La/Le DRH Manufacture définit, pilote et déploie la stratégie Ressources Humaines de la manufacture en cohérence avec la vision, la culture et les objectifs économiques et industriels de l’entreprise ainsi que de la Marque.

Elle/Il garantit un climat social sain, une organisation performante et un engagement durable des collaborateurs, tout en contribuant activement à l’image interne et externe de la manufacture. Elle/il est un acteur clé de la Direction RH de la Division, en apportant l’expertise et en déployant les différentes politiques de la marque.

Responsabilités principales1. Stratégie RH & gouvernance

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH à court, moyen et long terme
• Conseiller la Direction Générale et le Comité de Direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux en liaison étroite avec la Division
• Être membre du Comité de direction restreint de la Manufacture et du Comité de Direction RH de la Division Horlogerie et Joaillerie
• Piloter les politiques RH : recrutement, développement des compétences, performance, rémunération, santé et sécurité
• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences en lien avec la stratégie industrielle

2. Gestion des talents & développement

• Superviser le recrutement (profils techniques, cadres, experts métiers, fonctions support)
• Structurer les parcours de carrière, la mobilité interne et la relève des postes clés
• Piloter la formation continue, l’apprentissage et la transmission des savoir-faire
• Accompagner les managers dans le développement de leur leadership

3. Relations sociales & cadre légal

• Garantir la conformité au droit du travail et aux conventions collectives
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives
• Gérer les situations sensibles : conflits, réorganisations, absences longues, disciplinaires
• Être garante/garant de l’équité, du respect et de l’éthique sociale
• Piloter les différents Audit et Certification

4. Communication interne

• Définir et déployer la stratégie de communication interne de la manufacture en cohérence avec la division et la marque
• Assurer une circulation claire, cohérente et transparente de l’information
• Développer les supports de communication interne (newsletters, intranet, affichage, événements internes)
• Accompagner la Direction et les managers dans leurs prises de parole internes
• Renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise

5. Visites & accueil (image et expérience)

• Superviser l’organisation des visites de la manufacture (clients, partenaires, institutions, écoles, autorités)
• Définir les standards d’accueil en lien avec l’image de marque et le positionnement de l’entreprise
• Coordonner les équipes impliquées dans l’accueil et les parcours de visite
• Veiller à la cohérence entre discours, culture interne et expérience vécue par les visiteurs
• Contribuer activement à la valorisation des métiers et du savoir-faire

6. Management & organisation RH

• Encadrer et développer l’équipe RH (HRBP, administration RH, formation, communication interne, accueil)
• Structurer les processus RH et garantir leur efficacité
• Piloter le budget RH et les indicateurs de performance (KPIs sociaux)
• Mener des projets transverses de transformation et d’amélioration continue

Profil recherchéFormation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail, psychologie du travail ou équivalent
• Expérience confirmée (10–15 ans+) dans une fonction RH senior, idéalement en environnement industriel ou manufacturier
• Expérience en Comité de Direction fortement souhaitée

Compétences clés

• Vision stratégique et sens opérationnel
• Leadership naturel et forte crédibilité managériale
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite)
• Maîtrise des enjeux sociaux et du cadre légal suisse
• Sens aigu de l’image, de la culture et de l’expérience collaborateur
• Capacité à gérer des environnements exigeants et en transformation