Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】

Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。

Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。① パワー・ディビジョン（POWER Division）

電動化を加速する中核ディビジョン

• HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン

• サーマルマネジメント（e Drive、インバーター、電動コンプレッサー）

• 快適性・エネルギー効率向上ソリューション

②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）

ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン

• ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）

• ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）

• 次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス

③ ライト・ディビジョン（LIGHT Division）

“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野

• ヘッドランプ／リアランプ

• デザイン性と安全性を両立するライティングシステム

• コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）

④ ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）

アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン

• 上記①～③すべての製品に関するアフターサービス

• 自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス

• 独立系アフターマーケット向けソリューション

【このポジションはどんな仕事？】茨城・潮来工場は、Valeo Japanの中でも先進運転支援システム（ADAS）製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場における Site HR Manager（工場人事責任者） として、人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。

単なる人事オペレーションではなく、
・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる
・V5000（Valeoの生産・人材マネジメントの考え方）を理解し、潮来工場に根付かせる

といった “攻めのHR”が求められるポジションです。

特に今回は、
Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。

【主な業務内容】
◎ 工場HRビジネスパートナー機能のリード・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応

◎ 採用・人材流動性・Visa対応・工場における採用活動（正社員・派遣・VIE・インターン等）の推進
・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化

◎ エンゲージメント・キャリア開発の推進・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援

◎ 労務・コンプライアンス・安全衛生・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進

◎ HRオペレーション・チームマネジメント・HRチームのマネジメントおよび育成
・HRデータの正確性・信頼性の担保
・業務プロセスの改善・効率化の推進

◎ HR戦略・対外対応・Valeoグループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
・Campus施策（学校連携、イベント等）の企画・運営

【本ポジションの魅力】
◎ エンゲージメントが“実際に成果として出ている工場”茨城工場は、Valeo Japanの中でも従業員エンゲージメントがトップクラスの拠点です。
過去には苦労もありましたが、現場と向き合い、従業員を巻き込みながら改善を積み重ねてきた結果、
「人が定着し、前向きに働ける工場」へと成長してきました。
本ポジションは、その流れをさらに加速させるキーパーソンです。

◎ 新製品・新規受注を支える“攻めのHR”ADAS関連の新製品受注・生産拡大を見据え、
人材確保・育成・モチベーション向上は今後さらに重要になります。
単なる管理業務ではなく、工場の成長戦略に直結するHRとして関われます。

◎ 裁量を持って動けるHRポジション人事総務トップやFinanceとも連携しながら、
企画提案・予算相談・制度改善などを主体的に進められる環境です。
「決められたことを回す人事」ではなく、
現場発で変革を起こせる人事を目指せます。

◎ スキルよりも“人としての力”が評価される今回は、HR経験が浅くてもOK。
それ以上に、「相手を理解し、前に進める力」「信頼を積み重ねる姿勢」を大切にする採用です。
若手～ミドル層まで、挑戦できる余地のあるポジションです。

【必須（MUST）】

・人事領域での実務経験（年数・分野は柔軟に検討）　※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可
・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験
・日本語：日常会話レベル以上（現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方）
・英語：ビジネスレベル（レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り）

【歓迎（WANT）】

・製造業（特に自動車・部品メーカー）での工場人事経験・外資系企業での勤務経験
・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験
・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験
・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方
・評価や人材マネジメントに関わった経験

【求める人物像】・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方
・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方
・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方
・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方
※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します

【勤務地】茨城県潮来市（茨城工場）

【勤務時間】8:00～17:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
フレックスタイム制度あり
※業務状況やチームとの連携を考慮しながら、柔軟に運用しています。

【リモートワークについて】週2日まで在宅勤務可（社内規定による）
※従業員対応、関係部署との連携が多いポジションのため、出社をベースにコミュニケーションを取りながら働くスタイルを想定しています。
※「出社が苦にならない方」「現場での対話を大切にしたい方」を歓迎します。

【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）
年間休日121日
有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり）
年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇
リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等
※会社カレンダーによる

【待遇・福利厚生】昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

各種社会保険完備
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による）
試用期間：3カ月（条件変更なし）

本ポジションの想定年収は、経験・スキル・現年収を考慮の上、当社規定により決定します。

Within the Entity, and under the responsibility of the Site General Manager and his.er functional manager(s):

Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance

• Defines targets & deploys improvement plans

• Is accountable for the results

Is the key partner for Entity's management

• Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers

• Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan

• Coaches managers on HR related topics

Co-lead with HSE manager the Health, Safety & Working conditions

• Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules

• Takes into account all identified risks and manage them with QRQC tools

• Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness

• Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan

• Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities

• Manages risk & also financial impacts of Health, Safety & Working conditions

Manages the HR department:

• Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance

• Recruits, trains & develops HR team members

• Proposes changes & continuous improvement action plan to optimize HR organization & results

• Is accountable for reliability & quality of data managed by the team

Leads, defines & deploys HR Strategy

• As a member of the management Committee, and under the Site General Manager's responsibility, defines and deploys the Entity's HR Strategy, in line with the Group, Division, PG-PL-RO & legal entity orientations

• Builds & deploys the communication & change management plan related to HR Strategy

• Prioritizes, proposes & monitors budget accordingly

• Guarantees the relevant/proper Job Grading methodology use according to the Group referential and all related C&B applications

Leads Employee relations & all related activities

• Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization

• Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives

• Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs

• Is responsible for Diversity programs, Well being at work, and leads local CSR actions

Manages the deployment of HR Policy & all related regulations

• Is responsible for the deployment and the respect of the Group, Division, PG-PL-RO & legal entity HR Policies, and the legal provisions

• Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)

• Manages disciplinary actions

• Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulations

Manages 5 Axes through Involvement of Personnel Axe

• Is the IP Axe owner

• Defines & monitors IP deployment & improvement plan to get People's Engagement

Is the company's HR representative externally

• Ensures strong relationships with external stakeholders & other representatives linked to HR

• Defines & deploys specific actions, and/or participates to events & meetings

• Is responsible for the local Campus Management strategy deployment in relation with the Country Campus Manager

• Is responsible for local/on site actions to organize and animate the Campus events

• Creates close relationships with external stakeholders (public & private organizations)

Shares experience & best practices

• Participates to transversal projects & working groups, according to the needs and requests from the Valeo organization

Job:

Site HR Business Partner Manager:

Organization:

Site General
Schedule:

Full time
Employee Status:

Regular
Job Type:

Permanent contract
Job Posting Date:

2026-02-04
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