
Global property and casualty insurance company
Ingénieur Développement Hardware F/H
Benefits and perks
•Healthcare
•Flexible Hours
•Remote Work
Required skills
Electronics development
Digital electronics
Analog electronics
Electronic simulation
French
English
Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group et l'un des principaux fournisseurs de solutions et de services de sécurité incendie et de sûreté pour des clients du monde entier.
Avec plus de 4 000 collaborateurs, Chubb Fire & Security France couvre l’ensemble du territoire français et assure un service de proximité à ses clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.
MISSIONS
Rattaché(e) au Responsable Développement en tant qu'Ingénieur(e) développement hardware, vous participez au développement des systèmes de détection et protection incendie durant tout le cycle de vie du produit.
Vous aurez à :
Rédiger les spécifications techniques des cartes électroniques
Réaliser les schémas électroniques
Suivre la prestation de routage et de fabrication des prototypes
Rédiger les plans de validation
Mettre au point et valider les cartes
.
PROFIL RECHERCHE
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou Master 2 dans le domaine de l’électronique, le candidat justifie d’une expérience de 3 ans minimum.
Votre organisation, votre autonomie, votre sens des responsabilités et votre polyvalence vous permettent de mener à bien les différentes tâches.
Vous aimez travailler en équipe.
Compétences requises :
Expérience en développement en électronique numérique et analogique
Connaissance des outils de simulation électronique
Compétences appréciées :
CEM
CAO, routage
Compétences linguistiques :
Français courant, Anglais professionnel
Compétences linguistiques :
Français courant, Anglais professionnel
Conditions du poste
CDI, statut cadre
Rémunération fixe sur 12 mois, selon profil
RTT, mutuelle
Télétravail 2 jours/semaine à l’issue de la période d’essai
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines Informations complémentairesÀ propos de nous, notre culture et ce que nous pouvons vous offrir
Fondée il y a plus de 200 ans, Chubb Fire & Security est une entreprise mondiale spécialisée en protection des personnes et du monde. Nous fournissons des systèmes essentiels, des équipements et des services, allant de la surveillance CCTV numérique et des alarmes anti-intrusion aux systèmes de détection et de lutte contre les incendies. Nous offrons une gamme complète de produits et de services innovants à un large éventail de clients, d’entreprises indépendantes locales à de nombreuses entreprises du FTSE 100.
Nous avons créé une culture de travail unique, où vous êtes aussi important pour nous que nos clients, et nous voulons que vous le ressentiez chaque jour. Nous sommes fiers d’offrir une formation approfondie à tous nos nouveaux conseillers, nous vous accompagnons et vous permettons de vous épanouir à votre nouveau poste et au-delà, avec des opportunités de développement de carrière continues tout au long de votre parcours professionnel.
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About Chubb

Chubb
PublicChubb Limited is an American–Swiss company incorporated in Zürich, and listed on the New York Stock Exchange (NYSE) where it is a component of the S&P 500.
10,001+
Employees
Zurich
Headquarters
$25.2B
Valuation
Reviews
10 reviews
3.3
10 reviews
Work-life balance
2.8
Compensation
3.5
Culture
3.2
Career
3.4
Management
3.6
65%
Recommend to a friend
Pros
Good people and friendly employees
Professional and supportive environment
Good benefits
Cons
Limited career advancement opportunities
High pressure and volume work
Toxic culture and favoritism
Salary Ranges
14 data points
Junior/L3
Junior/L3 · Market Analyst
1 reports
$55,902
total per year
Base
$48,610
Stock
-
Bonus
-
$55,902
$55,902
Interview experience
2 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Experience
Positive 50%
Neutral 50%
Negative 0%
Interview process
1
Application Review
2
Phone/Recruiter Screen
3
Hiring Manager Interview
4
Final Interview/Panel
5
Offer
Common questions
Behavioral/STAR
Past Experience
Technical Knowledge
Culture Fit
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