Job Description Summary

Toutes les activités liées à l'amélioration de la technologie des services intégrant les données client ou à la collecte de paramètres moteurs/produits de fiabilité, de disponibilité, de maintenance, de sécurité et d'autres paramètres de performances. Comprend les employés horaires, non exemptés et exemptés, ainsi que les rôles de manager chargés uniquement de ces activités. Exerce un impact sur les approches, projets et programmes du domaine fonctionnel ou de l'organisation et des méthodes de travail affectées. Influe sur la qualité, l'efficacité et l'efficience de sa propre équipe. Contribue significativement à l'élaboration des priorités. Se fonde sur des pratiques et des politiques professionnelles façonnées par le rôle. Le rôle dispose d'une autonomie modérée, nécessitant un haut niveau de discernement opérationnel.

Job Description:

• Rôles et responsabilités

• Développement des technologies de réparation et d'inspection, qualification des processus, industrialisation. Produits livrables du programme conçus pour réparer les installations à destination des processus nouveaux et mis à jour.

• Développer des connaissances spécialisées dans sa discipline. Prodigue ses conseils en matière de meilleures pratiques et/ou de qualité. Est conscient des derniers développements techniques dans son propre domaine. Contribue à l'élaboration de stratégies et de politiques, et assure la mise en œuvre dans les limites de son domaine de responsabilités.

• Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.

• Fait preuve de discernement pour prendre des décisions ou résoudre des tâches ou des problèmes moyennement complexes dans les domaines de l'exploitation, de la gestion des produits, de la fabrication, de la technologie ou de l'ingénierie. Adopte une nouvelle perspective sur les solutions existantes. Utilise son expérience technique et son expertise en analyse de données pour appuyer les recommandations. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.

• Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources modérés. Explique les informations difficiles ou sensibles. S'efforce d'établir un consensus. Développe les compétences de persuasion nécessaires pour influencer les autres sur des sujets relevant de son domaine.

• Qualifications de base

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis

• Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).

• Pour les rôles aux États-Unis

• Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

• Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.

Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

GE Vernova offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.

GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).

Relocation Assistance Provided: Yes

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $113,200.00 and $188,800.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on January 29, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

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