简历岗位匹配度打分网站对比：4家评分结构解析

简历的岗位适合度评分，核心是看它测的是关键词是否对上职位描述，还是写作本身的完成度。这篇文章把refresh.cv、Jobscan、Teal、Rezi四家放在同一张表里比较：评分对象、是否把适合度和写作质量分开、是否区分经验证据，以及免费能看到的范围。四家的分数都不等于企业ATS的真实判定或录用概率，更适合当作排修改优先级的参考。

我们是打造AI简历工具refresh.cv的团队。这次对比里也包含了自己的产品，所以我们对所有对象采用同一套标准，功能信息以各家官网和帮助文档为准；官方文档里没能确认的功能，表格里标注为"待确认"。

先说清楚一个事实。Jobscan官方简历扫描器页面写明，提交申请并不代表ATS会给简历打分，自家的匹配率只是投递前用来估算简历情况的可视化工具。Rezi用户文档也说明，真正的ATS系统不会给出官方分数。也就是说，网站上看到的分数，都是各自算法算出来的结果，不是企业系统的判定。

适合度分数和质量分数，测的不是一回事

岗位适合度分数针对具体一条职位描述，看简历里反映了多少职位要求的技能、职称和关键词。同一份简历换一个职位，分数就会变。

质量分数和职位描述无关，看的是简历句子本身：是否具体、成果表达是否清楚、句长、语法、格式这些维度。

两种分数混在一个数字里，会让人不知道该先改哪里。写作质量高的简历，面对另一条职位描述时可能恰好缺了关键要求；反过来，关键词堆得多但缺少成果证据的句子，也可能只是把适合度拉高。Jobscan使用教程就是个很好的例子：教程写明匹配率的计算顺序依次是硬技能、学历（仅当职位要求研究生学历时）、职称、软技能、其他关键词，而简历字数和可量化成果不计入匹配率，是作为报告里的改进建议单独列出的。

四家对比表

表格信息来源于refresh.cv首页、refresh.cv定价页、Jobscan使用教程、Teal官方工具页面、Teal帮助中心、Rezi帮助中心。Rezi在这篇帮助文档里明确说明Rezi Score不是ATS分数。价格和额度可能会变动，付费前请到各家官网再确认一次。

refresh.cv的结果该怎么看

refresh.cv的流程是：输入职位描述，提取要求和ATS关键词，再把这些和简历现有的表达、经验证据做比较，最后确认修改优先级。refresh.cv首页的示例界面，把结果分成三组呈现："ATS keywords with experience"（关键词与经验都有）、"Experience without ATS keywords"（有经验但缺关键词）、"No relevant experience found"（没有相关经验）。

下面是一个假设的例子，帮助理解这三档的区别。假设一条产品运营岗位的职位描述要求用户研究、数据分析、优化新用户引导、负责产品上线。

1. 关键词与证据都有：比如"用SQL分析注册转化漏斗，找出流失环节"这样的句子，既对上了"数据分析"这个要求，又写明了具体做法。这类句子保留，只需要再检查质量分数里的成果数字是否写全。
2. 有经验但缺关键词：比如简历写了做过用户访谈，却没出现"用户研究"这个词。实际做过的事没变，只是换成职位描述里的说法，这是最该优先改的一类。
3. 两者都没有：如果没有负责产品上线的经验，就不写进简历。这一类更适合用来判断要不要投这个职位，或者整理成面试时可以说明的学习方向。

我们不建议把没做过的经验编进简历，也不建议靠堆关键词数量拉高分数。整理完第二档的句子之后，再用简历评分分析单独检查同一批句子的具体性和成果表达。修改完成后，可以用模拟投递（Mock Apply）再确认一遍提交前的状态。按refresh.cv定价页，Free版每月包含1次，Pro版每月包含10次；这个功能是辅助关键词和证据修改之后的一步，不是核心流程本身。

解读分数时容易忽略的地方

各家建议的及格线并不一样。Jobscan建议匹配率在75%以上，Rezi文档则把90分以上描述为已经准备好投递的状态。两者的计算对象不同，分数没法直接放在一起比高低。

提高分数最快的办法，有时候和最诚实的办法并不一致。Teal的简历定制指南写明，高分并不能证明招聘方会推进到下一轮，并提醒只有在建议的关键词确实反映真实经历时才加进简历。

按用途怎么选

• 想快速看一个针对某条职位的关键词匹配数字：Jobscan的Match Rate报告符合这个目的。
• 想把投递的职位管理和匹配放在同一个地方：Teal可以从Job Tracker里保存的职位直接做匹配（见Teal帮助中心）。
• 想在编辑简历的过程中实时看到完成度：Rezi Score会在每次编辑后更新（见Rezi文档）。
• 想把职位要求和真实经验证据对照，排出修改顺序：refresh.cv的三档区分和独立的质量分数是为这个场景设计的。

关于英文简历按职位诊断ATS关键词的具体步骤，可以参考英文简历ATS关键词匹配怎么测：格式检查加职位对比两步法；各档位的免费额度对比，可以参考岗位定制简历AI怎么选？refresh.cv等5款工具免费额度对比。

FAQ

软技能关键词也要写进简历吗？

各家的立场不一样。Jobscan把软技能纳入匹配率的计算项目。Resume Worded指出，Jobscan建议像团队合作这类软技能和硬技能一样直接加进简历，而他们站在招聘团队的角度，把这种做法视为一个警示信号。比起单纯罗列软技能词，更稳妥的做法是在确实体现了这项能力的具体工作句子里自然带出。

可以把简历里的职称改成职位描述上的职称吗？

Jobscan建议，如果过去做过相近的职务，可以考虑把经历里的职称改成目标职位的职称，并给出自家数据：职称完全一致的简历，面试率高出3.5倍（见Jobscan使用教程）。这是Jobscan内部的数据，不能当作普遍适用的结论。只有在实际负责的工作范围确实和目标职位一致时，才适合这样调整。

关键词要对上多少个才够？

没有固定数量。与其设一个关键词数量的目标，不如优先修改那些"有经验但表达缺失"的句子。没有真实经历支撑、只靠堆关键词，适合度分数可能会上升，但面试时能具体说明的内容并不会因此变多。

现在可以做的事

准备好一条想投递的职位描述和当前的简历，去refresh.cv试一下。简历评分分析可以免费开始使用；如果需要岗位定制修改和核心要求分析，可以在定价页查看Pro档位。