Die Gardner Denver Thomas GmbH gehört zur Life Science Technologies Unit des weltweit agierenden Ingersoll Rand Konzerns. Sie entwickelt und produziert Pumpen, Kompressoren und Systeme für internationale Kunden im OEM-Geschäft. Der Vertrieb erfolgt über die globale Vertriebsorganisation. Die Produkte findet man in der Medizin-, Automobil- und Umwelttechnik sowie überall dort, wo Gase und Flüssigkeiten gefördert werden.

Als Senior HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Betreuung unserer Standorte in Deutschland. Sie agieren als vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten den gesamten Employee Lifecycle. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, HR Operations, Payroll sowie internationalen Teams zusammen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Unternehmenskultur bei.

Ihre Hauptaufgaben

Strategische und operative HR‑Partnerarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung

• Beratung zu HR‑Grundsatzthemen, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Unternehmensrichtlinien

• Unterstützung bei Change‑Management‑Initiativen und kultureller Transformation

Employee Lifecycle Management

• Verantwortung für Recruiting‑Prozesse: Bedarfsanmeldung, Auswahl, Interviews, Vertragswesen

• Durchführung von Personalmaßnahmen (Versetzungen, Promotions, Gehaltsänderungen, Vertragsänderungen)

• Onboarding und Offboarding inkl. Dokumentation, Systempflege, Exit‑Gesprächen

• Betreuung von Zeitwirtschaft, Anwesenheitsmanagement und lokalen HR‑Systemen

Performance, Talent & Development

• Steuerung von jährlichen HR‑Prozessen: Performance Review, Talent‑ und Nachfolgeplanung, Vergütungsprozesse, Benefit‑Zyklen

• Unterstützung von Führungskräften in Performance‑Verbesserungsprozessen

Payroll, HRIS & Datenqualität, HR Administration

• Zusammenarbeit mit Payroll (indische Shared Services) und Sicherstellung korrekter monatlicher HR‑Daten

• Pflege der HRIS‑Systeme (z. B. Success Factors) inkl. Mitarbeiterakte, Organigramm, Compensation‑Daten

• Generelle HR Administration

Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Stakeholdern

• Kooperation mit Betriebsräten und ggf. Gewerkschaften.

• Enge Abstimmung mit Finance, IT, Centers of Excellence und lokalen Benefit‑Anbietern

Projekte & kontinuierliche Verbesserung

• Mitarbeit an globalen und lokalen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozesseffizienz, Kulturprojekte)

• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen in HR‑Prozessen

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• 4–6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in einem internationalen Industrie‑ oder Produktionsumfeld

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Breites Wissen über den gesamten Employee Lifecycle und HR‑Prozesse

• Sehr gute Englischkenntnisse (B2–C1)

Kompetenzen

• Hohe Beratungskompetenz und Vertrauenswürdigkeit

• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Coaching‑Fähigkeiten

• Lösungs‑ und umsetzungsorientierte Arbeitsweise

• Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu navigieren

• Analytisches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise

• Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation