

  • Exklusiver Zugang zur simpleclub Lernapp

  • Digitalisierung der Ausbildungsinhalte (z.B. ein digitales Berichtsheft)

  • Corporate Benefits (Fitness, Fashion, Elektronik u.v.m.)

Was Du für die Ausbildung mitbringen solltest:

  • Eine bereits abgeschlossene Ausbildung

  • Motivation, Neugierde und Initiative

  • Begeisterung für die Mitarbeit in einem dynamischen Team und innovativen Umfeld

Lass uns gemeinsam mit unserer innovativen Gebäudetechnik eine sichere und nachhaltige Zukunft gestalten

Johnson Controls bietet weltweit das größte Portfolio an Produkten, Technologien, Software und Dienstleistungen für Gebäude. Damit gestalten wir die Umgebung, in der Menschen leben, arbeiten, lernen und sich erholen. Von der Optimierung der Gebäudeleistung bis zur Verbesserung der Sicherheit und des Komforts – unsere Kernkompetenzen liegen im Bereich Brandschutz- und Sicherheitstechnik, Kälte- und Klimalösungen sowie der Gebäudeautomation. Mit einem globalen Team von 100.000 Experten in mehr als 150 Ländern stehen wir als Antrieb hinter der Mission unserer Kunden verschiedenster Branchen und Industrien.

Bewirb Dich jetzt und werde Teil von Johnson Controls!

Mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & letzte Zeugnisse, Anschreiben optional) über unsere Karriereseite.

Wir haben Dich neugierig gemacht oder Du hast noch Fragen? Kontaktiere uns gerne per Mail ausbildung@jci.com

Deine Ansprechpartnerin ist Anna Bordyuk:

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Data Scientist

0 reports

$128,000

total / year

Base

$128,000

Stock

-

Bonus

-

$108,800

$147,200

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills