Senior HR Officer

Uren: Maandag tot en met vrijdag, met een minimum van 32 uur per week

Werkstijl: Hybride

Locatie: Ons Europese distributiecentrum in Almelo, Nederland

VF Corporation is een dynamische, wereldwijde organisatie binnen de mode‑, kleding‑ en schoenenindustrie.

VF Corporation is het moederbedrijf van maar liefst 12 fantastische merken, waaronder Vans, The North Face, Timberland, Napapijri, Eastpak en Kipling!

Laten we het hebben over de functie…

VF Corporation biedt een nieuwe, veelzijdige en uitdagende functie als Senior HR Officer binnen onze Europese HR‑afdeling!

Je werkt nauw samen met een team van 6 HR‑professionals. Samen ondersteunen jullie het distributiecentrum in Almelo, onze corporate kantoren in Amsterdam (inclusief onze showrooms) én al onze retailstores in Nederland.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de organisatie, waarbij je waarde toevoegt door collega’s te ondersteunen met HR‑ en payrolltaken, maar ook door bij te dragen aan strategische besluiten en continu‑verbeterprojecten om onze organisatie vooruit te helpen.

Hoe jij het verschil maakt

In deze nieuwe rol van Senior HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, verantwoordelijkheden en projecten, waaronder:

• Optreden als eerste aanspreekpunt voor medewerkers op alle niveaus, inclusief management en leiderschap, voor HR‑ en payrollgerelateerde vragen.

• Verbeteren van HR‑processen, met focus op efficiëntie, automatisering en standaardisatie binnen HR‑operations.

• Verantwoordelijkheid voor onboarding, interne transfers en offboarding van VF‑collega’s: zowel de verwerking als de begeleiding van deze processen, in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven, om soepele overgangen te waarborgen.

• Tijdige en accurate verwerking van alle wijzigingen voor de payrolladministratie.

• Beheren van compensation & benefits, inclusief salarishuizen, pensioenregelingen, verzekeringen, enzovoort.

• Signaleren van leer‑ en ontwikkelbehoeften, en coördineren van trainingen die bijdragen aan groei van medewerkers en voldoen aan compliance‑vereisten (bijv. verplichte trainingen).

• Ondersteunen van het recruitmentproces in samenwerking met hiring managers en het talent acquisition‑team, waarbij je zorgt voor een positieve kandidaatervaring en culturele match.

• Opstellen van HR‑rapportages, dashboards en andere analyses ter ondersteuning van besluitvorming over onder meer personeelsverloop, verzuim en workforce‑trends.

• Ondersteunen van initiatieven op het gebied van employee engagement en bijdragen aan een positieve, inclusieve werkcultuur.

• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, interne HR‑richtlijnen en relevante standaarden; waar nodig HR‑processen actualiseren in het kader van continue verbetering.

• Borging van correcte documentatie, naleving van benefit‑richtlijnen en interne controleprocessen, inclusief nauwkeurige en AVG‑conforme verwerking van medewerkersgegevens in HR‑systemen.

Daarnaast speel je een actieve rol in onder andere:

• Duurzame inzetbaarheid

• Employer branding

• Inclusie en diversiteit

Skills for Success

De onderstaande vereisten vormen een goede basis voor succes in deze functie:

• Eerdere werkervaring binnen HR is een sterke pré.

• HBO‑werk‑ en denkniveau of een erkende HR‑opleiding.

• Eerdere ervaring met payroll‑verwerking is een voordeel.

• Kerncompetenties zoals nauwkeurigheid, flexibiliteit, teamwork en betrouwbaarheid.

• Vermogen om zowel operationele HR‑ en payrolltaken uit te voeren als betrokken te zijn bij projecten, business partnering en strategische gesprekken met HR en leiderschap.

• Uitstekende communicatie‑ en relationele vaardigheden, vloeiend in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk).

• Kennis van de MS Office‑suite.

Wat bieden wij jou?

Wij geloven in het ontketenen van menselijk potentieel, gedreven door de ideeën, energie en betrokkenheid van onze mensen. Daarom bieden we uitgebreide arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan mentale, fysieke en financiële gezondheid. Wanneer het gaat om benefits, bieden we een compleet pakket:

• Een ondersteunende feedbackcultuur waarin respect en integriteit centraal staan.

• Een inclusieve, internationale werkomgeving waar mensen met diverse achtergronden, lifestyles en nationaliteiten graag samenwerken.

• Onderdeel zijn van een iconisch lifestyle‑merk binnen een multibrand‑ en multicountry‑organisatie.

• Gesubsidieerde kantine en pauzeruimtes met gratis warme dranken.

• Een 13e maand!

• Flexibele werktijden en zelfs de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen, plus je verjaardag vrij!

• Pensioenregeling.

• 75% bruto korting op je zorgverzekering.

• Korting op je sportschoolabonnement.

• Mogelijkheid om 40 uur vrijwilligerswerk per jaar te doen onder werktijd.

• Gratis beveiligde parkeergelegenheid op locatie.

• Fietsplan.

• Kortingpas met 50% korting op alle VF‑merken.

Free to Be, Inclusion & Diversity

Als een purpose‑gedreven en performance‑gerichte organisatie streven we naar een cultuur waarin iedereen zich thuis voelt — gebaseerd op respect, verbinding, openheid en authenticiteit. Wij zetten ons in voor een werkomgeving die diversiteit viert en waar collega’s iedere dag hun authentieke zelf kunnen zijn.

Als werkgever die gelijke kansen biedt, ondersteunt VF actief achtergestelde groepen en zorgt het voor eerlijke kansen voor zowel medewerkers als sollicitanten.

Als je enthousiast bent geworden en graag onderdeel wilt worden van ons team, dan horen we graag van je!

#readytoapply

R-20260109-0001